Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est essentiel pour accro\u00eetre la productivit\u00e9 et la durabilit\u00e9 des entreprises et l’am\u00e9lioration des conditions de travail et l’employabilit\u00e9 des travailleurs. 1 Afin d’assurer ce premier emploi, ainsi que naviguer sur le march\u00e9 du travail, les jeunes femmes et les hommes ont besoin des comp\u00e9tences techniques pour effectuer des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, ainsi que des comp\u00e9tences professionnelles essentielles: apprendre \u00e0 apprendre, communication, r\u00e9solution de probl\u00e8mes et le travail d’\u00e9quipe. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de base, la sensibilisation des droits des travailleurs et la compr\u00e9hension de l’esprit d’entreprise sont les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la formation continue et la capacit\u00e9 d’adaptation aux changements. L’OIT d\u00e9finit les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’employabilit\u00e9 comme: … les comp\u00e9tences, les connaissances et les comp\u00e9tences qui am\u00e9liorent la capacit\u00e9 d’un travailleur \u00e0 trouver et conserver un emploi, les progr\u00e8s au travail et de faire face au changement, trouver un autre emploi s’il \/ elle le souhaite ou a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied et entrer plus facilement sur le march\u00e9 du travail \u00e0 diff\u00e9rentes p\u00e9riodes du cycle de vie. Les individus sont les plus aptes au travail quand ils ont fait des \u00e9tudes et une formation g\u00e9n\u00e9rale, des comp\u00e9tences de haut niveau de base et portables, y compris le travail d’\u00e9quipe, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, l’information et la technologie des communications (TIC) et les comp\u00e9tences linguistiques et de communication. Cette combinaison de comp\u00e9tences leur permet de s’adapter aux changements dans le monde du travail Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est essentiel pour accro\u00eetre la productivit\u00e9 et la durabilit\u00e9 des entreprises et l’am\u00e9lioration des conditions de travail et l’employabilit\u00e9 des travailleurs. 1 Afin d’assurer ce premier emploi, ainsi que naviguer sur le march\u00e9 du travail, les jeunes femmes et les hommes ont besoin des comp\u00e9tences techniques pour effectuer des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, ainsi que des comp\u00e9tences professionnelles essentielles: apprendre \u00e0 apprendre, communication, r\u00e9solution de probl\u00e8mes et le travail d’\u00e9quipe. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de base, la sensibilisation des droits des travailleurs et la compr\u00e9hension de l’esprit d’entreprise sont les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la formation continue et la capacit\u00e9 d’adaptation aux changements. L’OIT d\u00e9finit les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’employabilit\u00e9 comme: … les comp\u00e9tences, les connaissances et les comp\u00e9tences qui am\u00e9liorent la capacit\u00e9 d’un travailleur \u00e0 trouver et conserver un emploi, les progr\u00e8s au travail et de faire face au changement, trouver un autre emploi s’il \/ elle le souhaite ou a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied et entrer plus facilement sur le march\u00e9 du travail \u00e0 diff\u00e9rentes p\u00e9riodes du cycle de vie. Les individus sont les plus aptes au travail quand ils ont fait des \u00e9tudes et une formation g\u00e9n\u00e9rale, des comp\u00e9tences de haut niveau de base et portables, y compris le travail d’\u00e9quipe, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, l’information et la technologie des communications (TIC) et les comp\u00e9tences linguistiques et de communication. Cette combinaison de comp\u00e9tences leur permet de s’adapter aux changements dans le monde du travail [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-126915","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Brewer, L. (2013). Enhancing youth employability: What? Why? And how? Guide to core work skills . Geneva, Switzerland: International Labour Organization (ILO). Retrieved from https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_emp\/---ifp_skills\/documents\/publication\/wcms_213452.pdf.","authors":"Brewer, L.","org":"International Labour Organization (ILO)","year":"2013","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Geneva","publisher_state":"Switzerland","publisher":"International Labour Organization (ILO)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_emp\/---ifp_skills\/documents\/publication\/wcms_213452.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n