Cette \u00e9tude est fa\u00e7onn\u00e9e par la reconnaissance du fait que si l’on a eu beaucoup de l’\u00e9laboration des politiques dans la transition du ch\u00f4mage et de l’inactivit\u00e9 \u00e0 l’emploi au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, la politique peut encore \u00eatre inform\u00e9 sur la meilleure fa\u00e7on de nourrir un emploi durable pour les personnes \u00e0 risque de travail l’exclusion du march\u00e9. Il reste des d\u00e9fis associ\u00e9s \u00e0, par exemple, le rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9 de l’intervention, le cycle \u00ab faible salaire ne payant\u00bb et l’acc\u00e8s \u00e0 la formation. En cons\u00e9quence, les possibilit\u00e9s de progression durable, la mobilit\u00e9 sociale ascendante et la pauvret\u00e9 demeurent latentes pour de nombreux travailleurs dans les professions moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La m\u00e9thodologie qui sous-tend cette \u00e9tude est principalement bas\u00e9e sur une recherche documentaire et l’examen de la recherche et de la base de preuves apr\u00e8s 2005. Ceci est compl\u00e9t\u00e9 par le d\u00e9veloppement de quatre \u00e9tudes de cas internationales (Australie, Danemark, Allemagne, \u00c9tats-Unis figurant dans une annexe s\u00e9par\u00e9e) et e-consultation avec des experts nationaux. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cette \u00e9tude est fa\u00e7onn\u00e9e par la reconnaissance du fait que si l’on a eu beaucoup de l’\u00e9laboration des politiques dans la transition du ch\u00f4mage et de l’inactivit\u00e9 \u00e0 l’emploi au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, la politique peut encore \u00eatre inform\u00e9 sur la meilleure fa\u00e7on de nourrir un emploi durable pour les personnes \u00e0 risque de travail l’exclusion du march\u00e9. Il reste des d\u00e9fis associ\u00e9s \u00e0, par exemple, le rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9 de l’intervention, le cycle \u00ab faible salaire ne payant\u00bb et l’acc\u00e8s \u00e0 la formation. En cons\u00e9quence, les possibilit\u00e9s de progression durable, la mobilit\u00e9 sociale ascendante et la pauvret\u00e9 demeurent latentes pour de nombreux travailleurs dans les professions moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La m\u00e9thodologie qui sous-tend cette \u00e9tude est principalement bas\u00e9e sur une recherche documentaire et l’examen de la recherche et de la base de preuves apr\u00e8s 2005. Ceci est compl\u00e9t\u00e9 par le d\u00e9veloppement de quatre \u00e9tudes de cas internationales (Australie, Danemark, Allemagne, \u00c9tats-Unis figurant dans une annexe s\u00e9par\u00e9e) et e-consultation avec des experts nationaux. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127150","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Devins, D., Bickerstaffe, T., Nunn, A., Mitchell, B., McQuaid, R., and Egdell, V. (2011). The role of skills from worklessness to sustainable employment with progression. Evidence Report:38. London, UK: UK Commission for Employment and Skills (UKCES). Retrieved from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/306143\/Worklessness_to_sustainable_employment__the_role_of_skills.pdf.","authors":"Devins, D., Bickerstaffe, T., Nunn, A., Mitchell, B., McQuaid, R., and Egdell, V.","org":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","year":"2011","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/306143\/Worklessness_to_sustainable_employment__the_role_of_skills.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n