La loi de programmation pour la coh\u00e9sion sociale du 18 janvier 2005 impose aux entreprises la n\u00e9gociation triennale d\u2019un accord sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC). Cette loi relance ainsi la dynamique de la GPEC en entreprise mise \u00e0 mal dans les ann\u00e9es 1990 par l\u2019association du concept de GPEC \u00e0 celui de suppression d\u2019emploi, de restructuration et de plan social. Ce papier s\u2019int\u00e9resse aux \u00e9volutions r\u00e9centes en ce domaine et montre, \u00e0 l\u2019appui de l\u2019analyse de 23 accords d\u2019entreprises GPEC sign\u00e9s entre fin 2006 et d\u00e9but 2010, que les pratiques de GPEC renforcent l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s. Un regard particulier est port\u00e9, en outre, sur le r\u00f4le de la VAE, le bilan des comp\u00e9tences et la formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La loi de programmation pour la coh\u00e9sion sociale du 18 janvier 2005 impose aux entreprises la n\u00e9gociation triennale d\u2019un accord sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC). Cette loi relance ainsi la dynamique de la GPEC en entreprise mise \u00e0 mal dans les ann\u00e9es 1990 par l\u2019association du concept de GPEC \u00e0 celui de suppression d\u2019emploi, de restructuration et de plan social. Ce papier s\u2019int\u00e9resse aux \u00e9volutions r\u00e9centes en ce domaine et montre, \u00e0 l\u2019appui de l\u2019analyse de 23 accords d\u2019entreprises GPEC sign\u00e9s entre fin 2006 et d\u00e9but 2010, que les pratiques de GPEC renforcent l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s. Un regard particulier est port\u00e9, en outre, sur le r\u00f4le de la VAE, le bilan des comp\u00e9tences et la formation.<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125684","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Bencherqui, D., Flanchec, A., and Mullenbach-Servayre, A. (2011). La Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences et son effet sur l'employabilit\u00e9 des salari\u00e9s. Revue Management & Avenir, 48(8), 14-36. Retrieved from https:\/\/www.cairn.info\/revue-management-et-avenir-2011-8-page-14.htm.","authors":"Bencherqui, D., Flanchec, A., and Mullenbach-Servayre, A.","org":"","year":"2011","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Revue Management & Avenir","publication_fr":null,"volume":"48","issue":"8","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"14-36","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.cairn.info\/revue-management-et-avenir-2011-8-page-14.htm","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n