Pour combler ses besoins de main-d’\u0153uvre peu qualifi\u00e9e dans les secteurs saisonniers, le Canada embauche des travailleurs \u00e9trangers temporaires (T\u00c9T). Dans le cadre d’une \u00e9tude sur les enjeux de gestion de l’embauche des T\u00c9T, des employeurs et des informateurs-cl\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur les motivations des entreprises \u00e0 recourir aux T\u00c9T. La principale motivation, contrairement \u00e0 celle \u00e0 laquelle on s’attendrait, n’est pas l’\u00e9conomie de co\u00fbt. L’int\u00e9r\u00eat d’embaucher des T\u00c9T repose sur des consid\u00e9rations de co\u00fbts-utilit\u00e9s, comme celle de b\u00e9n\u00e9ficier d’une main-d’\u0153uvre disponible, efficace, loyale, et pr\u00e9sente toute la saison, une souplesse permettant aux employeurs de r\u00e9duire les risques et les incertitudes de production. Les employeurs accordent ainsi leurs pr\u00e9f\u00e9rences aux T\u00c9T plut\u00f4t qu’aux travailleurs locaux. Les T\u00c9T r\u00e9pondraient \u00e0 toutes leurs attentes en mati\u00e8re de souplesse en ce qui a trait au nombre, aux horaires, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour combler ses besoins de main-d’\u0153uvre peu qualifi\u00e9e dans les secteurs saisonniers, le Canada embauche des travailleurs \u00e9trangers temporaires (T\u00c9T). Dans le cadre d’une \u00e9tude sur les enjeux de gestion de l’embauche des T\u00c9T, des employeurs et des informateurs-cl\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur les motivations des entreprises \u00e0 recourir aux T\u00c9T. La principale motivation, contrairement \u00e0 celle \u00e0 laquelle on s’attendrait, n’est pas l’\u00e9conomie de co\u00fbt. L’int\u00e9r\u00eat d’embaucher des T\u00c9T repose sur des consid\u00e9rations de co\u00fbts-utilit\u00e9s, comme celle de b\u00e9n\u00e9ficier d’une main-d’\u0153uvre disponible, efficace, loyale, et pr\u00e9sente toute la saison, une souplesse permettant aux employeurs de r\u00e9duire les risques et les incertitudes de production. Les employeurs accordent ainsi leurs pr\u00e9f\u00e9rences aux T\u00c9T plut\u00f4t qu’aux travailleurs locaux. Les T\u00c9T r\u00e9pondraient \u00e0 toutes leurs attentes en mati\u00e8re de souplesse en ce qui a trait au nombre, aux horaires, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126029","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Gravel, S., Bernstein, S., Villanueva, F., Hanley, J., Crespo-Villarreal, D., and Ostiguy, E. (2017). Le recours \u00e0 l'embauche des travailleurs \u00e9trangers temporaires dans les secteurs saisonniers au Qu\u00e9bec : le point de vue des employeurs. Canadian Ethnic Studies, 49(2), 75-98. Retrieved from https:\/\/muse.jhu.edu\/article\/672042\/summary?casa_token=y6EWUab5KWEAAAAA:-Nnv9kIhKIp_wA9eA6THxL9Gud10XCXogIn-6DFfB55ZQI6Hs2sLGuNwG6BvFaPJIwTgMKtUDg.","authors":"Gravel, S., Bernstein, S., Villanueva, F., Hanley, J., Crespo-Villarreal, D., and Ostiguy, E.","org":"","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Canadian Ethnic Studies","publication_fr":null,"volume":"49","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"75-98","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/muse.jhu.edu\/article\/672042\/summary?casa_token=y6EWUab5KWEAAAAA:-Nnv9kIhKIp_wA9eA6THxL9Gud10XCXogIn-6DFfB55ZQI6Hs2sLGuNwG6BvFaPJIwTgMKtUDg","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n