Les chefs d’entreprise et civiques, les \u00e9ducateurs et les d\u00e9cideurs politiques de toutes les all\u00e9geances partagent des pr\u00e9occupations sur l’\u00e9rosion incessante de la classe moyenne am\u00e9ricaine et la polarisation croissante des revenus. La plupart d\u00e9crient la perte d’emplois de la classe moyenne et craignent les effets corrosifs de ces tendances pourraient causer des sur la nation si. Au c\u0153ur de la question est une anomalie souvent discut\u00e9e: alors que des millions de travailleurs sont au ch\u00f4mage en herbe et un pourcentage sans pr\u00e9c\u00e9dent du rapport de la main-d’\u0153uvre sont sous-employ\u00e9s, les employeurs dans toutes les industries et les r\u00e9gions \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir des positions ouvertes. Le march\u00e9 des emplois-comp\u00e9tences les interm\u00e9diaires qui ont besoin de plus d’\u00e9ducation et de formation qu’un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires, mais moins d’un dipl\u00f4me est un coll\u00e8ge de quatre ans toujours ne pas effacer. Cet \u00e9chec inflige un co\u00fbt grave sur la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises am\u00e9ricaines et sur le niveau de vie des travailleurs am\u00e9ricains. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les chefs d’entreprise et civiques, les \u00e9ducateurs et les d\u00e9cideurs politiques de toutes les all\u00e9geances partagent des pr\u00e9occupations sur l’\u00e9rosion incessante de la classe moyenne am\u00e9ricaine et la polarisation croissante des revenus. La plupart d\u00e9crient la perte d’emplois de la classe moyenne et craignent les effets corrosifs de ces tendances pourraient causer des sur la nation si. Au c\u0153ur de la question est une anomalie souvent discut\u00e9e: alors que des millions de travailleurs sont au ch\u00f4mage en herbe et un pourcentage sans pr\u00e9c\u00e9dent du rapport de la main-d’\u0153uvre sont sous-employ\u00e9s, les employeurs dans toutes les industries et les r\u00e9gions \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir des positions ouvertes. Le march\u00e9 des emplois-comp\u00e9tences les interm\u00e9diaires qui ont besoin de plus d’\u00e9ducation et de formation qu’un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires, mais moins d’un dipl\u00f4me est un coll\u00e8ge de quatre ans toujours ne pas effacer. Cet \u00e9chec inflige un co\u00fbt grave sur la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises am\u00e9ricaines et sur le niveau de vie des travailleurs am\u00e9ricains. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127312","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Fuller, J., Burrowes, J., Raman, M., Restuccia, D., and Young, A. (2014). Bridge the gap: Rebuilding America's middle skills. Boston, MA: Harvard Business School. Retrieved from http:\/\/www.hbs.edu\/competitiveness\/Documents\/bridge-the-gap.pdf.","authors":"Fuller, J., Burrowes, J., Raman, M., Restuccia, D., and Young, A.","org":"Harvard Business School","year":"2014","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Boston","publisher_state":"MA","publisher":"Harvard Business School","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.hbs.edu\/competitiveness\/Documents\/bridge-the-gap.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n