L’\u00e9vidence croissante sur la validit\u00e9 pr\u00e9dictive des int\u00e9r\u00eats professionnels pour les appels de performance de l’emploi pour une plus grande consid\u00e9ration de l’\u00e9valuation des int\u00e9r\u00eats dans les organisations. Cependant, un consensus sur les dimensions fondamentales des int\u00e9r\u00eats qui sont align\u00e9s avec le monde du travail contemporain fait encore d\u00e9faut. Dans la recherche actuelle, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un cadre d’organisation et les int\u00e9r\u00eats professionnels de mani\u00e8re empirique validons un mod\u00e8le 8 dimensions (CONSIGNE: sciences de la sant\u00e9, l’expression cr\u00e9ative, Technologie, Personne humaine, Organisation, influence, la nature, et les choses). Nous proposons que les int\u00e9r\u00eats sont structur\u00e9s hi\u00e9rarchiquement, les pr\u00e9f\u00e9rences pour les activit\u00e9s de travail sp\u00e9cifique au niveau le plus bas (\u00e9valu\u00e9 \u00e0 l’aide des \u00e9l\u00e9ments d’int\u00e9r\u00eat), les int\u00e9r\u00eats de base pour les classes homog\u00e8nes d’activit\u00e9s au niveau interm\u00e9diaire (\u00e9valu\u00e9es en utilisant des \u00e9chelles d’int\u00e9r\u00eat de base), et les dimensions d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 large bande d\u00e9crivant les tendances g\u00e9n\u00e9rales des individus \u00e0 tirer ou motiv\u00e9e par grands types de milieux de travail au sommet. Pour calculer les dimensions d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 large bande, il est n\u00e9cessaire de se baser sur une gamme compl\u00e8te de constructions d’int\u00e9r\u00eat de base sp\u00e9cifiques au contenu. Dans l’\u00e9tude 1, nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un examen approfondi des \u00e9chelles d’int\u00e9r\u00eat de base et mis au point une existants nouvelle \u00e9valuation des int\u00e9r\u00eats de base avec 41 \u00e9chelles homog\u00e8nes \u00e0 travers deux \u00e9chantillons. Dans l’\u00e9tude 2, nous avons d\u00e9montr\u00e9 la validit\u00e9 structurelle du mod\u00e8le tridimensionnel propos\u00e9 \u00e0 l’aide du second ordre analyse factorielle confirmatoire et la mod\u00e9lisation des \u00e9quations structurelles d’exploration avec un grand \u00e9chantillon diversifi\u00e9 d’adultes qui travaillent et soutenu la validit\u00e9 pr\u00e9dictive de l’appartenance professionnelle dans des secteurs nouveaux et traditionnels de travail . Nous discutons des implications des conclusions actuelles pour la construction de la th\u00e9orie de l’int\u00e9r\u00eat, en utilisant l’\u00e9valuation d’int\u00e9r\u00eat pour la recherche organisationnelle et l’\u00e9valuation de la structure d’int\u00e9r\u00eat avec des m\u00e9thodes appropri\u00e9es. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’\u00e9vidence croissante sur la validit\u00e9 pr\u00e9dictive des int\u00e9r\u00eats professionnels pour les appels de performance de l’emploi pour une plus grande consid\u00e9ration de l’\u00e9valuation des int\u00e9r\u00eats dans les organisations. Cependant, un consensus sur les dimensions fondamentales des int\u00e9r\u00eats qui sont align\u00e9s avec le monde du travail contemporain fait encore d\u00e9faut. Dans la recherche actuelle, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un cadre d’organisation et les int\u00e9r\u00eats professionnels de mani\u00e8re empirique validons un mod\u00e8le 8 dimensions (CONSIGNE: sciences de la sant\u00e9, l’expression cr\u00e9ative, Technologie, Personne humaine, Organisation, influence, la nature, et les choses). Nous proposons que les int\u00e9r\u00eats sont structur\u00e9s hi\u00e9rarchiquement, les pr\u00e9f\u00e9rences pour les activit\u00e9s de travail sp\u00e9cifique au niveau le plus bas (\u00e9valu\u00e9 \u00e0 l’aide des \u00e9l\u00e9ments d’int\u00e9r\u00eat), les int\u00e9r\u00eats de base pour les classes homog\u00e8nes d’activit\u00e9s au niveau interm\u00e9diaire (\u00e9valu\u00e9es en utilisant des \u00e9chelles d’int\u00e9r\u00eat de base), et les dimensions d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 large bande d\u00e9crivant les tendances g\u00e9n\u00e9rales des individus \u00e0 tirer ou motiv\u00e9e par grands types de milieux de travail au sommet. Pour calculer les dimensions d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 large bande, il est n\u00e9cessaire de se baser sur une gamme compl\u00e8te de constructions d’int\u00e9r\u00eat de base sp\u00e9cifiques au contenu. Dans l’\u00e9tude 1, nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un examen approfondi des \u00e9chelles d’int\u00e9r\u00eat de base et mis au point une existants nouvelle \u00e9valuation des int\u00e9r\u00eats de base avec 41 \u00e9chelles homog\u00e8nes \u00e0 travers deux \u00e9chantillons. Dans l’\u00e9tude 2, nous avons d\u00e9montr\u00e9 la validit\u00e9 structurelle du mod\u00e8le tridimensionnel propos\u00e9 \u00e0 l’aide du second ordre analyse factorielle confirmatoire et la mod\u00e9lisation des \u00e9quations structurelles d’exploration avec un grand \u00e9chantillon diversifi\u00e9 d’adultes qui travaillent et soutenu la validit\u00e9 pr\u00e9dictive de l’appartenance professionnelle dans des secteurs nouveaux et traditionnels de travail . Nous discutons des implications des conclusions actuelles pour la construction de la th\u00e9orie de l’int\u00e9r\u00eat, en utilisant l’\u00e9valuation d’int\u00e9r\u00eat pour la recherche organisationnelle et l’\u00e9valuation de la structure d’int\u00e9r\u00eat avec des m\u00e9thodes appropri\u00e9es. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126523","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Su, R., Tay, L., Liao, H., Zhang, Q., and Rounds, J. (2019). Toward a dimensional model of vocational interests. Journal of Applied Psychology, 104(5), 690-714. Retrieved from https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2018-63096-001.","authors":"Su, R., Tay, L., Liao, H., Zhang, Q., and Rounds, J.","org":"","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Applied Psychology","publication_fr":null,"volume":"104","issue":"5","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"690-714","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1037\/apl0000373","isbn":"","url":"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2018-63096-001","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n