Des vagues de changement perturbent la main-d’\u0153uvre canadienne. Automation, l’intelligence artificielle (IA), la robotique, l’apprentissage de la machine, et d’autres technologies sont en train de r\u00e9volutionner l’industrie, la transformation des lieux de travail, et m\u00eame de red\u00e9finir ce que cela signifie pour occuper un emploi. Le rythme ne se acc\u00e9l\u00e9rer. Nous appelons cette transformation la R\u00e9volution Intelligence, et nous croyons qu’il d\u00e9tient d’\u00e9normes possibilit\u00e9s pour le Canada. Ce rapport est con\u00e7u pour donner un aper\u00e7u de ce nouveau monde du travail insight qui m\u00e8ne \u00e0 l’action. Notre objectif est de relancer une discussion significative entre les dirigeants d’entreprises canadiens, les chefs de gouvernement et les travailleurs eux-m\u00eames non seulement sur la fa\u00e7on de survivre dans la r\u00e9volution du renseignement, mais comment prosp\u00e9rer en elle. \u00c0 cette fin, nous pr\u00e9sentons les capacit\u00e9s de l’avenir Canadiens proofed besoin pour r\u00e9ussir dans la r\u00e9volution du renseignement et de d\u00e9crire une s\u00e9rie de nouveaux arch\u00e9types de travail que nous envisageons comme les bases n\u00e9cessaires \u00e0 l’avenir du travail. Et enfin, nous offrons une s\u00e9rie de recommandations pour le gouvernement du Canada, les entreprises et les travailleurs que nous croyons doivent \u00eatre prises pour nous mettre sur la voie du succ\u00e8s. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Des vagues de changement perturbent la main-d’\u0153uvre canadienne. Automation, l’intelligence artificielle (IA), la robotique, l’apprentissage de la machine, et d’autres technologies sont en train de r\u00e9volutionner l’industrie, la transformation des lieux de travail, et m\u00eame de red\u00e9finir ce que cela signifie pour occuper un emploi. Le rythme ne se acc\u00e9l\u00e9rer. Nous appelons cette transformation la R\u00e9volution Intelligence, et nous croyons qu’il d\u00e9tient d’\u00e9normes possibilit\u00e9s pour le Canada. Ce rapport est con\u00e7u pour donner un aper\u00e7u de ce nouveau monde du travail insight qui m\u00e8ne \u00e0 l’action. Notre objectif est de relancer une discussion significative entre les dirigeants d’entreprises canadiens, les chefs de gouvernement et les travailleurs eux-m\u00eames non seulement sur la fa\u00e7on de survivre dans la r\u00e9volution du renseignement, mais comment prosp\u00e9rer en elle. \u00c0 cette fin, nous pr\u00e9sentons les capacit\u00e9s de l’avenir Canadiens proofed besoin pour r\u00e9ussir dans la r\u00e9volution du renseignement et de d\u00e9crire une s\u00e9rie de nouveaux arch\u00e9types de travail que nous envisageons comme les bases n\u00e9cessaires \u00e0 l’avenir du travail. Et enfin, nous offrons une s\u00e9rie de recommandations pour le gouvernement du Canada, les entreprises et les travailleurs que nous croyons doivent \u00eatre prises pour nous mettre sur la voie du succ\u00e8s. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127138","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Deloitte and Human Resources Professionals Association (HRPA) (2017). The intelligence revolution: Future-proofing Canada\u2019s workforce. Toronto, ON: Deloitte. Retrieved from https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/ca\/Documents\/human-capital\/ca-en-hc-IntelligenceRev-POV-Oct25-AODA.pdf.","authors":"Deloitte and Human Resources Professionals Association","org":"Deloitte","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Toronto","publisher_state":"ON","publisher":"Deloitte","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/ca\/Documents\/human-capital\/ca-en-hc-IntelligenceRev-POV-Oct25-AODA.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n