L’in\u00e9galit\u00e9 des gains aux \u00c9tats-Unis a augment\u00e9 rapidement au cours des trois derni\u00e8res d\u00e9cennies, mais on sait peu sur le r\u00f4le des entreprises dans cette tendance. Par exemple, combien de l’augmentation de l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la dispersion croissante entre les entreprises dans les salaires moyens qu’ils paient, et combien est due \u00e0 la hausse la dispersion des salaires des travailleurs au sein des entreprises? De m\u00eame, comment ne l’in\u00e9galit\u00e9 croissante affecte les revenus salariaux des diff\u00e9rents types de travailleurs qui travaillent pour le m\u00eame employeur hommes contre les femmes, les jeunes par rapport aux anciens, nouveaux employ\u00e9s par rapport aux cadres sup\u00e9rieurs, et ainsi de suite? Pour des questions d’adresse comme celles-ci, on commence par la construction d’un ensemble de donn\u00e9es employeurs et aux employ\u00e9s pour les \u00c9tats-Unis \u00e0 l’aide des dossiers administratifs. Couvrant toutes les entreprises am\u00e9ricaines entre 1978 \u00e0 2012, nous montrons que la quasi-totalit\u00e9 de l’augmentation de la dispersion des revenus entre les travailleurs est repr\u00e9sent\u00e9 par une augmentation de la dispersion des salaires moyens pay\u00e9s par les employeurs de ces personnes. En revanche, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration au sein des employeurs sont rest\u00e9s pratiquement inchang\u00e9s, une constatation qui est solide dans toutes les industries, les r\u00e9gions g\u00e9ographiques et les groupes de taille de l’entreprise. Par ailleurs, l’\u00e9cart salarial entre les employ\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au sein de ces entreprises (PDG et des cadres de haut niveau) et l’employ\u00e9 moyen n’a augment\u00e9 que d’une petite quantit\u00e9, r\u00e9futant les revendications souvent faites que repr\u00e9sentent ces \u00e9carts grandissants pour une grande partie de la hausse l’in\u00e9galit\u00e9 dans la population. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’in\u00e9galit\u00e9 des gains aux \u00c9tats-Unis a augment\u00e9 rapidement au cours des trois derni\u00e8res d\u00e9cennies, mais on sait peu sur le r\u00f4le des entreprises dans cette tendance. Par exemple, combien de l’augmentation de l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la dispersion croissante entre les entreprises dans les salaires moyens qu’ils paient, et combien est due \u00e0 la hausse la dispersion des salaires des travailleurs au sein des entreprises? De m\u00eame, comment ne l’in\u00e9galit\u00e9 croissante affecte les revenus salariaux des diff\u00e9rents types de travailleurs qui travaillent pour le m\u00eame employeur hommes contre les femmes, les jeunes par rapport aux anciens, nouveaux employ\u00e9s par rapport aux cadres sup\u00e9rieurs, et ainsi de suite? Pour des questions d’adresse comme celles-ci, on commence par la construction d’un ensemble de donn\u00e9es employeurs et aux employ\u00e9s pour les \u00c9tats-Unis \u00e0 l’aide des dossiers administratifs. Couvrant toutes les entreprises am\u00e9ricaines entre 1978 \u00e0 2012, nous montrons que la quasi-totalit\u00e9 de l’augmentation de la dispersion des revenus entre les travailleurs est repr\u00e9sent\u00e9 par une augmentation de la dispersion des salaires moyens pay\u00e9s par les employeurs de ces personnes. En revanche, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration au sein des employeurs sont rest\u00e9s pratiquement inchang\u00e9s, une constatation qui est solide dans toutes les industries, les r\u00e9gions g\u00e9ographiques et les groupes de taille de l’entreprise. Par ailleurs, l’\u00e9cart salarial entre les employ\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au sein de ces entreprises (PDG et des cadres de haut niveau) et l’employ\u00e9 moyen n’a augment\u00e9 que d’une petite quantit\u00e9, r\u00e9futant les revendications souvent faites que repr\u00e9sentent ces \u00e9carts grandissants pour une grande partie de la hausse l’in\u00e9galit\u00e9 dans la population. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-126878","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Bloom, N., Guvenen, F., Price, D., and Song, J. (2015). Firming up inequality. Centre for Economic Performance Discussion Papers:1354. London, UK: Centre for Economic Performance, LSE. Retrieved from http:\/\/cep.lse.ac.uk\/pubs\/download\/dp1354.pdf.","authors":"Bloom, N., Guvenen, F., Price, D., and Song, J.","org":"Centre for Economic Performance, LSE","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"Centre for Economic Performance, LSE","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/cep.lse.ac.uk\/pubs\/download\/dp1354.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n