La structure et l’organisation du travail \u00e9voluent sans cesse. Des changements peuvent \u00eatre cycliques, ce qui refl\u00e8te les conditions \u00e9conomiques et sociales, y compris les cycles \u00e9conomiques et les structures du march\u00e9 du travail. D’autres changements, r\u00e9sultant souvent de nouvelles technologies, peuvent \u00eatre \u00e0 sens unique. Si oui ou non les changements sont les modalit\u00e9s d’emploi temporaire ou permanente, affectent l’exposition des travailleurs aux risques professionnels et leur capacit\u00e9 \u00e0 y faire face. Dans cet article, nous nous concentrons sur les effets sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (SST) des relations qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9crites comme fissur\u00e9e ou m\u00e9diation march\u00e9, y compris le mod\u00e8le de l’agence de dotation, la relation franchis\u00e9e, m\u00eame les contrats de site, les relations de la cha\u00eene d’approvisionnement, et les contrats par une entreprise avec de nombreuses personnes. La s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs peut \u00eatre affect\u00e9e par plusieurs facteurs, notamment les pressions \u00e9conomiques sur les employeurs sous contrat, la s\u00e9paration du contr\u00f4le de l’environnement de travail de la relation de travail, et le peu d’anciennet\u00e9 des travailleurs dans certains emplois dangereux. Apr\u00e8s avoir r\u00e9sum\u00e9 le nombre limit\u00e9 d’\u00e9tudes qui tentent de mesurer l’impact de ces relations de travail non standard sur la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et de la sant\u00e9, nous discutons bri\u00e8vement d’autres changements sur le march\u00e9 du travail qui influent sur la SST, et ensuite sur les implications politiques et juridiques de ces relations m\u00e9diatis\u00e9es. Enfin, nous mettons en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d’am\u00e9liorer les donn\u00e9es, la s\u00e9curit\u00e9 et la surveillance de la sant\u00e9 et la recherche des relations d’emploi sont fissur\u00e9s. Le document met l’accent sur les changements et les strat\u00e9gies aux \u00c9tats-Unis, mais fournit quelques r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 des \u00e9tudes internationales pertinentes. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La structure et l’organisation du travail \u00e9voluent sans cesse. Des changements peuvent \u00eatre cycliques, ce qui refl\u00e8te les conditions \u00e9conomiques et sociales, y compris les cycles \u00e9conomiques et les structures du march\u00e9 du travail. D’autres changements, r\u00e9sultant souvent de nouvelles technologies, peuvent \u00eatre \u00e0 sens unique. Si oui ou non les changements sont les modalit\u00e9s d’emploi temporaire ou permanente, affectent l’exposition des travailleurs aux risques professionnels et leur capacit\u00e9 \u00e0 y faire face. Dans cet article, nous nous concentrons sur les effets sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (SST) des relations qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9crites comme fissur\u00e9e ou m\u00e9diation march\u00e9, y compris le mod\u00e8le de l’agence de dotation, la relation franchis\u00e9e, m\u00eame les contrats de site, les relations de la cha\u00eene d’approvisionnement, et les contrats par une entreprise avec de nombreuses personnes. La s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs peut \u00eatre affect\u00e9e par plusieurs facteurs, notamment les pressions \u00e9conomiques sur les employeurs sous contrat, la s\u00e9paration du contr\u00f4le de l’environnement de travail de la relation de travail, et le peu d’anciennet\u00e9 des travailleurs dans certains emplois dangereux. Apr\u00e8s avoir r\u00e9sum\u00e9 le nombre limit\u00e9 d’\u00e9tudes qui tentent de mesurer l’impact de ces relations de travail non standard sur la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et de la sant\u00e9, nous discutons bri\u00e8vement d’autres changements sur le march\u00e9 du travail qui influent sur la SST, et ensuite sur les implications politiques et juridiques de ces relations m\u00e9diatis\u00e9es. Enfin, nous mettons en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d’am\u00e9liorer les donn\u00e9es, la s\u00e9curit\u00e9 et la surveillance de la sant\u00e9 et la recherche des relations d’emploi sont fissur\u00e9s. Le document met l’accent sur les changements et les strat\u00e9gies aux \u00c9tats-Unis, mais fournit quelques r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 des \u00e9tudes internationales pertinentes. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-126882","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Boden, L., Spieler, E., and Wagner, G. (2016). The changing structure of work: Implications for workplace health and safety in US. Paper prepared for the Future of Work Symposium. U.S. Department of Labor. Washington, DC: Future of Work Symposium. U.S. Department of Labor. Retrieved from https:\/\/www.dol.gov\/asp\/evaluation\/completed-studies\/Future_of_work_the_implications_for_workplace_health_and_safety.pdf.","authors":"Boden, L., Spieler, E., and Wagner, G.","org":"Future of Work Symposium. U.S. Department of Labor","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Washington","publisher_state":"DC","publisher":"Future of Work Symposium. U.S. Department of Labor","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.dol.gov\/asp\/evaluation\/completed-studies\/Future_of_work_the_implications_for_workplace_health_and_safety.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n