Digitalisation, l’automatisation et les changements technologiques ont entra\u00een\u00e9 des changements dans la structure professionnelle, le lieu et le calendrier des travaux et des profils de carri\u00e8re, mettre une pression plus sur la relation de travail standard. Dans la recherche r\u00e9cente sur digitalisation, peu d’attention a toutefois \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l’impact sur le genre de ces changements. Cet article traite de cette lacune en d\u00e9veloppant une perspective de genre sur digitalisation, compte tenu de la fa\u00e7on dont ces d\u00e9veloppements Interagir avec les in\u00e9galit\u00e9s sociales existantes et les mod\u00e8les de s\u00e9gr\u00e9gation entre les sexes sur le march\u00e9 du travail. Nous identifions deux grands domaines dans lesquels digitalisation a jusqu’ici eu un effet marqu\u00e9 sur l’emploi: la structure de l’emploi (y compris le changement du travail et le contenu des t\u00e2ches d’emplois) et les formes de travail (y compris les relations de travail et l’organisation du travail). Nous constatons que, malgr\u00e9 les profonds changements sur le march\u00e9 du travail, les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes traditionnelles continuent de se r\u00e9affirmer sur de nombreuses dimensions. Avec l’emploi niveau baisse en importance, le d\u00e9fi de la politique est d’inclure de nouvelles formes de travail dans les cadres de protection du travail efficaces qui favorisent l’acc\u00e8s \u00e9gal des femmes et des hommes aux emplois de qualit\u00e9 et de leur \u00e9galit\u00e9 de traitement au travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Digitalisation, l’automatisation et les changements technologiques ont entra\u00een\u00e9 des changements dans la structure professionnelle, le lieu et le calendrier des travaux et des profils de carri\u00e8re, mettre une pression plus sur la relation de travail standard. Dans la recherche r\u00e9cente sur digitalisation, peu d’attention a toutefois \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l’impact sur le genre de ces changements. Cet article traite de cette lacune en d\u00e9veloppant une perspective de genre sur digitalisation, compte tenu de la fa\u00e7on dont ces d\u00e9veloppements Interagir avec les in\u00e9galit\u00e9s sociales existantes et les mod\u00e8les de s\u00e9gr\u00e9gation entre les sexes sur le march\u00e9 du travail. Nous identifions deux grands domaines dans lesquels digitalisation a jusqu’ici eu un effet marqu\u00e9 sur l’emploi: la structure de l’emploi (y compris le changement du travail et le contenu des t\u00e2ches d’emplois) et les formes de travail (y compris les relations de travail et l’organisation du travail). Nous constatons que, malgr\u00e9 les profonds changements sur le march\u00e9 du travail, les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes traditionnelles continuent de se r\u00e9affirmer sur de nombreuses dimensions. Avec l’emploi niveau baisse en importance, le d\u00e9fi de la politique est d’inclure de nouvelles formes de travail dans les cadres de protection du travail efficaces qui favorisent l’acc\u00e8s \u00e9gal des femmes et des hommes aux emplois de qualit\u00e9 et de leur \u00e9galit\u00e9 de traitement au travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126401","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Piasna, A. and Drahokoupil, J. (2017). Gender inequalities in the new world of work. Transfer, 23(3), 313-332. Retrieved from https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/1024258917713839.","authors":"Piasna, A. and Drahokoupil, J.","org":"European Trade Union Institute (ETUI)","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Transfer","publication_fr":null,"volume":"23","issue":"3","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"313-332","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1177\/1024258917713839","isbn":"","url":"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/1024258917713839","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n