Notant la tendance des \u00e9tudiants du travail et de la psychologie organisationnelle de choisir des stages entre un plus petit nombre d’organisations d’h\u00e9bergement jumel\u00e9 avec satisfaction par rapport compl\u00e9t\u00e9 stage exprim\u00e9 par la phrase \u00ab Il \u00e9tait super, ils \u00e9taient tous jeunes \u00bb, nous avons effectu\u00e9 une analyse qualitative du contenu des r\u00e9flexions des \u00e9tudiants sur l’\u00e2ge dans le contexte de l’attractivit\u00e9 de stage. Les mat\u00e9riaux pour l’analyse ont \u00e9t\u00e9 1) rapports de stage Cinquante et 2) Les discussions avec les \u00e9tudiants. Il n’y avait pas \u00e2gisme explicite dans les rapports des \u00e9l\u00e8ves. Les \u00e9tudiants \u00e9taient \u00e9galement satisfaits de mentors d’organisations plus ou moins populaires. Quatre cat\u00e9gories li\u00e9es \u00e0 l’attractivit\u00e9 des organisations d’accueil de stages ont \u00e9merg\u00e9: la culture organisationnelle, le climat organisationnel, les conditions de travail et le travail des mentors. Comme dans le cas des organisations plus attrayantes, ils pointent \u00e0 des organisations \u00ab jeunes \u00bb, en tant que facteur de leur attractivit\u00e9, ils pourraient \u00eatre discut\u00e9s comme \u00ab des manifestations claires de l’\u00e2gisme \u00bb, mais aussi ils pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab jeunes centeredness \u00bb, et en partie une forme de \u00ab\u00e2gisme secr\u00e8te. Les r\u00e9flexions pourraient aussi \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es comme une cons\u00e9quence de l’ins\u00e9curit\u00e9 professionnelle des \u00e9tudiants, besoin de soutien par les pairs, la facilit\u00e9 de communiquer avec leurs pairs et ceux du m\u00eame \u00e2ge. La distance psychologique des g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es de coll\u00e8gues et mentors au travail peut \u00e0 la fois \u00eatre la source de l’\u00e2gisme secr\u00e8te et manifeste. Afin de permettre aux \u00e9tudiants d’utiliser pleinement les avantages de stage pour leur perfectionnement professionnel, il est important de travailler sur la reconnaissance et la pr\u00e9vention de l’\u00e2gisme et de surmonter les distances g\u00e9n\u00e9rationnelles. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Notant la tendance des \u00e9tudiants du travail et de la psychologie organisationnelle de choisir des stages entre un plus petit nombre d’organisations d’h\u00e9bergement jumel\u00e9 avec satisfaction par rapport compl\u00e9t\u00e9 stage exprim\u00e9 par la phrase \u00ab Il \u00e9tait super, ils \u00e9taient tous jeunes \u00bb, nous avons effectu\u00e9 une analyse qualitative du contenu des r\u00e9flexions des \u00e9tudiants sur l’\u00e2ge dans le contexte de l’attractivit\u00e9 de stage. Les mat\u00e9riaux pour l’analyse ont \u00e9t\u00e9 1) rapports de stage Cinquante et 2) Les discussions avec les \u00e9tudiants. Il n’y avait pas \u00e2gisme explicite dans les rapports des \u00e9l\u00e8ves. Les \u00e9tudiants \u00e9taient \u00e9galement satisfaits de mentors d’organisations plus ou moins populaires. Quatre cat\u00e9gories li\u00e9es \u00e0 l’attractivit\u00e9 des organisations d’accueil de stages ont \u00e9merg\u00e9: la culture organisationnelle, le climat organisationnel, les conditions de travail et le travail des mentors. Comme dans le cas des organisations plus attrayantes, ils pointent \u00e0 des organisations \u00ab jeunes \u00bb, en tant que facteur de leur attractivit\u00e9, ils pourraient \u00eatre discut\u00e9s comme \u00ab des manifestations claires de l’\u00e2gisme \u00bb, mais aussi ils pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab jeunes centeredness \u00bb, et en partie une forme de \u00ab\u00e2gisme secr\u00e8te. Les r\u00e9flexions pourraient aussi \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es comme une cons\u00e9quence de l’ins\u00e9curit\u00e9 professionnelle des \u00e9tudiants, besoin de soutien par les pairs, la facilit\u00e9 de communiquer avec leurs pairs et ceux du m\u00eame \u00e2ge. La distance psychologique des g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es de coll\u00e8gues et mentors au travail peut \u00e0 la fois \u00eatre la source de l’\u00e2gisme secr\u00e8te et manifeste. Afin de permettre aux \u00e9tudiants d’utiliser pleinement les avantages de stage pour leur perfectionnement professionnel, il est important de travailler sur la reconnaissance et la pr\u00e9vention de l’\u00e2gisme et de surmonter les distances g\u00e9n\u00e9rationnelles. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126395","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Petrovi\u0107, I., \u010cizmi\u0107, S., and Vukeli\u0107, M. (2018). It was great, they were all young! Is there ageism in students' reflections on professional internship?. Slovak Ethnology\/ Slovensky Narodopis, 66(2), 190-202. Retrieved from https:\/\/search.proquest.com\/openview\/84394f95d9c0f5fe15d822e4fd3206d2\/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2040499.","authors":"Petrovi\u0107, I., \u010cizmi\u0107, S., and Vukeli\u0107, M.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Slovak Ethnology\/ Slovensky Narodopis","publication_fr":null,"volume":"66","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"190-202","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.26363\/SN.2018.2.02","isbn":"","url":"https:\/\/search.proquest.com\/openview\/84394f95d9c0f5fe15d822e4fd3206d2\/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2040499","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n