L’oxyg\u00e8ne du projet, qui a analys\u00e9 les donn\u00e9es internes afin d’identifier les caract\u00e9ristiques cl\u00e9s des leaders efficaces; un groupe permanent qui m\u00e8ne cours des recherches sur les approches les plus efficaces pour cr\u00e9er un environnement productif; mod\u00e9lisation pr\u00e9dictive pour pr\u00e9voir les probl\u00e8mes potentiels et d’identifier les opportunit\u00e9s; et un programme pour appliquer des analyses pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, l’id\u00e9e que la demande de l’employeur d\u00e9passe l’offre de talents et que le talent est tr\u00e8s facile \u00e0 transporter est soulign\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises dans le livre; cette circonstance particuli\u00e8re ne devrait pas demander de nombreux gestionnaires de R & D, en particulier dans les disciplines de sp\u00e9cialit\u00e9 avec des options-la limit\u00e9 gamme d’options d\u00e9veloppeurs de logiciels et les professionnels du marketing dans la Silicon Valley ont est tout simplement pas \u00e0 un scientifique du mat\u00e9riel de travail dans le Midwest am\u00e9ricain. […] responsables de la recherche ne peuvent pas trouver les principes d’\u00eatre aussi radical que le nom (et son utilisation tout au long du livre) impliquent. […] Les calculs de Knott montrent que RQ est positivement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 l’innovation incr\u00e9mentale et n\u00e9gativement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 l’innovation radicale. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’oxyg\u00e8ne du projet, qui a analys\u00e9 les donn\u00e9es internes afin d’identifier les caract\u00e9ristiques cl\u00e9s des leaders efficaces; un groupe permanent qui m\u00e8ne cours des recherches sur les approches les plus efficaces pour cr\u00e9er un environnement productif; mod\u00e9lisation pr\u00e9dictive pour pr\u00e9voir les probl\u00e8mes potentiels et d’identifier les opportunit\u00e9s; et un programme pour appliquer des analyses pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, l’id\u00e9e que la demande de l’employeur d\u00e9passe l’offre de talents et que le talent est tr\u00e8s facile \u00e0 transporter est soulign\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises dans le livre; cette circonstance particuli\u00e8re ne devrait pas demander de nombreux gestionnaires de R & D, en particulier dans les disciplines de sp\u00e9cialit\u00e9 avec des options-la limit\u00e9 gamme d’options d\u00e9veloppeurs de logiciels et les professionnels du marketing dans la Silicon Valley ont est tout simplement pas \u00e0 un scientifique du mat\u00e9riel de travail dans le Midwest am\u00e9ricain. […] responsables de la recherche ne peuvent pas trouver les principes d’\u00eatre aussi radical que le nom (et son utilisation tout au long du livre) impliquent. […] Les calculs de Knott montrent que RQ est positivement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 l’innovation incr\u00e9mentale et n\u00e9gativement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 l’innovation radicale. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-126015","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Gobble, M. (2017). The datification of human resources. Research-Technology Management, 60(5), 59-63. Retrieved from https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/08956308.2017.1348143?journalCode=urtm20.","authors":"Gobble, M.","org":"","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Research-Technology Management","publication_fr":null,"volume":"60","issue":"5","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"59-63","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1080\/08956308.2017.1348143","isbn":"","url":"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/08956308.2017.1348143?journalCode=urtm20","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n