Le m\u00e9canisme par lequel l’externalisation a un impact favorable sur le rendement en milieu de travail, en particulier la productivit\u00e9, ne sait pas encore. J’explore l’hypoth\u00e8se selon laquelle il le fait en ayant un impact de la formation des travailleurs. J’utilise AWIRS-1995, une enqu\u00eate employeurs et aux employ\u00e9s que les rapports amples informations sur l’\u00e9tendue de la technologie et le changement organisationnel dans les lieux de travail australiens. Je trouve qu’il ya un positif et l’impact significatif de l’externalisation sur la formation quand je ne contr\u00f4le pas la corr\u00e9lation entre les facteurs ununobservable dans ces deux r\u00e9sultats binaires. Cependant, une fois que je contr\u00f4le cette corr\u00e9lation en utilisant un estimateur probit bivari\u00e9, l’impact de la formation de l’externalisation devient n\u00e9gative. J’\u00e9value alors la sensibilit\u00e9 de l’effet \u00e0 la sous-traitance endog\u00e9n\u00e9it\u00e9 en utilisant la m\u00e9thode pr\u00e9conis\u00e9e par Altonji et al. (J Polit Econ 113 (1): 151-184, 2005) pour trouver que ce dernier r\u00e9sultat persiste m\u00eame en pr\u00e9sence d’une faible corr\u00e9lation entre inobservables. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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