Cet article \u00e9tudie comment les comp\u00e9tences portables accumul\u00e9es sur le march\u00e9 du travail sont. \u00c0 partir des donn\u00e9es riches sur les t\u00e2ches accomplies dans des emplois, nous proposons le concept de capital humain sp\u00e9cifique \u00e0 la t\u00e2che de mesurer de mani\u00e8re empirique la transf\u00e9rabilit\u00e9 des comp\u00e9tences dans toutes les professions. Nos r\u00e9sultats sur la mobilit\u00e9 professionnelle et les salaires montrent que les comp\u00e9tences du march\u00e9 du travail sont plus mobiles que pr\u00e9c\u00e9demment consid\u00e9r\u00e9. Nous constatons que les individus se d\u00e9placent \u00e0 des professions aux exigences des t\u00e2ches similaires et que la distance des mouvements diminue avec l’exp\u00e9rience. Nous montrons \u00e9galement que le capital humain sp\u00e9cifique \u00e0 la t\u00e2che est une source importante de la croissance des salaires individuels, ce qui repr\u00e9sente jusqu’\u00e0 52% de la croissance globale des salaires. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cet article \u00e9tudie comment les comp\u00e9tences portables accumul\u00e9es sur le march\u00e9 du travail sont. \u00c0 partir des donn\u00e9es riches sur les t\u00e2ches accomplies dans des emplois, nous proposons le concept de capital humain sp\u00e9cifique \u00e0 la t\u00e2che de mesurer de mani\u00e8re empirique la transf\u00e9rabilit\u00e9 des comp\u00e9tences dans toutes les professions. Nos r\u00e9sultats sur la mobilit\u00e9 professionnelle et les salaires montrent que les comp\u00e9tences du march\u00e9 du travail sont plus mobiles que pr\u00e9c\u00e9demment consid\u00e9r\u00e9. Nous constatons que les individus se d\u00e9placent \u00e0 des professions aux exigences des t\u00e2ches similaires et que la distance des mouvements diminue avec l’exp\u00e9rience. Nous montrons \u00e9galement que le capital humain sp\u00e9cifique \u00e0 la t\u00e2che est une source importante de la croissance des salaires individuels, ce qui repr\u00e9sente jusqu’\u00e0 52% de la croissance globale des salaires. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125993","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Gathmann, C. and Sch\u00f6nberg, U. (2010). How general is human capital? A task based approach. Journal of Labor Economics, 28(1), 1-49. Retrieved from https:\/\/www.jstor.org\/stable\/10.1086\/649786?seq=1#page_scan_tab_contents.","authors":"Gathmann, C. and Sch\u00f6nberg, U.","org":"","year":"2010","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Labor Economics","publication_fr":null,"volume":"28","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1-49","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1086\/649786","isbn":"","url":"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/10.1086\/649786?seq=1#page_scan_tab_contents","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n