Nouvelles et relations de travail \u00e9mergents li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tat \u00ab \u00e9conomie de concert en ligne \u00bb ne correspondent pas facilement dans les d\u00e9finitions juridiques existantes de \u00ab employ\u00e9 \u00bb et \u00ab entrepreneur ind\u00e9pendant \u00bb. La distinction est importante parce que les employ\u00e9s sont admissibles \u00e0 une gamme d’avantages prescrits par la loi et les protections qui ne sont pas \u00e0 la disposition des entrepreneurs ind\u00e9pendants, tels que le droit d’organisation et de n\u00e9gociation collective, la couverture d’assurance des accidents du travail et de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Cet article propose une nouvelle cat\u00e9gorie juridique, que nous appelons \u00ab travailleurs ind\u00e9pendants \u00bb pour ceux qui occupent la zone grise entre les employ\u00e9s et les entrepreneurs ind\u00e9pendants. Les travailleurs ind\u00e9pendants travaillent g\u00e9n\u00e9ralement avec des interm\u00e9diaires qui correspondent \u00e0 des travailleurs aux clients. Le travailleur ind\u00e9pendant et l’interm\u00e9diaire ont quelques \u00e9l\u00e9ments des bras longs relations d’affaires ind\u00e9pendantes qui caract\u00e9risent le statut de \u00ab entrepreneur ind\u00e9pendant \u00bb, et certains \u00e9l\u00e9ments d’une relation traditionnelle employeur-employ\u00e9. D’une part, les travailleurs ind\u00e9pendants ont la possibilit\u00e9 de choisir le moment de travailler, et si le travail du tout. Ils peuvent travailler avec plusieurs interm\u00e9diaires simultan\u00e9ment ou effectuer des t\u00e2ches personnelles pendant qu’ils travaillent avec un interm\u00e9diaire. Il est donc impossible dans de nombreuses circonstances \u00e0 attribuer les heures de travail des travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 tout employeur. A cet \u00e9gard critique, les travailleurs ind\u00e9pendants sont semblables \u00e0 des entreprises ind\u00e9pendantes. D’autre part, l’interm\u00e9diaire conserve un certain contr\u00f4le sur la fa\u00e7on dont les travailleurs ind\u00e9pendants effectuent leur travail, par exemple en fixant leurs frais ou le plafonnement des frais, et ils peuvent les travailleurs \u00ab feu \u00bb en leur interdisant d’utiliser leur service. \u00c0 cet \u00e9gard, les travailleurs ind\u00e9pendants sont semblables aux employ\u00e9s traditionnels. La preuve est pr\u00e9sent\u00e9e sugg\u00e8re qu’environ 600.000 travailleurs, soit 0,4 pour cent de l’emploi total \u00c9tats-Unis, le travail avec un interm\u00e9diaire en ligne dans l’\u00e9conomie de concert. Bien qu’il y ait probablement beaucoup plus de travailleurs qui actuellement travaillent avec un interm\u00e9diaire en ligne qui se qualifient pour le statut de travailleur ind\u00e9pendant que sont ceux qui travaillent avec un interm\u00e9diaire en ligne, le nombre de travailleurs qui participent \u00e0 l’\u00e9conomie en ligne concert se d\u00e9veloppe tr\u00e8s rapidement. Dans notre proposition, les travailleurs ind\u00e9pendants – ind\u00e9pendamment du fait qu’ils travaillent par un interm\u00e9diaire en ligne ou hors ligne – se qualifier pour un grand nombre, mais pas tous, des avantages et protections que les employ\u00e9s re\u00e7oivent, y compris la libert\u00e9 d’organiser et de n\u00e9gocier collectivement, la protection des droits civils, la retenue d’imp\u00f4t et les cotisations patronales pour les charges sociales. Parce qu’il est th\u00e9oriquement impossible d’attribuer leurs heures de travail \u00e0 un seul interm\u00e9diaire, toutefois, les travailleurs ind\u00e9pendants ne seraient pas admissibles aux prestations fond\u00e9es sur les heures, y compris les heures suppl\u00e9mentaires ou les exigences de salaire minimum. De plus, parce que les travailleurs ind\u00e9pendants seraient rarement, voire jamais, \u00eatre admissible aux prestations d’assurance-ch\u00f4mage le pouvoir discr\u00e9tionnaire qu’ils doivent choisir de travailler par un interm\u00e9diaire, ils ne seraient pas couverts par le programme ou \u00eatre tenus de verser des imp\u00f4ts pour financer ce programme. Toutefois, les interm\u00e9diaires seraient autoris\u00e9s \u00e0 regrouper les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 des fins d’achat et de fournir une assurance et d’autres avantages \u00e0 moindre co\u00fbt et de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure, sans risque que leur relation se transforme en une relation de travail. Notre proposition vise \u00e0 des prestations de la structure pour rendre le statut de travailleur ind\u00e9pendant neutre par rapport au statut des employ\u00e9s, ainsi que pour am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 du fonctionnement du march\u00e9 du travail. En \u00e9tendant la plupart des avantages et des protections l\u00e9gales pr\u00e9vues dans les relations d’emploi pour les travailleurs ind\u00e9pendants, notre proposition prot\u00e9gerait et \u00e9tendre le pacte social entre les travailleurs et les employeurs et r\u00e9duire les incertitudes juridiques et les frais juridiques que sont actuellement confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses relations de travailleurs ind\u00e9pendants. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nouvelles et relations de travail \u00e9mergents li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tat \u00ab \u00e9conomie de concert en ligne \u00bb ne correspondent pas facilement dans les d\u00e9finitions juridiques existantes de \u00ab employ\u00e9 \u00bb et \u00ab entrepreneur ind\u00e9pendant \u00bb. La distinction est importante parce que les employ\u00e9s sont admissibles \u00e0 une gamme d’avantages prescrits par la loi et les protections qui ne sont pas \u00e0 la disposition des entrepreneurs ind\u00e9pendants, tels que le droit d’organisation et de n\u00e9gociation collective, la couverture d’assurance des accidents du travail et de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Cet article propose une nouvelle cat\u00e9gorie juridique, que nous appelons \u00ab travailleurs ind\u00e9pendants \u00bb pour ceux qui occupent la zone grise entre les employ\u00e9s et les entrepreneurs ind\u00e9pendants. Les travailleurs ind\u00e9pendants travaillent g\u00e9n\u00e9ralement avec des interm\u00e9diaires qui correspondent \u00e0 des travailleurs aux clients. Le travailleur ind\u00e9pendant et l’interm\u00e9diaire ont quelques \u00e9l\u00e9ments des bras longs relations d’affaires ind\u00e9pendantes qui caract\u00e9risent le statut de \u00ab entrepreneur ind\u00e9pendant \u00bb, et certains \u00e9l\u00e9ments d’une relation traditionnelle employeur-employ\u00e9. D’une part, les travailleurs ind\u00e9pendants ont la possibilit\u00e9 de choisir le moment de travailler, et si le travail du tout. Ils peuvent travailler avec plusieurs interm\u00e9diaires simultan\u00e9ment ou effectuer des t\u00e2ches personnelles pendant qu’ils travaillent avec un interm\u00e9diaire. Il est donc impossible dans de nombreuses circonstances \u00e0 attribuer les heures de travail des travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 tout employeur. A cet \u00e9gard critique, les travailleurs ind\u00e9pendants sont semblables \u00e0 des entreprises ind\u00e9pendantes. D’autre part, l’interm\u00e9diaire conserve un certain contr\u00f4le sur la fa\u00e7on dont les travailleurs ind\u00e9pendants effectuent leur travail, par exemple en fixant leurs frais ou le plafonnement des frais, et ils peuvent les travailleurs \u00ab feu \u00bb en leur interdisant d’utiliser leur service. \u00c0 cet \u00e9gard, les travailleurs ind\u00e9pendants sont semblables aux employ\u00e9s traditionnels. La preuve est pr\u00e9sent\u00e9e sugg\u00e8re qu’environ 600.000 travailleurs, soit 0,4 pour cent de l’emploi total \u00c9tats-Unis, le travail avec un interm\u00e9diaire en ligne dans l’\u00e9conomie de concert. Bien qu’il y ait probablement beaucoup plus de travailleurs qui actuellement travaillent avec un interm\u00e9diaire en ligne qui se qualifient pour le statut de travailleur ind\u00e9pendant que sont ceux qui travaillent avec un interm\u00e9diaire en ligne, le nombre de travailleurs qui participent \u00e0 l’\u00e9conomie en ligne concert se d\u00e9veloppe tr\u00e8s rapidement. Dans notre proposition, les travailleurs ind\u00e9pendants – ind\u00e9pendamment du fait qu’ils travaillent par un interm\u00e9diaire en ligne ou hors ligne – se qualifier pour un grand nombre, mais pas tous, des avantages et protections que les employ\u00e9s re\u00e7oivent, y compris la libert\u00e9 d’organiser et de n\u00e9gocier collectivement, la protection des droits civils, la retenue d’imp\u00f4t et les cotisations patronales pour les charges sociales. Parce qu’il est th\u00e9oriquement impossible d’attribuer leurs heures de travail \u00e0 un seul interm\u00e9diaire, toutefois, les travailleurs ind\u00e9pendants ne seraient pas admissibles aux prestations fond\u00e9es sur les heures, y compris les heures suppl\u00e9mentaires ou les exigences de salaire minimum. De plus, parce que les travailleurs ind\u00e9pendants seraient rarement, voire jamais, \u00eatre admissible aux prestations d’assurance-ch\u00f4mage le pouvoir discr\u00e9tionnaire qu’ils doivent choisir de travailler par un interm\u00e9diaire, ils ne seraient pas couverts par le programme ou \u00eatre tenus de verser des imp\u00f4ts pour financer ce programme. Toutefois, les interm\u00e9diaires seraient autoris\u00e9s \u00e0 regrouper les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 des fins d’achat et de fournir une assurance et d’autres avantages \u00e0 moindre co\u00fbt et de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure, sans risque que leur relation se transforme en une relation de travail. Notre proposition vise \u00e0 des prestations de la structure pour rendre le statut de travailleur ind\u00e9pendant neutre par rapport au statut des employ\u00e9s, ainsi que pour am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 du fonctionnement du march\u00e9 du travail. En \u00e9tendant la plupart des avantages et des protections l\u00e9gales pr\u00e9vues dans les relations d’emploi pour les travailleurs ind\u00e9pendants, notre proposition prot\u00e9gerait et \u00e9tendre le pacte social entre les travailleurs et les employeurs et r\u00e9duire les incertitudes juridiques et les frais juridiques que sont actuellement confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses relations de travailleurs ind\u00e9pendants. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127406","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Harris, S. and Krueger, A. (2015). A proposal for modernizing labor laws for twenty-first-century work: The \"independent worker\". Discussion Paper:42278. Washington, DC: Brookings Institution. Retrieved from https:\/\/www.hamiltonproject.org\/assets\/files\/modernizing_labor_laws_for_twenty_first_century_work_krueger_harris.pdf.","authors":"Harris, S. and Krueger, A.","org":"Brookings Institution","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Washington","publisher_state":"DC","publisher":"Brookings Institution","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.hamiltonproject.org\/assets\/files\/modernizing_labor_laws_for_twenty_first_century_work_krueger_harris.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n