Comment mesurer l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences est une pr\u00e9occupation essentielle. Trois m\u00e9thodes ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es: l’\u00e9valuation de l’emploi syst\u00e9matique (mesure objective), l’auto-\u00e9valuation des travailleurs (mesure subjective) et m\u00e9thode empirique (o\u00f9 des ensembles de donn\u00e9es ne contiennent pas une question directe sur le ph\u00e9nom\u00e8ne). Chaque m\u00e9thode a ses faiblesses. Le rapport fait valoir que plus et underskilling peut-\u00eatre des mesures sup\u00e9rieures \u00e0 plus et la sous-scolarisation, surtout si nous sommes pr\u00e9occup\u00e9s par les pertes de bien-\u00eatre potentiels. l’obsolescence des comp\u00e9tences peut \u00eatre mesur\u00e9e de plusieurs fa\u00e7ons, mais peu de consensus sur la m\u00e9thode la plus appropri\u00e9e, alors que quelques ensembles de donn\u00e9es contiennent des questions qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour \u00e9valuer l’obsolescence des comp\u00e9tences. De bonnes donn\u00e9es sont probablement les plus condition pr\u00e9alable essentielle au soutien en temps opportun, les politiques de non-concordance des comp\u00e9tences efficaces et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes. Les lacunes actuelles des ensembles de donn\u00e9es peuvent prendre des ann\u00e9es pour y rem\u00e9dier. Id\u00e9alement, les nouvelles donn\u00e9es de panel employeurs et aux employ\u00e9s, avec des informations sur la demande de main-d’\u0153uvre et de l’offre, devraient \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9s. La collecte de ces donn\u00e9es est tr\u00e8s co\u00fbteux et plusieurs ann\u00e9es de donn\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour le potentiel de recherche complet. Les donn\u00e9es individuelles ou domestiques peuvent \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 la place, mais avec une couverture compl\u00e8te des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de non-concordance, ce qui est pas le cas actuellement. Rem\u00e9dier \u00e0 des ensembles de donn\u00e9es existants est moins cher que le d\u00e9veloppement de nouveaux. Une m\u00e9thode alternative \u00e9conomique pour la collecte de donn\u00e9es \u00e0 l’\u00e9chelle europ\u00e9enne sur le d\u00e9s\u00e9quilibre pourrait \u00eatre un nouveau module contenant des questions sur le d\u00e9s\u00e9quilibre, peut-\u00eatre mis en place dans plusieurs enqu\u00eates par panel large europ\u00e9ens existants \u00e0 intervalles r\u00e9guliers mais peu fr\u00e9quents (comme tous les trois ans). Nous soutenons l’id\u00e9e que d’autres moyens de collecte de donn\u00e9es devraient \u00e9galement \u00eatre pris en consid\u00e9ration pour les questions qui peuvent \u00eatre trop d\u00e9taill\u00e9es pour \u00eatre inform\u00e9 au moyen d’entretiens conventionnels. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comment mesurer l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences est une pr\u00e9occupation essentielle. Trois m\u00e9thodes ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es: l’\u00e9valuation de l’emploi syst\u00e9matique (mesure objective), l’auto-\u00e9valuation des travailleurs (mesure subjective) et m\u00e9thode empirique (o\u00f9 des ensembles de donn\u00e9es ne contiennent pas une question directe sur le ph\u00e9nom\u00e8ne). Chaque m\u00e9thode a ses faiblesses. Le rapport fait valoir que plus et underskilling peut-\u00eatre des mesures sup\u00e9rieures \u00e0 plus et la sous-scolarisation, surtout si nous sommes pr\u00e9occup\u00e9s par les pertes de bien-\u00eatre potentiels. l’obsolescence des comp\u00e9tences peut \u00eatre mesur\u00e9e de plusieurs fa\u00e7ons, mais peu de consensus sur la m\u00e9thode la plus appropri\u00e9e, alors que quelques ensembles de donn\u00e9es contiennent des questions qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour \u00e9valuer l’obsolescence des comp\u00e9tences. De bonnes donn\u00e9es sont probablement les plus condition pr\u00e9alable essentielle au soutien en temps opportun, les politiques de non-concordance des comp\u00e9tences efficaces et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes. Les lacunes actuelles des ensembles de donn\u00e9es peuvent prendre des ann\u00e9es pour y rem\u00e9dier. Id\u00e9alement, les nouvelles donn\u00e9es de panel employeurs et aux employ\u00e9s, avec des informations sur la demande de main-d’\u0153uvre et de l’offre, devraient \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9s. La collecte de ces donn\u00e9es est tr\u00e8s co\u00fbteux et plusieurs ann\u00e9es de donn\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour le potentiel de recherche complet. Les donn\u00e9es individuelles ou domestiques peuvent \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 la place, mais avec une couverture compl\u00e8te des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de non-concordance, ce qui est pas le cas actuellement. Rem\u00e9dier \u00e0 des ensembles de donn\u00e9es existants est moins cher que le d\u00e9veloppement de nouveaux. Une m\u00e9thode alternative \u00e9conomique pour la collecte de donn\u00e9es \u00e0 l’\u00e9chelle europ\u00e9enne sur le d\u00e9s\u00e9quilibre pourrait \u00eatre un nouveau module contenant des questions sur le d\u00e9s\u00e9quilibre, peut-\u00eatre mis en place dans plusieurs enqu\u00eates par panel large europ\u00e9ens existants \u00e0 intervalles r\u00e9guliers mais peu fr\u00e9quents (comme tous les trois ans). Nous soutenons l’id\u00e9e que d’autres moyens de collecte de donn\u00e9es devraient \u00e9galement \u00eatre pris en consid\u00e9ration pour les questions qui peuvent \u00eatre trop d\u00e9taill\u00e9es pour \u00eatre inform\u00e9 au moyen d’entretiens conventionnels. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127228","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) (2010). The skill matching challenge: Analysing skill mismatch & policy implications. Thessaloniki, Greece: European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop). Retrieved from https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/files\/3056_en.pdf.","authors":"European Centre for the Development of Vocational Training","org":"European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)","year":"2010","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Thessaloniki","publisher_state":"Greece","publisher":"European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/files\/3056_en.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n