Pour relever ces deux d\u00e9fis, il est n\u00e9cessaire de mettre \u00e0 jour et d\u2019am\u00e9liorer la politique d\u2019immigration du Canada. Le gouvernement du Canada devrait prendre quatre mesures pr\u00e9cises pour stimuler la croissance \u00e9conomique et accro\u00eetre la prosp\u00e9rit\u00e9 pour l\u2019ensemble des Canadiens :
\n 1. Accro\u00eetre l\u2019immigration \u00e9conomique permanente annuelle de 300 000 \u00e0 450 000 personnes sur cinq ans (ce qui se traduira par une augmentation d\u2019environ 75 000 demandeurs principaux et d\u2019environ 75 000 de leurs proches) afin d\u2019\u00e9tendre la croissance de la population active et de contrer la tra\u00een\u00e9e caus\u00e9e par le ralentissement de la croissance de la population et son vieillissement.
\n 2. Faciliter l\u2019entr\u00e9e du talent chevronn\u00e9 et sp\u00e9cialis\u00e9 en rationalisant les programmes d\u2019entr\u00e9e permanente et temporaire pour les rendre plus rapides et moins co\u00fbteux pour les employeurs, ce qui contribuera \u00e0 donner aux entreprises innovantes et \u00e0 forte croissance la capacit\u00e9 et les comp\u00e9tences de gestion dont elles ont besoin pour \u00e9tendre leurs activit\u00e9s et \u00eatre concurrentielles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.
\n 3. Repenser les attributions de points d\u2019Entr\u00e9e express pour rendre admissibles un plus grand nombre d\u2019\u00e9tudiants \u00e9trangers qui m\u00e8nent leurs \u00e9tudes au Canada aux fins de r\u00e9sidence permanente afin de permettre aux entreprises de puiser \u00e0 m\u00eame un bassin de talent jeune et \u00e9duqu\u00e9 qui est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9.
\n 4. Am\u00e9liorer les normes d\u2019accr\u00e9ditation nationales pour r\u00e9unir les conditions qui permettront \u00e0 tous les immigrants au Canada de r\u00e9aliser leur potentiel \u00e9conomique, au profit de l\u2019ensemble des Canadiens.
\n Ces recommandations, m\u00eame si elles permettront de r\u00e9sorber les tra\u00een\u00e9es actuelles sur la croissance issues du vieillissement de la population et des lacunes de talent sp\u00e9cialis\u00e9, ne forment qu\u2019un aspect de la solution. Pour que l\u2019immigration compense enti\u00e8rement les r\u00e9percussions de cette pression \u00e9conomique imminente pour le Canada, l\u2019immigration \u00e9conomique permanente annuelle devrait presque doubler par rapport \u00e0 son niveau actuel d\u2019environ 300 000 par ann\u00e9e \u2013 ce qui constitue une augmentation beaucoup plus drastique que l\u2019augmentation de 50 % recommand\u00e9e dans le pr\u00e9sent document3. Qui plus est, l\u2019immigration ne peut pas et ne devrait pas r\u00e9gler toutes les p\u00e9nuries de talent. Les entreprises \u00e0 croissance rapide n\u2019ont peut-\u00eatre aucune autre solution de rechange, vu le caract\u00e8re imm\u00e9diat de leurs besoins en talent, mais \u00e0 plus long terme les gouvernements et les employeurs devraient garantir que les programmes de formation et d\u2019\u00e9ducation canadiens sont r\u00e9ceptifs aux besoins \u00e9mergents du march\u00e9 du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour relever ces deux d\u00e9fis, il est n\u00e9cessaire de mettre \u00e0 jour et d\u2019am\u00e9liorer la politique d\u2019immigration du Canada. Le gouvernement du Canada devrait prendre quatre mesures pr\u00e9cises pour stimuler la croissance \u00e9conomique et accro\u00eetre la prosp\u00e9rit\u00e9 pour l\u2019ensemble des Canadiens :
\n 1. Accro\u00eetre l\u2019immigration \u00e9conomique permanente annuelle de 300 000 \u00e0 450 000 personnes sur cinq ans (ce qui se traduira par une augmentation d\u2019environ 75 000 demandeurs principaux et d\u2019environ 75 000 de leurs proches) afin d\u2019\u00e9tendre la croissance de la population active et de contrer la tra\u00een\u00e9e caus\u00e9e par le ralentissement de la croissance de la population et son vieillissement.
\n 2. Faciliter l\u2019entr\u00e9e du talent chevronn\u00e9 et sp\u00e9cialis\u00e9 en rationalisant les programmes d\u2019entr\u00e9e permanente et temporaire pour les rendre plus rapides et moins co\u00fbteux pour les employeurs, ce qui contribuera \u00e0 donner aux entreprises innovantes et \u00e0 forte croissance la capacit\u00e9 et les comp\u00e9tences de gestion dont elles ont besoin pour \u00e9tendre leurs activit\u00e9s et \u00eatre concurrentielles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.
\n 3. Repenser les attributions de points d\u2019Entr\u00e9e express pour rendre admissibles un plus grand nombre d\u2019\u00e9tudiants \u00e9trangers qui m\u00e8nent leurs \u00e9tudes au Canada aux fins de r\u00e9sidence permanente afin de permettre aux entreprises de puiser \u00e0 m\u00eame un bassin de talent jeune et \u00e9duqu\u00e9 qui est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9.
\n 4. Am\u00e9liorer les normes d\u2019accr\u00e9ditation nationales pour r\u00e9unir les conditions qui permettront \u00e0 tous les immigrants au Canada de r\u00e9aliser leur potentiel \u00e9conomique, au profit de l\u2019ensemble des Canadiens.
\n Ces recommandations, m\u00eame si elles permettront de r\u00e9sorber les tra\u00een\u00e9es actuelles sur la croissance issues du vieillissement de la population et des lacunes de talent sp\u00e9cialis\u00e9, ne forment qu\u2019un aspect de la solution. Pour que l\u2019immigration compense enti\u00e8rement les r\u00e9percussions de cette pression \u00e9conomique imminente pour le Canada, l\u2019immigration \u00e9conomique permanente annuelle devrait presque doubler par rapport \u00e0 son niveau actuel d\u2019environ 300 000 par ann\u00e9e \u2013 ce qui constitue une augmentation beaucoup plus drastique que l\u2019augmentation de 50 % recommand\u00e9e dans le pr\u00e9sent document3. Qui plus est, l\u2019immigration ne peut pas et ne devrait pas r\u00e9gler toutes les p\u00e9nuries de talent. Les entreprises \u00e0 croissance rapide n\u2019ont peut-\u00eatre aucune autre solution de rechange, vu le caract\u00e8re imm\u00e9diat de leurs besoins en talent, mais \u00e0 plus long terme les gouvernements et les employeurs devraient garantir que les programmes de formation et d\u2019\u00e9ducation canadiens sont r\u00e9ceptifs aux besoins \u00e9mergents du march\u00e9 du travail.<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127027","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Conseil consultatif en mati\u00e8re de croissance \u00e9conomique (2016). Attirer les talents dont le Canada \u00e0 besoin gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019immigration. Ottawa, ON: Gouvernement du Canada. Retrieved from https:\/\/www.budget.gc.ca\/aceg-ccce\/pdf\/immigration-fra.pdf.","authors":"Conseil consultatif en mati\u00e8re de croissance \u00e9conomique","org":"Conseil consultatif en mati\u00e8re de croissance \u00e9conomique, Gouvernement du Canada","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"Gouvernement du Canada","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.budget.gc.ca\/aceg-ccce\/pdf\/immigration-fra.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n