Il n’y a rien de nouveau sur la technologie entra\u00eenant l’\u00e9limination de certains emplois; il se passe depuis l’aube de la civilisation. Dans le pass\u00e9, la nouvelle technologie a finalement contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d’emplois – des emplois exigeant des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de comp\u00e9tences, l’\u00e9ducation et la formation. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, les machines ont \u00e9t\u00e9 les plus efficaces pour effectuer des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et m\u00e9caniques – emplois qui sont \u00ab sales, ternes et dangereux. \u00bb Ces emplois exigeant le jugement humain, la connaissance ou l’interaction ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme largement \u00e0 l’abri soit la m\u00e9canisation ou l’informatisation. Cependant, les progr\u00e8s r\u00e9cents dans les donn\u00e9es informatiques d’analyse et de technologies robotiques, ont conduit certains \u00e0 sp\u00e9culer que cette fois-ci pourrait \u00eatre diff\u00e9rente; que les professions impliquant des comp\u00e9tences cognitives, cr\u00e9atives et socialement interactifs pourraient d\u00e9sormais \u00eatre \u00e0 risque. Ces pr\u00e9occupations ont re\u00e7u beaucoup d’attention dans les m\u00e9dias ces derniers temps, en partie, \u00e0 la suite d’un Septembre 2013 papier Oxford University intitul\u00e9 L’avenir de l’emploi: Comment Susceptible sont des emplois \u00e0 Informatisation? par Carl Frey Benedikt et Michael A. Osborne. Frey et Osborne examinent 702 professions et pr\u00e9dit, qui \u00e9taient les plus, moins, et un peu au risque d’\u00eatre pris en charge par des ordinateurs ou des robots pilot\u00e9s par ordinateur au cours des deux prochaines d\u00e9cennies. \u00ab Selon notre estimation, \u00bb Frey et Osborne \u00e9crivent dans leur rapport, \u00ab 47 pour cent de l’emploi total des \u00c9tats-Unis est dans la cat\u00e9gorie \u00e0 haut risque \u00bb, y compris les professions comme les chauffeurs de taxi, guichetiers fast-food, les parajuristes, les pr\u00e9parateurs d’imp\u00f4t et d’assurance souscripteurs, parmi beaucoup d’autres. L’estimation de 47 pour cent et le grand nombre d’emplois professionnels et semi-professionnels sur la liste ont incit\u00e9 les gros titres dans les m\u00e9dias comme \u00ab Comment garder votre travail lorsque votre patron est un robot \u00bb (Bloomberg, le 18 Mars, 2014) et \u00ab L’avenir d’emplois: la onrushing Wave \u00bb(The Economist, le 18 Janvier, 2014). La couverture de l’\u00e9conomiste, avec l’article montr\u00e9 dans un tornados ripping espace de travail de bureau en col blanc. Alimenter cette inqui\u00e9tude, certains experts des m\u00e9dias affirment que l’\u00e9ducation ne soit plus le correctif s\u00fbr qu’il a toujours \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’\u00e9limination des emplois par la technologie – que les ordinateurs et autres machines sont sur le point de devenir si puissant et capable ils remplaceront compl\u00e8tement les humains dans la lieu de travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il n’y a rien de nouveau sur la technologie entra\u00eenant l’\u00e9limination de certains emplois; il se passe depuis l’aube de la civilisation. Dans le pass\u00e9, la nouvelle technologie a finalement contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d’emplois – des emplois exigeant des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de comp\u00e9tences, l’\u00e9ducation et la formation. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, les machines ont \u00e9t\u00e9 les plus efficaces pour effectuer des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et m\u00e9caniques – emplois qui sont \u00ab sales, ternes et dangereux. \u00bb Ces emplois exigeant le jugement humain, la connaissance ou l’interaction ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme largement \u00e0 l’abri soit la m\u00e9canisation ou l’informatisation. Cependant, les progr\u00e8s r\u00e9cents dans les donn\u00e9es informatiques d’analyse et de technologies robotiques, ont conduit certains \u00e0 sp\u00e9culer que cette fois-ci pourrait \u00eatre diff\u00e9rente; que les professions impliquant des comp\u00e9tences cognitives, cr\u00e9atives et socialement interactifs pourraient d\u00e9sormais \u00eatre \u00e0 risque. Ces pr\u00e9occupations ont re\u00e7u beaucoup d’attention dans les m\u00e9dias ces derniers temps, en partie, \u00e0 la suite d’un Septembre 2013 papier Oxford University intitul\u00e9 L’avenir de l’emploi: Comment Susceptible sont des emplois \u00e0 Informatisation? par Carl Frey Benedikt et Michael A. Osborne. Frey et Osborne examinent 702 professions et pr\u00e9dit, qui \u00e9taient les plus, moins, et un peu au risque d’\u00eatre pris en charge par des ordinateurs ou des robots pilot\u00e9s par ordinateur au cours des deux prochaines d\u00e9cennies. \u00ab Selon notre estimation, \u00bb Frey et Osborne \u00e9crivent dans leur rapport, \u00ab 47 pour cent de l’emploi total des \u00c9tats-Unis est dans la cat\u00e9gorie \u00e0 haut risque \u00bb, y compris les professions comme les chauffeurs de taxi, guichetiers fast-food, les parajuristes, les pr\u00e9parateurs d’imp\u00f4t et d’assurance souscripteurs, parmi beaucoup d’autres. L’estimation de 47 pour cent et le grand nombre d’emplois professionnels et semi-professionnels sur la liste ont incit\u00e9 les gros titres dans les m\u00e9dias comme \u00ab Comment garder votre travail lorsque votre patron est un robot \u00bb (Bloomberg, le 18 Mars, 2014) et \u00ab L’avenir d’emplois: la onrushing Wave \u00bb(The Economist, le 18 Janvier, 2014). La couverture de l’\u00e9conomiste, avec l’article montr\u00e9 dans un tornados ripping espace de travail de bureau en col blanc. Alimenter cette inqui\u00e9tude, certains experts des m\u00e9dias affirment que l’\u00e9ducation ne soit plus le correctif s\u00fbr qu’il a toujours \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’\u00e9limination des emplois par la technologie – que les ordinateurs et autres machines sont sur le point de devenir si puissant et capable ils remplaceront compl\u00e8tement les humains dans la lieu de travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127246","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Fadel, C. (2014). Hype vs. reality: A roundtable discussion on the impact of technology and artificial intelligence on employment. New York, NY: McGraw Hill Financial Global Institute. Retrieved from https:\/\/www.uscib.org\/docs\/MHFIGI%20Hype%20vs%20Reality.pdf.","authors":"Fadel, C.","org":"McGraw Hill Financial Global Institute","year":"2014","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"New York","publisher_state":"NY","publisher":"McGraw Hill Financial Global Institute","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.uscib.org\/docs\/MHFIGI%20Hype%20vs%20Reality.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n