th\u00e9orie de l’auto-d\u00e9termination pr\u00e9sente une vision multidimensionnelle de la motivation et explique comment les diff\u00e9rents types de motivation peuvent \u00eatre promus ou entrav\u00e9s. A la suite Gagn\u00e9 et al. (2014), le but de cette \u00e9tude \u00e9tait de cr\u00e9er une version abr\u00e9g\u00e9e de l’\u00e9chelle de motivation travail (Multidimensional MWMS) et d’\u00e9tudier les propri\u00e9t\u00e9s psychom\u00e9triques de l’instrument \u00e0 l’aide des donn\u00e9es de 1.035 travailleurs de trois pays m\u00e9diterran\u00e9ens (Gr\u00e8ce, Italie et Espagne) . Des analyses factorielles ont indiqu\u00e9 que l’\u00e9chelle en 18 points a la m\u00eame structure de facteur dans les trois langues de la M\u00e9diterran\u00e9e, ce qui refl\u00e8te les particularit\u00e9s culturelles communes et influences. Et la validit\u00e9 discriminante Convergent indiqu\u00e9 que les formes intrins\u00e8ques et int\u00e9gr\u00e9es de la motivation autonome ont une relation positive avec la satisfaction professionnelle, l’engagement affectif et normatif, le comportement prosocial, le soutien organisationnel per\u00e7u, l’autonomie de l’emploi, et l’\u00e9change chef-membre. formes contr\u00f4l\u00e9es de motivation (par exemple, sociale et mat\u00e9rielle) \u00e9taient reli\u00e9es ou non reli\u00e9es n\u00e9gativement \u00e0 la plupart des variables \u00e9tudi\u00e9es, \u00e0 l’exception de l’engagement de continuit\u00e9 (association positive). Enfin, amotivation a \u00e9t\u00e9 n\u00e9gativement li\u00e9e \u00e0 toutes les variables li\u00e9es aux employ\u00e9s, \u00e0 l’exception de l’engagement de continuit\u00e9. Les implications pratiques et suggestions pour le d\u00e9veloppement de la recherche future bas\u00e9e sur la th\u00e9orie d’autod\u00e9termination sont discut\u00e9es. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
th\u00e9orie de l’auto-d\u00e9termination pr\u00e9sente une vision multidimensionnelle de la motivation et explique comment les diff\u00e9rents types de motivation peuvent \u00eatre promus ou entrav\u00e9s. A la suite Gagn\u00e9 et al. (2014), le but de cette \u00e9tude \u00e9tait de cr\u00e9er une version abr\u00e9g\u00e9e de l’\u00e9chelle de motivation travail (Multidimensional MWMS) et d’\u00e9tudier les propri\u00e9t\u00e9s psychom\u00e9triques de l’instrument \u00e0 l’aide des donn\u00e9es de 1.035 travailleurs de trois pays m\u00e9diterran\u00e9ens (Gr\u00e8ce, Italie et Espagne) . Des analyses factorielles ont indiqu\u00e9 que l’\u00e9chelle en 18 points a la m\u00eame structure de facteur dans les trois langues de la M\u00e9diterran\u00e9e, ce qui refl\u00e8te les particularit\u00e9s culturelles communes et influences. Et la validit\u00e9 discriminante Convergent indiqu\u00e9 que les formes intrins\u00e8ques et int\u00e9gr\u00e9es de la motivation autonome ont une relation positive avec la satisfaction professionnelle, l’engagement affectif et normatif, le comportement prosocial, le soutien organisationnel per\u00e7u, l’autonomie de l’emploi, et l’\u00e9change chef-membre. formes contr\u00f4l\u00e9es de motivation (par exemple, sociale et mat\u00e9rielle) \u00e9taient reli\u00e9es ou non reli\u00e9es n\u00e9gativement \u00e0 la plupart des variables \u00e9tudi\u00e9es, \u00e0 l’exception de l’engagement de continuit\u00e9 (association positive). Enfin, amotivation a \u00e9t\u00e9 n\u00e9gativement li\u00e9e \u00e0 toutes les variables li\u00e9es aux employ\u00e9s, \u00e0 l’exception de l’engagement de continuit\u00e9. Les implications pratiques et suggestions pour le d\u00e9veloppement de la recherche future bas\u00e9e sur la th\u00e9orie d’autod\u00e9termination sont discut\u00e9es. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125670","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Battistelli, A., Galletta, M., Odoardi, C., N\u00fa\u00f1ez, J., and Ntalianis, F. (2017). Proposal for a version of MWMS across Mediterranean countries: A validation study in Greece, Italy, and Spain. European Journal of Psychological Assessment, 33(2), 104-115. Retrieved from https:\/\/econtent.hogrefe.com\/doi\/abs\/10.1027\/1015-5759\/a000277?journalCode=jpa.","authors":"Battistelli, A., Galletta, M., Odoardi, C., N\u00fa\u00f1ez, J., and Ntalianis, F.","org":"","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"European Journal of Psychological Assessment","publication_fr":null,"volume":"33","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"104-115","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1027\/1015-5759\/a000277","isbn":"","url":"https:\/\/econtent.hogrefe.com\/doi\/abs\/10.1027\/1015-5759\/a000277?journalCode=jpa","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n