En 2013, l’institut de recherche industrielle (IRI) a command\u00e9 le IRI2038 projet de prospective \u00e0 la recherche comment l’\u00e9volution de la technologie, les processus d’affaires, la r\u00e9glementation et d’autres domaines auront un impact sur l’art et la science de la recherche et de la gestion de la technologie au cours des 25 prochaines ann\u00e9es. Cette \u00e9tude a d\u00e9fini trois sc\u00e9narios susceptibles de fa\u00e7onner le processus d’innovation dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. L’un de ces sc\u00e9narios est le mod\u00e8le Hollywood, o\u00f9 les scientifiques, les ing\u00e9nieurs et les innovateurs ne fonctionnent plus pour une seule entreprise, mais contrat plut\u00f4t leurs services \u00e0 des projets individuels, puis de passer \u00e0 d’autres projets et entreprises. Au cours de six mois, un groupe de travail de recherche IRI a organis\u00e9 quatre ateliers avec les dirigeants de R & D \u00e0 l’IRI entreprises membres \u00e0 explorer la fa\u00e7on dont la gestion des talents serait affect\u00e9 dans ce sc\u00e9nario. Les ateliers ont identifi\u00e9 des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s associ\u00e9s au mod\u00e8le Hollywood comme un paradigme pour la R & D industrielle, ont port\u00e9 autour de huit aspects critiques de la pratique actuelle de la gestion des talents. Bien que le mod\u00e8le Hollywood fait face \u00e0 d’importantes infrastructures et obstacles juridiques aujourd’hui, son emploi des travailleurs de R & D externes avec diverses exp\u00e9riences et perspectives est susceptible de cr\u00e9er une plus grande opportunit\u00e9 d’innovation importante. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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