Pour \u00e9tudier l’indice d’aptitudes (WAI) comme outil pour identifier les travailleurs \u00e0 risque de sortie de travail pr\u00e9matur\u00e9 en termes de pension d’invalidit\u00e9, le ch\u00f4mage ou la retraite anticip\u00e9e. Etude prospective de cohorte de 11.537 travailleurs de la construction hommes (\u00e2ge moyen 45,5 ans), qui ont termin\u00e9 la WAI au d\u00e9part et d\u00e9clar\u00e9 leur statut de travail (employ\u00e9,, pension d’invalidit\u00e9 au ch\u00f4mage ou \u00e0 la retraite) apr\u00e8s moyenne 2,3 ans de suivi. Les associations entre les scores et le statut de travail WAI ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s par une analyse de r\u00e9gression logistique multinomiale. La capacit\u00e9 de l’AMH de discriminer entre les travailleurs \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 et faible de sortie de travail pr\u00e9matur\u00e9 a \u00e9t\u00e9 analys\u00e9 par la zone (AUC) sous la courbe ROC. travailleurs de la construction de donn\u00e9es compl\u00e8tes pour l’analyse 9.530 (83%). Lors du suivi, 336 (4%) travailleurs ont d\u00e9clar\u00e9 une pension d’invalidit\u00e9, 125 (1%) du ch\u00f4mage, et 255 (3%) retraite. Les scores WAI ont \u00e9t\u00e9 prospectivement associ\u00e9s au risque de pension d’invalidit\u00e9 au suivi, mais pas avec le risque de ch\u00f4mage et de retraite anticip\u00e9e. La WAI a montr\u00e9 juste discrimination pour identifier les travailleurs au risque de pension d’invalidit\u00e9 [AUC = 0,74; 95% intervalle de confiance (IC) 0,70-0,77]. La capacit\u00e9 discriminante diminue avec l’\u00e2ge de l’ASC = 0,78 chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 30-39 ans \u00e0 l’ASC = 0.69 chez les travailleurs \u226550 ans. La discrimination a \u00e9chou\u00e9 pour le ch\u00f4mage (AUC = 0,51; IC \u00e0 95% 0,47 \u00e0 0,55) et la retraite anticip\u00e9e (AUC = 0,58; IC \u00e0 95% 0,53 au 0,61). Le WAI peut \u00eatre utilis\u00e9 pour identifier les travailleurs de la construction <50 ans \u00e0 un risque accru de pension d'invalidit\u00e9 et de les inviter \u00e0 des interventions pr\u00e9ventives. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour \u00e9tudier l’indice d’aptitudes (WAI) comme outil pour identifier les travailleurs \u00e0 risque de sortie de travail pr\u00e9matur\u00e9 en termes de pension d’invalidit\u00e9, le ch\u00f4mage ou la retraite anticip\u00e9e. Etude prospective de cohorte de 11.537 travailleurs de la construction hommes (\u00e2ge moyen 45,5 ans), qui ont termin\u00e9 la WAI au d\u00e9part et d\u00e9clar\u00e9 leur statut de travail (employ\u00e9,, pension d’invalidit\u00e9 au ch\u00f4mage ou \u00e0 la retraite) apr\u00e8s moyenne 2,3 ans de suivi. Les associations entre les scores et le statut de travail WAI ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s par une analyse de r\u00e9gression logistique multinomiale. La capacit\u00e9 de l’AMH de discriminer entre les travailleurs \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 et faible de sortie de travail pr\u00e9matur\u00e9 a \u00e9t\u00e9 analys\u00e9 par la zone (AUC) sous la courbe ROC. travailleurs de la construction de donn\u00e9es compl\u00e8tes pour l’analyse 9.530 (83%). Lors du suivi, 336 (4%) travailleurs ont d\u00e9clar\u00e9 une pension d’invalidit\u00e9, 125 (1%) du ch\u00f4mage, et 255 (3%) retraite. Les scores WAI ont \u00e9t\u00e9 prospectivement associ\u00e9s au risque de pension d’invalidit\u00e9 au suivi, mais pas avec le risque de ch\u00f4mage et de retraite anticip\u00e9e. La WAI a montr\u00e9 juste discrimination pour identifier les travailleurs au risque de pension d’invalidit\u00e9 [AUC = 0,74; 95% intervalle de confiance (IC) 0,70-0,77]. La capacit\u00e9 discriminante diminue avec l’\u00e2ge de l’ASC = 0,78 chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 30-39 ans \u00e0 l’ASC = 0.69 chez les travailleurs \u226550 ans. La discrimination a \u00e9chou\u00e9 pour le ch\u00f4mage (AUC = 0,51; IC \u00e0 95% 0,47 \u00e0 0,55) et la retraite anticip\u00e9e (AUC = 0,58; IC \u00e0 95% 0,53 au 0,61). Le WAI peut \u00eatre utilis\u00e9 pour identifier les travailleurs de la construction <50 ans \u00e0 un risque accru de pension d'invalidit\u00e9 et de les inviter \u00e0 des interventions pr\u00e9ventives. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126458","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Roelen, C., Heymans, M., Twisk, J., van der Klink, J., Groothoff, J., and van Rhenen, W. (2014). Work ability index as tool to identify workers at risk of premature work exit. Journal of Occupational Rehabilitation, 24(4), 747-754. Retrieved from https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10926-014-9505-x.","authors":"Roelen, C., Heymans, M., Twisk, J., van der Klink, J., Groothoff, J., and van Rhenen, W.","org":"","year":"2014","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Occupational Rehabilitation","publication_fr":null,"volume":"24","issue":"4","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"747-754","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1007\/s10926-014-9505-x","isbn":"","url":"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10926-014-9505-x","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n