Les Etats-Unis est l’un des pays d\u00e9velopp\u00e9s qui ont connu les plus fortes baisses de syndicalisation et de n\u00e9gociation collective au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Ses institutions de relations industrielles traditionnelles, fond\u00e9es sur la pr\u00e9valence des \u00ab standards \u00bb des relations d’emploi, ont longtemps \u00e9t\u00e9 \u00e9rod\u00e9 par la l\u00e9gislation restrictive et de l’opposition de l’employeur. Pendant ce temps, l’emploi pr\u00e9caire, les conditions de sous-standard et la marginalisation sont devenus caract\u00e9ristiques assez larges du march\u00e9 du travail, ce qui conduit \u00e0 l’\u00e9mergence spontan\u00e9e d’alternatives, souvent des initiatives communautaires fond\u00e9es pour prot\u00e9ger les travailleurs vuln\u00e9rables en utilisant des strat\u00e9gies tr\u00e8s innovantes. \u00ab centres travailleurs \u00bb, en particulier, ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s actifs \u00e0 cette fin, faire \u00e9quipe souvent avec les syndicats officiels \u00e0 poursuivre leurs objectifs. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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