Contexte -Il y a peu de preuves de l’impact des politiques pour promouvoir l’\u00e9quilibre travail-famille sur la sant\u00e9 familiale. L’introduction de l’exploitation de la Loi flexible de travail au Royaume-Uni (2003), nous avons examin\u00e9 si une politique qui accorde aux parents le droit de demander le travail flexible influe sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre. M\u00e9thodes Utilisation de l’\u00e9tude de cohorte Millennium Royaume-Uni, nous nous concentrons sur 6424 m\u00e8res employ\u00e9es en 2001-2002, lorsque l’enfant de la cohorte \u00e9tait de 9 mois, jusqu’\u00e0 ce que le septi\u00e8me anniversaire de leur enfant. Nous avons utilis\u00e9 une diff\u00e9rence entre les diff\u00e9rences (DiD) approche pour comparer les changements dans les r\u00e9sultats avant et apr\u00e8s la politique chez les m\u00e8res les plus susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier et les m\u00e8res peu susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier de la politique. R\u00e9sultats de travail flexible a augment\u00e9 dans un petit groupe de m\u00e8res (n = 548) dont l’employeur ne propose pas la flexibilit\u00e9 du travail avant la r\u00e9forme (groupe de traitement). En revanche, chez les m\u00e8res dont l’employeur d\u00e9j\u00e0 offert travail flexible avant la r\u00e9forme (groupe t\u00e9moin, n = 5810), il y avait peu de changement ou une l\u00e9g\u00e8re baisse de la flexibilit\u00e9 du travail. Les estimations ont laiss\u00e9 entendre que la politique a \u00e9t\u00e9 associ\u00e9e \u00e0 une augmentation de la flexibilit\u00e9 du travail (37,5 points de pourcentage, 95% IC 32,9 \u00e0 41,6), mais il n’a eu aucune incidence sur la sant\u00e9 auto-\u00e9valu\u00e9 (-1,6 points de pourcentage, 95% CI -4,4 \u00e0 1,1 ), la maladie \u00e0 long terme (-1.87 points de pourcentage, 95% CI -4,3 \u00e0 0,5) ou les scores de satisfaction de vie (\u03b2 = 0,04, IC \u00e0 95% -0,08 \u00e0 0,16). Conclusion – La Loi de travail flexible a augment\u00e9 la flexibilit\u00e9 du travail que chez un petit groupe de m\u00e8res qui n’a pas encore le droit de demander la flexibilit\u00e9 du travail, mais il n’a eu aucune incidence sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre. Les politiques de promotion flexibilit\u00e9 du travail peuvent exiger des incitations plus fortes pour les parents et les employeurs. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Contexte -Il y a peu de preuves de l’impact des politiques pour promouvoir l’\u00e9quilibre travail-famille sur la sant\u00e9 familiale. L’introduction de l’exploitation de la Loi flexible de travail au Royaume-Uni (2003), nous avons examin\u00e9 si une politique qui accorde aux parents le droit de demander le travail flexible influe sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre. M\u00e9thodes Utilisation de l’\u00e9tude de cohorte Millennium Royaume-Uni, nous nous concentrons sur 6424 m\u00e8res employ\u00e9es en 2001-2002, lorsque l’enfant de la cohorte \u00e9tait de 9 mois, jusqu’\u00e0 ce que le septi\u00e8me anniversaire de leur enfant. Nous avons utilis\u00e9 une diff\u00e9rence entre les diff\u00e9rences (DiD) approche pour comparer les changements dans les r\u00e9sultats avant et apr\u00e8s la politique chez les m\u00e8res les plus susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier et les m\u00e8res peu susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier de la politique. R\u00e9sultats de travail flexible a augment\u00e9 dans un petit groupe de m\u00e8res (n = 548) dont l’employeur ne propose pas la flexibilit\u00e9 du travail avant la r\u00e9forme (groupe de traitement). En revanche, chez les m\u00e8res dont l’employeur d\u00e9j\u00e0 offert travail flexible avant la r\u00e9forme (groupe t\u00e9moin, n = 5810), il y avait peu de changement ou une l\u00e9g\u00e8re baisse de la flexibilit\u00e9 du travail. Les estimations ont laiss\u00e9 entendre que la politique a \u00e9t\u00e9 associ\u00e9e \u00e0 une augmentation de la flexibilit\u00e9 du travail (37,5 points de pourcentage, 95% IC 32,9 \u00e0 41,6), mais il n’a eu aucune incidence sur la sant\u00e9 auto-\u00e9valu\u00e9 (-1,6 points de pourcentage, 95% CI -4,4 \u00e0 1,1 ), la maladie \u00e0 long terme (-1.87 points de pourcentage, 95% CI -4,3 \u00e0 0,5) ou les scores de satisfaction de vie (\u03b2 = 0,04, IC \u00e0 95% -0,08 \u00e0 0,16). Conclusion – La Loi de travail flexible a augment\u00e9 la flexibilit\u00e9 du travail que chez un petit groupe de m\u00e8res qui n’a pas encore le droit de demander la flexibilit\u00e9 du travail, mais il n’a eu aucune incidence sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre. Les politiques de promotion flexibilit\u00e9 du travail peuvent exiger des incitations plus fortes pour les parents et les employeurs. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125642","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Avendano, M. and Panico, L. (2018). Do flexible work policies improve parents' health? A natural experiment based on the UK millennium cohort study. Journal of Epidemiological Community Health, 72(3), 244-251. Retrieved from https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pubmed\/29273629.","authors":"Avendano, M. and Panico, L.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Epidemiological Community Health","publication_fr":null,"volume":"72","issue":"3","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"244-251","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1136\/jech-2017-209847","isbn":"","url":"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pubmed\/29273629","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n