L’Indien IT et ITES industrie a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de l’attrition jusqu’\u00e0 15% selon Deloitte Human Capital Consulting dans son \u00e9tude Tendances de la r\u00e9mun\u00e9ration 2013-14. Par cons\u00e9quent, l’objectif de la plupart des organisations dans ce secteur est de r\u00e9duire l’intention de roulement des employ\u00e9s r\u00e9sultant en fin de compte par une r\u00e9duction du chiffre d’affaires r\u00e9el. Trouver tous les facteurs qui contribuent \u00e0 l’intention du chiffre d’affaires des employ\u00e9s est une grande priorit\u00e9 des employeurs. Le but de cet article est de savoir si le conflit loisir d’emploi influe sur l’intention du chiffre d’affaires des professionnels de l’informatique. Cet article examine davantage la relation entre conflit loisirs d’emploi, la satisfaction au travail et \u00e0 l’intention du chiffre d’affaires pour les professionnels travaillant dans l’informatique des organisations de fournisseurs de services en Inde. Il est \u00e9mis l’hypoth\u00e8se que la satisfaction professionnelle va servir de m\u00e9diateur de la relation entre conflit loisirs d’emploi et de chiffre d’affaires intention. Le mod\u00e8le propos\u00e9 est fond\u00e9 sur la th\u00e9orie de l’\u00e9change social et l’id\u00e9ologie de l’individualisation. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 recueillies aupr\u00e8s de 173 professionnels de l’informatique. Les r\u00e9sultats ont soutenu une relation positive significative entre les conflits loisirs de l’emploi et l’intention du chiffre d’affaires et une relation n\u00e9gative significative entre la satisfaction au travail et l’intention du chiffre d’affaires. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 que la satisfaction au travail joue un r\u00f4le de m\u00e9diateur entre les conflits loisirs de l’emploi et le chiffre d’affaires intention. Cons\u00e9quences, les domaines de recherche potentiels futurs sont discut\u00e9s. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’Indien IT et ITES industrie a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de l’attrition jusqu’\u00e0 15% selon Deloitte Human Capital Consulting dans son \u00e9tude Tendances de la r\u00e9mun\u00e9ration 2013-14. Par cons\u00e9quent, l’objectif de la plupart des organisations dans ce secteur est de r\u00e9duire l’intention de roulement des employ\u00e9s r\u00e9sultant en fin de compte par une r\u00e9duction du chiffre d’affaires r\u00e9el. Trouver tous les facteurs qui contribuent \u00e0 l’intention du chiffre d’affaires des employ\u00e9s est une grande priorit\u00e9 des employeurs. Le but de cet article est de savoir si le conflit loisir d’emploi influe sur l’intention du chiffre d’affaires des professionnels de l’informatique. Cet article examine davantage la relation entre conflit loisirs d’emploi, la satisfaction au travail et \u00e0 l’intention du chiffre d’affaires pour les professionnels travaillant dans l’informatique des organisations de fournisseurs de services en Inde. Il est \u00e9mis l’hypoth\u00e8se que la satisfaction professionnelle va servir de m\u00e9diateur de la relation entre conflit loisirs d’emploi et de chiffre d’affaires intention. Le mod\u00e8le propos\u00e9 est fond\u00e9 sur la th\u00e9orie de l’\u00e9change social et l’id\u00e9ologie de l’individualisation. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 recueillies aupr\u00e8s de 173 professionnels de l’informatique. Les r\u00e9sultats ont soutenu une relation positive significative entre les conflits loisirs de l’emploi et l’intention du chiffre d’affaires et une relation n\u00e9gative significative entre la satisfaction au travail et l’intention du chiffre d’affaires. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 que la satisfaction au travail joue un r\u00f4le de m\u00e9diateur entre les conflits loisirs de l’emploi et le chiffre d’affaires intention. Cons\u00e9quences, les domaines de recherche potentiels futurs sont discut\u00e9s. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126489","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Sharma, A. and Nambudiri, R. (2015). Job-leisure conflict, turnover intention and the role of job satisfaction as a mediator: An empirical study of Indian IT professionals. South Asian Journal of Management, 22(1), 7-27. Retrieved from https:\/\/www.questia.com\/library\/journal\/1P3-3721970671\/job-leisure-conflict-turnover-intention-and-the-role.","authors":"Sharma, A. and Nambudiri, R.","org":"","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"South Asian Journal of Management","publication_fr":null,"volume":"22","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"7-27","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.questia.com\/library\/journal\/1P3-3721970671\/job-leisure-conflict-turnover-intention-and-the-role","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n