Cet article explore les orientations de travail des femmes, et comment celles-ci varient entre les classes sociales. De mani\u00e8re empirique il se concentre sur les femmes qui ne sont pas (encore) ont des enfants \u00e0 charge. La premi\u00e8re partie des examens de l’article d\u00e9bats sur les orientations de travail des femmes, y compris la mesure dans laquelle le comportement du march\u00e9 du travail des femmes est en forme purement par des pr\u00e9f\u00e9rences individuelles ou des contraintes structurelles. Il examine ensuite les facteurs qui influencent le d\u00e9veloppement et l’expression des orientations de travail. La deuxi\u00e8me partie de l’article explore les orientations de travail de 20 jeunes femmes blanches \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 30, vivant dans la ville d’Oxford au Royaume-Uni. L’analyse des entretiens approfondis avec ces jeunes femmes indiquent une gamme d’attitudes \u00e0 l’\u00e9gard du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, qui varie entre les classes sociales. Alors que les femmes dans les professions lib\u00e9rales \/ cadres \u00e9taient plus susceptibles de valeur stimulation intellectuelle et la nature intrins\u00e8que du travail qu’ils ont fait, les femmes dans la routine \/ professions manuelles ont soulign\u00e9 l’importance de la r\u00e9compense financi\u00e8re, la routine et l’interaction sociale. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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