Ce document montre la structure de l’emploi des 16 pays europ\u00e9ens a \u00e9t\u00e9 polarisent ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec les parts d’emploi des gestionnaires, des professionnels et personnels des services de bas salaires de plus en plus au d\u00e9triment des parts d’emploi de Middling la fabrication et les employ\u00e9s de bureau de routine. Pour expliquer cette polarisation de l’emploi, le papier se d\u00e9veloppe et estime un mod\u00e8le simple pour capturer les effets de la technologie, la mondialisation, les institutions et les effets de la demande de produits sur la demande pour les professions diff\u00e9rentes. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que l’hypoth\u00e8se de routinisation de Autor, Levy et Murnane (2003) est le facteur le plus important derri\u00e8re les changements observ\u00e9s dans la structure de l’emploi. Nous trouvons des preuves de l’offshoring pour expliquer la polarisation de l’emploi, bien que son impact est beaucoup plus petit. Nous constatons \u00e9galement que les changements de la demande de produits agissent pour att\u00e9nuer l’impact de polarisation de routinisation et que les diff\u00e9rences ou des changements dans les institutions de fixation des salaires jouent peu de r\u00f4le pour expliquer la polarisation de l’emploi en Europe. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce document montre la structure de l’emploi des 16 pays europ\u00e9ens a \u00e9t\u00e9 polarisent ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec les parts d’emploi des gestionnaires, des professionnels et personnels des services de bas salaires de plus en plus au d\u00e9triment des parts d’emploi de Middling la fabrication et les employ\u00e9s de bureau de routine. Pour expliquer cette polarisation de l’emploi, le papier se d\u00e9veloppe et estime un mod\u00e8le simple pour capturer les effets de la technologie, la mondialisation, les institutions et les effets de la demande de produits sur la demande pour les professions diff\u00e9rentes. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que l’hypoth\u00e8se de routinisation de Autor, Levy et Murnane (2003) est le facteur le plus important derri\u00e8re les changements observ\u00e9s dans la structure de l’emploi. Nous trouvons des preuves de l’offshoring pour expliquer la polarisation de l’emploi, bien que son impact est beaucoup plus petit. Nous constatons \u00e9galement que les changements de la demande de produits agissent pour att\u00e9nuer l’impact de polarisation de routinisation et que les diff\u00e9rences ou des changements dans les institutions de fixation des salaires jouent peu de r\u00f4le pour expliquer la polarisation de l’emploi en Europe. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126019","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Goos, M., Fraumeni, B., Manning, A., and Salomons, A. (2009). Job polarization in Europe. American Economic Review, 99(2), 58-63. Retrieved from https:\/\/www.aeaweb.org\/articles?id=10.1257\/aer.99.2.58.","authors":"Goos, M., Fraumeni, B., Manning, A., and Salomons, A.","org":"","year":"2009","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"American Economic Review","publication_fr":null,"volume":"99","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"58-63","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1257\/aer.99.2.58","isbn":"","url":"https:\/\/www.aeaweb.org\/articles?id=10.1257\/aer.99.2.58","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n