Dans un monde de plus en plus interconnect\u00e9, les march\u00e9s du travail sont constamment sous pression pour adapter aux forces de la mondialisation et du changement technologique. Cela est particuli\u00e8rement le cas pour les petites \u00e9conomies ouvertes comme l’Irlande. Dans toute l’UE, les emplois permanents \u00e0 temps plein sont en baisse en proportion de la force du travail et les salaires r\u00e9els sont en baisse dans de nombreux secteurs. Certains font valoir que les pressions concurrentielles de la mondialisation cr\u00e9ent une course vers le bas des salaires et des conditions de travail et une sous-classe de travailleurs pr\u00e9caires qui grattez \u00e0 peine par et ont des perspectives peu ou pas d’avenir. La flexibilit\u00e9 est un mot-cl\u00e9 dans le mantra de la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb internationale et certains soutiendrait une source d’une grande partie de l’ins\u00e9curit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 des march\u00e9s du travail moderne. Compte tenu \u00e0 la fois les aspects de la s\u00e9curit\u00e9 du revenu et de l’emploi de la pr\u00e9carit\u00e9 Cet article examine les tendances en Irlande de 2004 \u00e0 2015 dans les professions \u00e9l\u00e9mentaires. Bien que la structure globale du march\u00e9 du travail, en particulier la proportion des contrats temporaires n’a gu\u00e8re chang\u00e9 depuis 2004, la proportion de ces travailleurs temporaires qui a consid\u00e9rablement augment\u00e9 involontairement ainsi. La proportion des contrats temporaires en proportion de l’emploi pour les moins de 30 ans a connu une forte croissance alors qu’il a en fait l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 pour les cohortes plus \u00e2g\u00e9es. En outre, la proportion des travailleurs \u00e0 temps partiel a augment\u00e9 en proportion du march\u00e9 global du travail a pour la part des travailleurs de cette cat\u00e9gorie qui pr\u00e9f\u00e8rent \u00eatre en emploi \u00e0 temps plein. Ces tendances tiennent dans certains groupes identifi\u00e9s comme particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 dans la litt\u00e9rature internationale; les femmes, les jeunes et les \u00e9trangers. L’incidence de temps partiel involontaire et le travail temporaire est plus \u00e9lev\u00e9 dans toutes les cat\u00e9gories pour les travailleurs \u00e9l\u00e9mentaires. En ce qui concerne l’ins\u00e9curit\u00e9 du revenu, le taux de privation pour les travailleurs \u00e9l\u00e9mentaires ont augment\u00e9 de mani\u00e8re significative entre 2004 et 2015 (de 13% \u00e0 23%) et pr\u00e8s de 80% des travailleurs \u00e9l\u00e9mentaires en 2015 a eu des difficult\u00e9s \u00e0 joindre les deux bouts tout comme une proportion similaire de travailleurs temporaires . Plus de 1 5 travailleurs temporaires avaient \u00e9t\u00e9 re\u00e7u d’une forme d’aide sociale au cours des 12 derniers mois en 2015. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans un monde de plus en plus interconnect\u00e9, les march\u00e9s du travail sont constamment sous pression pour adapter aux forces de la mondialisation et du changement technologique. Cela est particuli\u00e8rement le cas pour les petites \u00e9conomies ouvertes comme l’Irlande. Dans toute l’UE, les emplois permanents \u00e0 temps plein sont en baisse en proportion de la force du travail et les salaires r\u00e9els sont en baisse dans de nombreux secteurs. Certains font valoir que les pressions concurrentielles de la mondialisation cr\u00e9ent une course vers le bas des salaires et des conditions de travail et une sous-classe de travailleurs pr\u00e9caires qui grattez \u00e0 peine par et ont des perspectives peu ou pas d’avenir. La flexibilit\u00e9 est un mot-cl\u00e9 dans le mantra de la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb internationale et certains soutiendrait une source d’une grande partie de l’ins\u00e9curit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 des march\u00e9s du travail moderne. Compte tenu \u00e0 la fois les aspects de la s\u00e9curit\u00e9 du revenu et de l’emploi de la pr\u00e9carit\u00e9 Cet article examine les tendances en Irlande de 2004 \u00e0 2015 dans les professions \u00e9l\u00e9mentaires. Bien que la structure globale du march\u00e9 du travail, en particulier la proportion des contrats temporaires n’a gu\u00e8re chang\u00e9 depuis 2004, la proportion de ces travailleurs temporaires qui a consid\u00e9rablement augment\u00e9 involontairement ainsi. La proportion des contrats temporaires en proportion de l’emploi pour les moins de 30 ans a connu une forte croissance alors qu’il a en fait l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 pour les cohortes plus \u00e2g\u00e9es. En outre, la proportion des travailleurs \u00e0 temps partiel a augment\u00e9 en proportion du march\u00e9 global du travail a pour la part des travailleurs de cette cat\u00e9gorie qui pr\u00e9f\u00e8rent \u00eatre en emploi \u00e0 temps plein. Ces tendances tiennent dans certains groupes identifi\u00e9s comme particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 dans la litt\u00e9rature internationale; les femmes, les jeunes et les \u00e9trangers. L’incidence de temps partiel involontaire et le travail temporaire est plus \u00e9lev\u00e9 dans toutes les cat\u00e9gories pour les travailleurs \u00e9l\u00e9mentaires. En ce qui concerne l’ins\u00e9curit\u00e9 du revenu, le taux de privation pour les travailleurs \u00e9l\u00e9mentaires ont augment\u00e9 de mani\u00e8re significative entre 2004 et 2015 (de 13% \u00e0 23%) et pr\u00e8s de 80% des travailleurs \u00e9l\u00e9mentaires en 2015 a eu des difficult\u00e9s \u00e0 joindre les deux bouts tout comme une proportion similaire de travailleurs temporaires . Plus de 1 5 travailleurs temporaires avaient \u00e9t\u00e9 re\u00e7u d’une forme d’aide sociale au cours des 12 derniers mois en 2015. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126339","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Nugent, C. (2018). A time-series analysis of precarious work in the elementary professions in the Republic of Ireland. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 6(1), 7-37. Retrieved from https:\/\/www.ceeol.com\/search\/article-detail?id=665229.","authors":"Nugent, C.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Psychosociological Issues in Human Resource Management","publication_fr":null,"volume":"6","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"7-37","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.22381\/PIHRM6120181","isbn":"","url":"https:\/\/www.ceeol.com\/search\/article-detail?id=665229","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n