\u00c0 partir des donn\u00e9es au niveau des entreprises sur la d\u00e9localisation associ\u00e9 \u00e0 des donn\u00e9es au niveau de l’occupation sur l’emploi et les salaires, l’auteur estime l’impact que la d\u00e9localisation a eu sur les travailleurs am\u00e9ricains de 2002 \u00e0 2008. Elle constate que la d\u00e9localisation des entreprises des \u00c9tats-Unis a contribu\u00e9 \u00e0 des gains relatifs pour la plupart travailleurs qualifi\u00e9s haut et les pertes relatives aux travailleurs moyennement qualifi\u00e9s. Une augmentation de l’offshoring dans une industrie est associ\u00e9e \u00e0 une augmentation de l’\u00e9cart salarial entre les travailleurs au 75e percentile et travailleurs dont les revenus m\u00e9dians dans cette industrie, et avec une diminution de l’\u00e9cart entre les travailleurs qui gagnent le salaire m\u00e9dian et ceux au 25e centile . Ce mod\u00e8le peut \u00eatre expliqu\u00e9 par les t\u00e2ches accomplies par les travailleurs. Offshoring est associ\u00e9e \u00e0 une baisse des salaires pour les professions qui d\u00e9pendent fortement des t\u00e2ches de routine et une augmentation des salaires si l’occupation est non routini\u00e8res et t\u00e2che de communication intensive. Les r\u00e9sultats tiennent dans les deux places les moins ordinaires (OLS) et les sp\u00e9cifications des variables instrumentales. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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