Objectif: Examiner comment les professionnels des postes de direction au Br\u00e9sil d\u00e9finissent le sens du travail et ainsi initier une r\u00e9flexion sur les implications et les cons\u00e9quences organisationnelles. Originalit\u00e9 \/ valeur: Cette \u00e9tude vise \u00e0 r\u00e9pondre deux possibilit\u00e9s de recherche. Il d\u00e9veloppe le sens th\u00e9matique du travail au-del\u00e0 des cat\u00e9gories professionnelles, exposant des positions organisationnelles et de gestion et des approches de mani\u00e8re compl\u00e9mentaire, la recherche sur les gestionnaires qui se concentre principalement sur le d\u00e9veloppement personnel et l’ex\u00e9cution du r\u00f4le organisationnel. Conception \/ m\u00e9thodologie \/ approche: L’approche de recherche utilise des m\u00e9thodes mixtes-deux m\u00e9thodes qualitatives et quantitatives (interview, questionnaire et groupes de discussion). \u00c0 travers toutes les phases, 316 cadres et dirigeants ont particip\u00e9 \u00e0 la recherche. Les variables de la signification du mod\u00e8le de travail (MOW) pris en charge la collecte des donn\u00e9es. Les statistiques descriptives et d\u00e9ductives et l’analyse des donn\u00e9es \u00e0 plusieurs variables ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour le traitement des donn\u00e9es. Les r\u00e9sultats: Bien que reconnu comme une activit\u00e9 agr\u00e9able, pay\u00e9 d’une grande place centrale dans la vie, la r\u00e9alisation des valeurs intrins\u00e8ques (reconnaissance, autonomie, les possibilit\u00e9s d’apprentissage), le travail a des interpr\u00e9tations diff\u00e9rentes en fonction de l’endroit o\u00f9 il est ex\u00e9cut\u00e9, \u00e0 qui il b\u00e9n\u00e9ficie, les attentes des valeurs extrins\u00e8ques, et la capacit\u00e9 de g\u00e9rer les facteurs de stress. Diff\u00e9rent des autres \u00e9tudes internationales, ce travail a trouv\u00e9 des relations possibles entre le sens du travail et la culture organisationnelle. Le sens du travail des gestionnaires a des implications organisationnelles en ayant un impact travail quotidien, les styles de gestion et la mise en \u0153uvre des pratiques de gestion des personnes. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Objectif: Examiner comment les professionnels des postes de direction au Br\u00e9sil d\u00e9finissent le sens du travail et ainsi initier une r\u00e9flexion sur les implications et les cons\u00e9quences organisationnelles. Originalit\u00e9 \/ valeur: Cette \u00e9tude vise \u00e0 r\u00e9pondre deux possibilit\u00e9s de recherche. Il d\u00e9veloppe le sens th\u00e9matique du travail au-del\u00e0 des cat\u00e9gories professionnelles, exposant des positions organisationnelles et de gestion et des approches de mani\u00e8re compl\u00e9mentaire, la recherche sur les gestionnaires qui se concentre principalement sur le d\u00e9veloppement personnel et l’ex\u00e9cution du r\u00f4le organisationnel. Conception \/ m\u00e9thodologie \/ approche: L’approche de recherche utilise des m\u00e9thodes mixtes-deux m\u00e9thodes qualitatives et quantitatives (interview, questionnaire et groupes de discussion). \u00c0 travers toutes les phases, 316 cadres et dirigeants ont particip\u00e9 \u00e0 la recherche. Les variables de la signification du mod\u00e8le de travail (MOW) pris en charge la collecte des donn\u00e9es. Les statistiques descriptives et d\u00e9ductives et l’analyse des donn\u00e9es \u00e0 plusieurs variables ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour le traitement des donn\u00e9es. Les r\u00e9sultats: Bien que reconnu comme une activit\u00e9 agr\u00e9able, pay\u00e9 d’une grande place centrale dans la vie, la r\u00e9alisation des valeurs intrins\u00e8ques (reconnaissance, autonomie, les possibilit\u00e9s d’apprentissage), le travail a des interpr\u00e9tations diff\u00e9rentes en fonction de l’endroit o\u00f9 il est ex\u00e9cut\u00e9, \u00e0 qui il b\u00e9n\u00e9ficie, les attentes des valeurs extrins\u00e8ques, et la capacit\u00e9 de g\u00e9rer les facteurs de stress. Diff\u00e9rent des autres \u00e9tudes internationales, ce travail a trouv\u00e9 des relations possibles entre le sens du travail et la culture organisationnelle. Le sens du travail des gestionnaires a des implications organisationnelles en ayant un impact travail quotidien, les styles de gestion et la mise en \u0153uvre des pratiques de gestion des personnes. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125799","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Camussone, P. and Biffi, A. (2018). Meaning of work for managers in the Brazilian contemporary business context. Revista de Administra\u00e7\u00e3o, 19(5), 1. Retrieved from http:\/\/www.scielo.br\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712018000500303.","authors":"Camussone, P. and Biffi, A.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Revista de Administra\u00e7\u00e3o","publication_fr":null,"volume":"19","issue":"5","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1590\/1678-6971\/eramg180046","isbn":"","url":"http:\/\/www.scielo.br\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712018000500303","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n