Les r\u00e9centes baisses de la dur\u00e9e moyenne du temps que les travailleurs am\u00e9ricains passent avec un employeur donn\u00e9 repr\u00e9sentent un changement important dans la nature de la relation de travail, mais il est l’une dont les causes sont mal comprises. J’explore ces causes \u00e0 l’aide de donn\u00e9es de l’Enqu\u00eate sur la population actuelle du r\u00e9gime des hommes \u00e2g\u00e9s de 30-65, \u00e0 partir des ann\u00e9es 1979-2008.
\nJe soutiens que les relations de travail \u00e0 long terme se produisent principalement lorsque les travailleurs pression sur les employeurs pour fermer l’emploi de la concurrence sur le march\u00e9, ce qui r\u00e9duit l’attrait de la mobilit\u00e9 externe par rapport aux possibilit\u00e9s internes et accro\u00eetre la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. Je puis explorer la fa\u00e7on dont deux changements dans les organisations de environnements, soit une baisse de la force syndicale et une turbulence accrue des changements technologiques et la mondialisation pourraient avoir les travailleurs touch\u00e9s par la capacit\u00e9 d’obtenir de telles relations d’emploi ferm\u00e9 au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es.
\nMes r\u00e9sultats soutiennent l’argument que les baisses de r\u00e9gime refl\u00e8te la puissance r\u00e9duite des travailleurs pour assurer les relations de travail ferm\u00e9s. Les baisses r\u00e9centes des tenures ont \u00e9t\u00e9 concentr\u00e9s dans les grandes organisations, et beaucoup de ces baisses sont expliqu\u00e9es par le contr\u00f4le des taux de syndicalisation de l’industrie en \u00e9volution. Je trouve peu de preuves que la concurrence \u00e9trang\u00e8re ou changement technologique mobilit\u00e9 touch\u00e9s. Les r\u00e9sultats sont robustes \u00e0 des mesures de l’\u00e9volution des taux de croissance de l’industrie et dans l’industrie r\u00e9organisation. Des analyses compl\u00e9mentaires sugg\u00e8rent que les mises \u00e0 pied sont associ\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes pressions de l’industrie que la permanence et que la mobilit\u00e9 volontaire peut avoir jou\u00e9 un r\u00f4le important dans la baisse de l’anciennet\u00e9. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les r\u00e9centes baisses de la dur\u00e9e moyenne du temps que les travailleurs am\u00e9ricains passent avec un employeur donn\u00e9 repr\u00e9sentent un changement important dans la nature de la relation de travail, mais il est l’une dont les causes sont mal comprises. J’explore ces causes \u00e0 l’aide de donn\u00e9es de l’Enqu\u00eate sur la population actuelle du r\u00e9gime des hommes \u00e2g\u00e9s de 30-65, \u00e0 partir des ann\u00e9es 1979-2008.
\nJe soutiens que les relations de travail \u00e0 long terme se produisent principalement lorsque les travailleurs pression sur les employeurs pour fermer l’emploi de la concurrence sur le march\u00e9, ce qui r\u00e9duit l’attrait de la mobilit\u00e9 externe par rapport aux possibilit\u00e9s internes et accro\u00eetre la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. Je puis explorer la fa\u00e7on dont deux changements dans les organisations de environnements, soit une baisse de la force syndicale et une turbulence accrue des changements technologiques et la mondialisation pourraient avoir les travailleurs touch\u00e9s par la capacit\u00e9 d’obtenir de telles relations d’emploi ferm\u00e9 au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es.
\nMes r\u00e9sultats soutiennent l’argument que les baisses de r\u00e9gime refl\u00e8te la puissance r\u00e9duite des travailleurs pour assurer les relations de travail ferm\u00e9s. Les baisses r\u00e9centes des tenures ont \u00e9t\u00e9 concentr\u00e9s dans les grandes organisations, et beaucoup de ces baisses sont expliqu\u00e9es par le contr\u00f4le des taux de syndicalisation de l’industrie en \u00e9volution. Je trouve peu de preuves que la concurrence \u00e9trang\u00e8re ou changement technologique mobilit\u00e9 touch\u00e9s. Les r\u00e9sultats sont robustes \u00e0 des mesures de l’\u00e9volution des taux de croissance de l’industrie et dans l’industrie r\u00e9organisation. Des analyses compl\u00e9mentaires sugg\u00e8rent que les mises \u00e0 pied sont associ\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes pressions de l’industrie que la permanence et que la mobilit\u00e9 volontaire peut avoir jou\u00e9 un r\u00f4le important dans la baisse de l’anciennet\u00e9. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125712","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Bidwell, M. (2013). What happened to long-term employment? The role of worker power and environmental turbulence in explaining declines in worker tenure. Organization Science, 24(4), 965-1290. Retrieved from https:\/\/pubsonline.informs.org\/doi\/abs\/10.1287\/orsc.1120.0816.","authors":"Bidwell, M.","org":"","year":"2013","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Organization Science","publication_fr":null,"volume":"24","issue":"4","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"965-1290","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1287\/orsc.1120.0816","isbn":"","url":"https:\/\/pubsonline.informs.org\/doi\/abs\/10.1287\/orsc.1120.0816","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n