Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la politique sociale durable est le prolongement de la vie active (EWL). \u00c0 l’heure actuelle cet objectif est principalement poursuivi par les politiques financi\u00e8res, en n\u00e9gligeant le r\u00f4le potentiel de la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT de) pour attirer les gens \u00e0 continuer \u00e0 travailler. Les donn\u00e9es nationales de l’enqu\u00eate pour la Grande-Bretagne dans les ann\u00e9es 1992, 2006 et 2012 d\u00e9montrent la d\u00e9t\u00e9rioration de l’attitude g\u00e9n\u00e9rale de l’emploi chez les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, suivant les conditions de concurrence et mutations technologiques des ann\u00e9es 1990. L’enqu\u00eate se poursuit aux aspects de Diagnostiquer la situation de travail impliqu\u00e9s dans l’exp\u00e9rience n\u00e9gative du travail chez les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s. Les exigences du travail et la nature du travail apparaissent comme les principaux domaines de m\u00e9contentement, des preuves suppl\u00e9mentaires de l’ins\u00e9curit\u00e9, et le m\u00e9contentement des pensions, \u00e9mergents au cours de la r\u00e9cente r\u00e9cession. Les politiques visant potentiellement QVT, avec une attention particuli\u00e8re au r\u00f4le des employeurs, sont pass\u00e9s en revue dans la conclusion. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la politique sociale durable est le prolongement de la vie active (EWL). \u00c0 l’heure actuelle cet objectif est principalement poursuivi par les politiques financi\u00e8res, en n\u00e9gligeant le r\u00f4le potentiel de la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT de) pour attirer les gens \u00e0 continuer \u00e0 travailler. Les donn\u00e9es nationales de l’enqu\u00eate pour la Grande-Bretagne dans les ann\u00e9es 1992, 2006 et 2012 d\u00e9montrent la d\u00e9t\u00e9rioration de l’attitude g\u00e9n\u00e9rale de l’emploi chez les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, suivant les conditions de concurrence et mutations technologiques des ann\u00e9es 1990. L’enqu\u00eate se poursuit aux aspects de Diagnostiquer la situation de travail impliqu\u00e9s dans l’exp\u00e9rience n\u00e9gative du travail chez les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s. Les exigences du travail et la nature du travail apparaissent comme les principaux domaines de m\u00e9contentement, des preuves suppl\u00e9mentaires de l’ins\u00e9curit\u00e9, et le m\u00e9contentement des pensions, \u00e9mergents au cours de la r\u00e9cente r\u00e9cession. Les politiques visant potentiellement QVT, avec une attention particuli\u00e8re au r\u00f4le des employeurs, sont pass\u00e9s en revue dans la conclusion. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126499","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Smeaton, D. and White, M. (2016). The growing discontents of older British employees: Extended working life at risk from quality of working life. Social Policy and Society, 15(3), 369-385. Retrieved from https:\/\/www.cambridge.org\/core\/journals\/social-policy-and-society\/article\/growing-discontents-of-older-british-employees-extended-working-life-at-risk-from-quality-of-working-life\/0B09D54B4AF10546A54FD09ED0DD5962.","authors":"Smeaton, D. and White, M.","org":"","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Social Policy and Society","publication_fr":null,"volume":"15","issue":"3","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"369-385","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1017\/S1474746415000366","isbn":"","url":"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/journals\/social-policy-and-society\/article\/growing-discontents-of-older-british-employees-extended-working-life-at-risk-from-quality-of-working-life\/0B09D54B4AF10546A54FD09ED0DD5962","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n