\u00c0 partir des donn\u00e9es de l’enqu\u00eate d’origine, repr\u00e9sentatifs, nous documentons que d’analyse, la routine et les t\u00e2ches manuelles peut \u00eatre mesur\u00e9e avec une grande validit\u00e9, varient consid\u00e9rablement \u00e0 l’int\u00e9rieur et entre les professions, sont significativement li\u00e9s aux caract\u00e9ristiques des travailleurs, et sont rigoureusement pr\u00e9dictive des diff\u00e9rences de salaires entre les professions et chez les travailleurs de la m\u00eame profession. Nous offrons un cadre conceptuel qui explicite les liens de causalit\u00e9 entre les dotations en capital humain, affectation professionnelle, t\u00e2ches, et les salaires, qui motivent un mod\u00e8le Roy de l’allocation des travailleurs aux professions. Nous vous proposons deux tests simples de pr\u00e9dictions brutes du mod\u00e8le pour la relation entre les t\u00e2ches et les salaires, les deux qui re\u00e7oivent un soutien empirique qualifi\u00e9. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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