Les inqui\u00e9tudes concernant l’offre de comp\u00e9tences dans la force du travail am\u00e9ricain, en particulier les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9ducation, ont explos\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec une s\u00e9rie de rapports non seulement des organisations associ\u00e9es \u00e0 l’employeur, mais aussi de sources gouvernementales ind\u00e9pendantes et m\u00eame faire des demandes similaires. Ces plaintes au sujet des comp\u00e9tences conduisent une grande partie du d\u00e9bat autour de la force du travail et de la politique de l’\u00e9ducation, mais ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es avec soin. Dans cet article, l’auteur \u00e9value la port\u00e9e de ces redevances, ainsi que d’autres \u00e9l\u00e9ments sur les comp\u00e9tences dans la force du travail. Tr\u00e8s peu de preuves est en accord avec les plaintes relatives \u00e0 une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, et un large \u00e9ventail de preuves sugg\u00e8re que les plaintes ne sont pas justifi\u00e9es. En effet, une conclusion raisonnable est que la surqualification reste la condition persistante et croissante m\u00eame de la force du travail am\u00e9ricain en ce qui concerne les comp\u00e9tences. L’auteur consid\u00e8re que trois explications possibles pour les plaintes des employeurs et les implications politiques. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les inqui\u00e9tudes concernant l’offre de comp\u00e9tences dans la force du travail am\u00e9ricain, en particulier les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9ducation, ont explos\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec une s\u00e9rie de rapports non seulement des organisations associ\u00e9es \u00e0 l’employeur, mais aussi de sources gouvernementales ind\u00e9pendantes et m\u00eame faire des demandes similaires. Ces plaintes au sujet des comp\u00e9tences conduisent une grande partie du d\u00e9bat autour de la force du travail et de la politique de l’\u00e9ducation, mais ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es avec soin. Dans cet article, l’auteur \u00e9value la port\u00e9e de ces redevances, ainsi que d’autres \u00e9l\u00e9ments sur les comp\u00e9tences dans la force du travail. Tr\u00e8s peu de preuves est en accord avec les plaintes relatives \u00e0 une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, et un large \u00e9ventail de preuves sugg\u00e8re que les plaintes ne sont pas justifi\u00e9es. En effet, une conclusion raisonnable est que la surqualification reste la condition persistante et croissante m\u00eame de la force du travail am\u00e9ricain en ce qui concerne les comp\u00e9tences. L’auteur consid\u00e8re que trois explications possibles pour les plaintes des employeurs et les implications politiques. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125801","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Cappelli, P. (2015). Skill gaps, skill shortages, and skill mismatches: Evidence and arguments for the United States. International Labour Review, 68(2), 251-290. Retrieved from https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/0019793914564961.","authors":"Cappelli, P.","org":"","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"International Labour Review","publication_fr":null,"volume":"68","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"251-290","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1177\/0019793914564961","isbn":"","url":"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/0019793914564961","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n