En raison des changements d\u00e9mographiques, la structure des employ\u00e9s dans les entreprises est en train de changer de fa\u00e7on spectaculaire. Il sera n\u00e9cessaire d’offrir aux employ\u00e9s un emploi appropri\u00e9 \u00e0 l’\u00e2ge ad\u00e9quat. Comme l’un de ses objectifs avant tout, optimiser les strat\u00e9gies de gestion d’entreprise doivent cr\u00e9er des conditions pour garantir la sant\u00e9 d’une personne, la capacit\u00e9 de travail et la motivation au travail. Dans le contexte des concepts d’entreprise de gestion des \u00e2ges, la litt\u00e9rature recommande de conserver et d’int\u00e9grer les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s dans l’organisation. Ce but de papier \u00e0 l’\u00e9laboration d’un mod\u00e8le \u00e9tendu de la relation entre la motivation du travail et de la sant\u00e9 affect\u00e9e par la capacit\u00e9 de travail et \u00e0 d\u00e9river une s\u00e9rie de mesures que les entreprises peuvent appliquer dans le cadre d’une politique d’entreprise de gestion de l’\u00e2ge pour contrer l’impact des changements d\u00e9mographiques. Le mod\u00e8le tient \u00e9galement compte des facteurs qui influent sur la relation entre la motivation du travail et de la sant\u00e9 touch\u00e9s par la capacit\u00e9 de travail (param\u00e8tres socio-d\u00e9mographiques, la profession, le stress li\u00e9 au travail). En outre, le mod\u00e8le \u00e9tendu traduit les r\u00e9sultats bas\u00e9s sur la litt\u00e9rature dans un environnement d’entreprise par le biais d’un programme d’entreprise de gestion de l’\u00e2ge. Le mod\u00e8le comprend un processus en mettant l’accent sur le maintien et la promotion de la capacit\u00e9 de travail afin de maintenir ou de motivation de travail et stimuler la sant\u00e9. L’h\u00f4te des mesures pr\u00e9sent\u00e9es sert de base aux changements d\u00e9mographiques sur pr\u00e9ventivement contre un niveau individuel, interpersonnel et structurelle. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En raison des changements d\u00e9mographiques, la structure des employ\u00e9s dans les entreprises est en train de changer de fa\u00e7on spectaculaire. Il sera n\u00e9cessaire d’offrir aux employ\u00e9s un emploi appropri\u00e9 \u00e0 l’\u00e2ge ad\u00e9quat. Comme l’un de ses objectifs avant tout, optimiser les strat\u00e9gies de gestion d’entreprise doivent cr\u00e9er des conditions pour garantir la sant\u00e9 d’une personne, la capacit\u00e9 de travail et la motivation au travail. Dans le contexte des concepts d’entreprise de gestion des \u00e2ges, la litt\u00e9rature recommande de conserver et d’int\u00e9grer les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s dans l’organisation. Ce but de papier \u00e0 l’\u00e9laboration d’un mod\u00e8le \u00e9tendu de la relation entre la motivation du travail et de la sant\u00e9 affect\u00e9e par la capacit\u00e9 de travail et \u00e0 d\u00e9river une s\u00e9rie de mesures que les entreprises peuvent appliquer dans le cadre d’une politique d’entreprise de gestion de l’\u00e2ge pour contrer l’impact des changements d\u00e9mographiques. Le mod\u00e8le tient \u00e9galement compte des facteurs qui influent sur la relation entre la motivation du travail et de la sant\u00e9 touch\u00e9s par la capacit\u00e9 de travail (param\u00e8tres socio-d\u00e9mographiques, la profession, le stress li\u00e9 au travail). En outre, le mod\u00e8le \u00e9tendu traduit les r\u00e9sultats bas\u00e9s sur la litt\u00e9rature dans un environnement d’entreprise par le biais d’un programme d’entreprise de gestion de l’\u00e2ge. Le mod\u00e8le comprend un processus en mettant l’accent sur le maintien et la promotion de la capacit\u00e9 de travail afin de maintenir ou de motivation de travail et stimuler la sant\u00e9. L’h\u00f4te des mesures pr\u00e9sent\u00e9es sert de base aux changements d\u00e9mographiques sur pr\u00e9ventivement contre un niveau individuel, interpersonnel et structurelle. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125943","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Feissel, A., Richard, P., Swart, E., and March, S. (2018). Developing an extended model of the relation between work motivation and health as affected by the work ability as part of a corporate age management approach. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(4), 779. Retrieved from https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/15\/4\/779.","authors":"Feissel, A., Richard, P., Swart, E., and March, S.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"International Journal of Environmental Research and Public Health","publication_fr":null,"volume":"15","issue":"4","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"779","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.3390\/ijerph15040779","isbn":"","url":"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/15\/4\/779","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n