L\u2019objet de l\u2019article est de s\u2019int\u00e9resser au x effets positifs du t\u00e9l\u00e9travail sur la conciliation vie personnelle et vie professionnelle ainsi qu\u2019\u00e0 ses effets n\u00e9gatifs sur le brouillage des fronti\u00e8res.
\n La recherche a port\u00e9 sur deux entreprises nomm\u00e9es Telecom et Administration. Cinquante-quatre entretiens aupr\u00e8s de t\u00e9l\u00e9travailleurs, de cadres et membres de la direction ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s. Deux types d\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e9tudi\u00e9s : d\u2019une part, le t\u00e9l\u00e9centre et d\u2019autre part, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile. Les r\u00e9sultats s\u2019articulent autour de trois axes : motivations au t\u00e9l\u00e9travail et qualit\u00e9 de vie, t\u00e9l\u00e9travail et gestion des fronti\u00e8res entre vie professionnelle et vie personnelle et l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail, les leviers d\u2019actions pour r\u00e9duire les risques pour les salari\u00e9s du brouillage des fronti\u00e8res spatio-temporelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u2019objet de l\u2019article est de s\u2019int\u00e9resser au x effets positifs du t\u00e9l\u00e9travail sur la conciliation vie personnelle et vie professionnelle ainsi qu\u2019\u00e0 ses effets n\u00e9gatifs sur le brouillage des fronti\u00e8res.
\n La recherche a port\u00e9 sur deux entreprises nomm\u00e9es Telecom et Administration. Cinquante-quatre entretiens aupr\u00e8s de t\u00e9l\u00e9travailleurs, de cadres et membres de la direction ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s. Deux types d\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e9tudi\u00e9s : d\u2019une part, le t\u00e9l\u00e9centre et d\u2019autre part, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile. Les r\u00e9sultats s\u2019articulent autour de trois axes : motivations au t\u00e9l\u00e9travail et qualit\u00e9 de vie, t\u00e9l\u00e9travail et gestion des fronti\u00e8res entre vie professionnelle et vie personnelle et l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail, les leviers d\u2019actions pour r\u00e9duire les risques pour les salari\u00e9s du brouillage des fronti\u00e8res spatio-temporelles.<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125919","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Dumas, M. and Ruiller, C. (2014). Le t\u00e9l\u00e9travail: les risques d'un outil de gestion des fronti\u00e8res entre vie personnelle et vie professionnelle ?. Revue Management & Avenir, 74(8), 71-95. Retrieved from https:\/\/www.cairn.info\/revue-management-et-avenir-2014-8-page-71.htm.","authors":"Dumas, M. and Ruiller, C.","org":"","year":"2014","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Revue Management & Avenir","publication_fr":null,"volume":"74","issue":"8","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"71-95","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.cairn.info\/revue-management-et-avenir-2014-8-page-71.htm","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n