Le d\u00e9veloppement du recours au travail par interm\u00e9diation num\u00e9rique s\u2019accompagne de l\u2019essor du travail \u00e0 la demande, dans un contexte de reconfiguration des rapports de production. Le mod\u00e8le \u00e9conomique des plateformes num\u00e9riques, d\u00e9sign\u00e9 par le terme d\u2019\u00ab ub\u00e9risation \u00bb, repose sur le recours \u00e0 une main-d\u2019oeuvre flexible, disponible, peu co\u00fbteuse et supportant les risques de l\u2019activit\u00e9. Le d\u00e9bat juridique se cristallise alors autour des tentatives de qualification, sur fond de contentieux impliquant les entreprises phares de cette \u00ab industrie \u00bb : le travailleur du num\u00e9rique est-il un salari\u00e9, un ind\u00e9pendant, un semi-ind\u00e9pendant ? Faut-il cr\u00e9er un statut propre \u00e0 cette forme d\u2019activit\u00e9 ? L\u2019enjeu de l\u2019adaptation du droit du travail \u00e0 cette r\u00e9volution num\u00e9rique implique alors de consid\u00e9rer la d\u00e9pendance \u00e9conomique dans laquelle se trouvent les travailleurs de cette \u00e9conomie pour d\u00e9terminer les voies menant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de leur protection. Cette \u00e9tude examine ces questions au regard du cadre juridique fran\u00e7ais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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