La pr\u00e9sence croissante des femmes dans des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance masculine a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9e comme un moyen d\u2019am\u00e9liorer l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre dans les m\u00e9tiers qualifi\u00e9s au Canada, de cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre plus diversifi\u00e9e et d\u2019accro\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration des femmes. Cependant, peu de renseignements existent sur la d\u00e9cision des femmes de suivre un programme d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance masculine et sur leurs r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail. La pr\u00e9sente \u00e9tude vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces deux lacunes statistiques en examinant les caract\u00e9ristiques associ\u00e9es aux femmes choisissant des programmes d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance masculine et leurs r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail par rapport aux hommes ayant choisi les m\u00eames types de programmes. Ainsi est examin\u00e9 un \u00e9ventail de r\u00e9sultats, notamment la situation professionnelle, l\u2019obtention d\u2019un emploi li\u00e9 au domaine d\u2019\u00e9tudes, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par semaine, l\u2019affiliation syndicale, une s\u00e9rie d\u2019avantages sociaux (tels qu\u2019une assurance-maladie compl\u00e9mentaire, des cong\u00e9s de maladie et un r\u00e9gime de retraite) ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration horaire. Les r\u00e9sultats montrent que les femmes qui \u00e9taient n\u00e9es au Canada, qui \u00e9taient plus \u00e2g\u00e9es ou dont le p\u00e8re \u00e9tait titulaire d\u2019un certificat d\u2019une \u00e9cole de m\u00e9tiers \u00e9taient plus susceptibles que les autres apprenties de choisir un programme \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Les femmes ayant suivi des programmes d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance masculine enregistraient g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de leurs homologues masculins. Chez les apprentis des deux sexes ayant choisi des programmes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, les femmes \u00e9taient aussi susceptibles que les hommes de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s de maladie dans le cadre de leur emploi, mais elles recevaient une r\u00e9mun\u00e9ration horaire m\u00e9diane inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes. Les diff\u00e9rences relatives au sexe \u00e9taient moins prononc\u00e9es pour les apprentis ayant choisi des programmes \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou des programmes mixtes (aucune pr\u00e9dominance d\u2019un sexe). Cependant, m\u00eame si la r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane des femmes ayant suivi des programmes d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou mixtes ne diff\u00e9rait pas significativement de celle de leurs homologues masculins, ces femmes gagnaient moins que les hommes \u00e0 l\u2019extr\u00e9mit\u00e9 sup\u00e9rieure de la r\u00e9partition de la r\u00e9mun\u00e9ration (75e centile).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La pr\u00e9sence croissante des femmes dans des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance masculine a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9e comme un moyen d\u2019am\u00e9liorer l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre dans les m\u00e9tiers qualifi\u00e9s au Canada, de cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre plus diversifi\u00e9e et d\u2019accro\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration des femmes. Cependant, peu de renseignements existent sur la d\u00e9cision des femmes de suivre un programme d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance masculine et sur leurs r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail. La pr\u00e9sente \u00e9tude vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces deux lacunes statistiques en examinant les caract\u00e9ristiques associ\u00e9es aux femmes choisissant des programmes d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance masculine et leurs r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail par rapport aux hommes ayant choisi les m\u00eames types de programmes. Ainsi est examin\u00e9 un \u00e9ventail de r\u00e9sultats, notamment la situation professionnelle, l\u2019obtention d\u2019un emploi li\u00e9 au domaine d\u2019\u00e9tudes, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par semaine, l\u2019affiliation syndicale, une s\u00e9rie d\u2019avantages sociaux (tels qu\u2019une assurance-maladie compl\u00e9mentaire, des cong\u00e9s de maladie et un r\u00e9gime de retraite) ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration horaire. Les r\u00e9sultats montrent que les femmes qui \u00e9taient n\u00e9es au Canada, qui \u00e9taient plus \u00e2g\u00e9es ou dont le p\u00e8re \u00e9tait titulaire d\u2019un certificat d\u2019une \u00e9cole de m\u00e9tiers \u00e9taient plus susceptibles que les autres apprenties de choisir un programme \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Les femmes ayant suivi des programmes d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance masculine enregistraient g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de leurs homologues masculins. Chez les apprentis des deux sexes ayant choisi des programmes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, les femmes \u00e9taient aussi susceptibles que les hommes de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s de maladie dans le cadre de leur emploi, mais elles recevaient une r\u00e9mun\u00e9ration horaire m\u00e9diane inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes. Les diff\u00e9rences relatives au sexe \u00e9taient moins prononc\u00e9es pour les apprentis ayant choisi des programmes \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou des programmes mixtes (aucune pr\u00e9dominance d\u2019un sexe). Cependant, m\u00eame si la r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane des femmes ayant suivi des programmes d\u2019apprentissage \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou mixtes ne diff\u00e9rait pas significativement de celle de leurs homologues masculins, ces femmes gagnaient moins que les hommes \u00e0 l\u2019extr\u00e9mit\u00e9 sup\u00e9rieure de la r\u00e9partition de la r\u00e9mun\u00e9ration (75e centile).<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127290","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Frank, K. and Frenette, M. (2019). How do women in male-dominated apprenticeships fare in the labour market. Analytical Studies Branch Research Paper Series, Catalogue no. 11F0019M:420. Ottawa, ON: Statistics Canada. Retrieved from https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/en\/pub\/11f0019m\/11f0019m2019008-eng.pdf?st=G9BmztSd.","authors":"Frank, K. and Frenette, M.","org":"Statistics Canada","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Direction des \u00e9tudes analytiques : documents de recherche, No 11F0019M au catalogue","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"Statistics Canada","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/pub\/11f0019m\/11f0019m2019008-fra.pdf?st=qraHaYtC","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n