Ce document met en \u00e9vidence les principales tendances qui sont en train de remodeler la concurrence \u00e9conomique et la division mondiale du travail. Elle fait valoir qu’une augmentation de l’offre de comp\u00e9tences ne suffit pas \u00e0 elle seule pour garantir la position du Royaume-Uni \u00e0 la fin de haute valeur de la production ou de maintenir son avantage concurrentiel. Quelle est l’importance de l’activit\u00e9 intensive des connaissances et de la productivit\u00e9 \u00e0 ce qui se passe apr\u00e8s l’acquisition de comp\u00e9tences a lieu? Est-ce que les entreprises de fa\u00e7on utiliser et de g\u00e9rer leur main-d’\u0153uvre, et le genre de pratiques de travail qu’ils adoptent, \u00eatre un facteur d\u00e9cisif pour leur comp\u00e9titivit\u00e9? Les auteurs font valoir que les r\u00e9cents d\u00e9veloppements dans les \u00e9conomies \u00e9mergentes ont d\u00e9montr\u00e9 que le d\u00e9veloppement \u00e9conomique \u00ab high-tech \u00bb n’a pas n\u00e9cessairement besoin d’aller de pair avec des changements radicaux dans les structures sociales sous-jacentes du pays. Par cons\u00e9quent, la \u00ab d\u00e9pendance de chemin \u00bb est moins important que pr\u00e9vu et les entreprises se d\u00e9placent la cha\u00eene de valeur parce qu’ils sont pr\u00eats \u00e0 \u00ab \u00e9lever leur jeu \u00bb non pas \u00e0 cause du changement institutionnel. Si tel est le cas, quels sont les facteurs pour les entreprises de d\u00e9m\u00e9nagement dans de nouveaux march\u00e9s de produits et les activit\u00e9s \u00e0 forte intensit\u00e9 de connaissances? Est-il besoin d’un changement de politique dans ce domaine et si oui, quoi cela ressemblerait-il? Quels sont les leviers politiques sont disponibles pour inciter les employeurs \u00e0 \u00ab\u00e9lever leur jeu? Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce document met en \u00e9vidence les principales tendances qui sont en train de remodeler la concurrence \u00e9conomique et la division mondiale du travail. Elle fait valoir qu’une augmentation de l’offre de comp\u00e9tences ne suffit pas \u00e0 elle seule pour garantir la position du Royaume-Uni \u00e0 la fin de haute valeur de la production ou de maintenir son avantage concurrentiel. Quelle est l’importance de l’activit\u00e9 intensive des connaissances et de la productivit\u00e9 \u00e0 ce qui se passe apr\u00e8s l’acquisition de comp\u00e9tences a lieu? Est-ce que les entreprises de fa\u00e7on utiliser et de g\u00e9rer leur main-d’\u0153uvre, et le genre de pratiques de travail qu’ils adoptent, \u00eatre un facteur d\u00e9cisif pour leur comp\u00e9titivit\u00e9? Les auteurs font valoir que les r\u00e9cents d\u00e9veloppements dans les \u00e9conomies \u00e9mergentes ont d\u00e9montr\u00e9 que le d\u00e9veloppement \u00e9conomique \u00ab high-tech \u00bb n’a pas n\u00e9cessairement besoin d’aller de pair avec des changements radicaux dans les structures sociales sous-jacentes du pays. Par cons\u00e9quent, la \u00ab d\u00e9pendance de chemin \u00bb est moins important que pr\u00e9vu et les entreprises se d\u00e9placent la cha\u00eene de valeur parce qu’ils sont pr\u00eats \u00e0 \u00ab \u00e9lever leur jeu \u00bb non pas \u00e0 cause du changement institutionnel. Si tel est le cas, quels sont les facteurs pour les entreprises de d\u00e9m\u00e9nagement dans de nouveaux march\u00e9s de produits et les activit\u00e9s \u00e0 forte intensit\u00e9 de connaissances? Est-il besoin d’un changement de politique dans ce domaine et si oui, quoi cela ressemblerait-il? Quels sont les leviers politiques sont disponibles pour inciter les employeurs \u00e0 \u00ab\u00e9lever leur jeu? [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-126927","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Brown, P., Ashton, D., and Lauder, H. (2010). Skills are not enough: The globalisation of knowledge and the future UK economy . Praxis:4. South Yorkshire, UK: UK Commission for Employment and Skills (UKCES). Retrieved from https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/4160346.pdf.","authors":"Brown, P., Ashton, D., and Lauder, H.","org":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","year":"2010","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"South Yorkshire","publisher_state":"UK","publisher":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/4160346.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n