Les auteurs examinent comment les institutions du march\u00e9 du travail, comme l’assurance-ch\u00f4mage, les syndicats, les r\u00e8glements de tir, et le salaire minimum ont affect\u00e9 l’\u00e9volution de l’in\u00e9galit\u00e9 des salaires entre les travailleurs de sexe masculin. Les r\u00e9sultats des estimations \u00e0 partir des donn\u00e9es sur les institutions dans onze pays de l’OCDE indiquent que les changements dans les institutions du march\u00e9 du travail peuvent repr\u00e9senter une grande partie de l’\u00e9volution des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre 1973 et 1998. Facteurs consid\u00e9r\u00e9s avoir \u00e9t\u00e9 n\u00e9gativement associ\u00e9e \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 des hommes de salaires sont le taux de syndicalisation, la rigueur du droit de la protection de l’emploi, la dur\u00e9e des prestations de ch\u00f4mage, la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 des allocations de ch\u00f4mage, et la taille du salaire minimum. Au cours de la p\u00e9riode de 26 ans, les changements institutionnels ont \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s \u00e0 une r\u00e9duction de 23% de l’in\u00e9galit\u00e9 des salaires entre les hommes en France, o\u00f9 les salaires minimums ont augment\u00e9 et la protection de l’emploi sont devenues plus strictes, mais avec une augmentation de jusqu’\u00e0 11% aux \u00c9tats-Unis et Royaume-Uni, o\u00f9 les syndicats devenus moins puissants et (aux \u00c9tats-Unis), le salaire minimum est tomb\u00e9. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les auteurs examinent comment les institutions du march\u00e9 du travail, comme l’assurance-ch\u00f4mage, les syndicats, les r\u00e8glements de tir, et le salaire minimum ont affect\u00e9 l’\u00e9volution de l’in\u00e9galit\u00e9 des salaires entre les travailleurs de sexe masculin. Les r\u00e9sultats des estimations \u00e0 partir des donn\u00e9es sur les institutions dans onze pays de l’OCDE indiquent que les changements dans les institutions du march\u00e9 du travail peuvent repr\u00e9senter une grande partie de l’\u00e9volution des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre 1973 et 1998. Facteurs consid\u00e9r\u00e9s avoir \u00e9t\u00e9 n\u00e9gativement associ\u00e9e \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 des hommes de salaires sont le taux de syndicalisation, la rigueur du droit de la protection de l’emploi, la dur\u00e9e des prestations de ch\u00f4mage, la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 des allocations de ch\u00f4mage, et la taille du salaire minimum. Au cours de la p\u00e9riode de 26 ans, les changements institutionnels ont \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s \u00e0 une r\u00e9duction de 23% de l’in\u00e9galit\u00e9 des salaires entre les hommes en France, o\u00f9 les salaires minimums ont augment\u00e9 et la protection de l’emploi sont devenues plus strictes, mais avec une augmentation de jusqu’\u00e0 11% aux \u00c9tats-Unis et Royaume-Uni, o\u00f9 les syndicats devenus moins puissants et (aux \u00c9tats-Unis), le salaire minimum est tomb\u00e9. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126680","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Koeniger, W., Leonardi, M., and Nunziata, L. (2007). Labor market institutions and wage inequality. Relations Review, 60(3), 340-356. Retrieved from https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/001979390706000302.","authors":"Koeniger, W., Leonardi, M., and Nunziata, L.","org":"","year":"2007","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Relations Review","publication_fr":null,"volume":"60","issue":"3","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"340-356","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1177\/001979390706000302","isbn":"","url":"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/001979390706000302","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n