Ce \u00c9tudie papier que des hommes et des comp\u00e9tences noncognitive des femmes influencent leur niveau de travail et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, si cela contribue \u00e0 la disparit\u00e9 de leurs salaires relatifs. Nous constatons que les comp\u00e9tences non cognitives ont un effet important sur la probabilit\u00e9 de l’emploi dans un grand nombre, mais pas tous, les professions d’une mani\u00e8re qui diff\u00e8rent selon le sexe. Par cons\u00e9quent, les hommes et les femmes ayant des comp\u00e9tences noncognitive similaires entrent dans des professions \u00e0 des prix tr\u00e8s diff\u00e9rents. Toutefois, les femmes ont des salaires plus bas, en moyenne, non pas parce qu’ils travaillent dans les diff\u00e9rentes professions que les hommes, mais plut\u00f4t parce qu’ils gagnent moins que leurs coll\u00e8gues masculins employ\u00e9s dans la m\u00eame profession. Dans l’ensemble, les comp\u00e9tences des femmes noncognitive leur donner un l\u00e9ger avantage salarial. Enfin, nous constatons que la comptabilit\u00e9 de l’endog\u00e9n\u00e9it\u00e9 de la situation professionnelle de plus de moiti\u00e9 la proportion de l’\u00e9cart salarial global entre les sexes qui est inexpliqu\u00e9. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce \u00c9tudie papier que des hommes et des comp\u00e9tences noncognitive des femmes influencent leur niveau de travail et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, si cela contribue \u00e0 la disparit\u00e9 de leurs salaires relatifs. Nous constatons que les comp\u00e9tences non cognitives ont un effet important sur la probabilit\u00e9 de l’emploi dans un grand nombre, mais pas tous, les professions d’une mani\u00e8re qui diff\u00e8rent selon le sexe. Par cons\u00e9quent, les hommes et les femmes ayant des comp\u00e9tences noncognitive similaires entrent dans des professions \u00e0 des prix tr\u00e8s diff\u00e9rents. Toutefois, les femmes ont des salaires plus bas, en moyenne, non pas parce qu’ils travaillent dans les diff\u00e9rentes professions que les hommes, mais plut\u00f4t parce qu’ils gagnent moins que leurs coll\u00e8gues masculins employ\u00e9s dans la m\u00eame profession. Dans l’ensemble, les comp\u00e9tences des femmes noncognitive leur donner un l\u00e9ger avantage salarial. Enfin, nous constatons que la comptabilit\u00e9 de l’endog\u00e9n\u00e9it\u00e9 de la situation professionnelle de plus de moiti\u00e9 la proportion de l’\u00e9cart salarial global entre les sexes qui est inexpliqu\u00e9. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125825","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Cobb-Clark, D. and Tan, M. (2011). Noncognitive skills, occupational attainment, and relative wages. Labour Economics, 18(1), 1-13. Retrieved from https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0927537110000904.","authors":"Cobb-Clark, D. and Tan, M.","org":"","year":"2011","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Labour Economics","publication_fr":null,"volume":"18","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1-13","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0927537110000904","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n