But – Bien que le monde vieillit rapidement, l’explosion alarmante du ch\u00f4mage des jeunes semble avoir retir\u00e9 la main-d’\u0153uvre vieillissante question comme une priorit\u00e9 de l’agenda politique. Le but de cet article est de tester et \u00e9tudier les principaux besoins et la volont\u00e9 de travailler au sein de la population \u00e2g\u00e9e, ainsi que les principaux avantages pour les organisations qui emploient des travailleurs \u00e2g\u00e9s. Conception \/ m\u00e9thodologie \/ approche – Les principaux objectifs de la recherche \u00e9taient: d’abord, d’explorer l’effet des facteurs pr\u00e9dictifs d\u00e9mographiques et socio-\u00e9conomiques sur l’intention d’une personne \u00e2g\u00e9e au travail; et deuxi\u00e8mement, de se concentrer sur les principaux avantages qui devraient inciter les organisations \u00e0 maintenir les travailleurs \u00e2g\u00e9s dans leur lieu de travail. Le document est bas\u00e9 sur une enqu\u00eate et un examen interdisciplinaire de la litt\u00e9rature. Les r\u00e9sultats – L’\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le niveau d’\u00e9ducation conduit \u00e0 l’am\u00e9lioration des comportements actifs sur le march\u00e9 du travail. En d’autres termes, les gens qui ont obtenu un niveau d’\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9 ont montr\u00e9 une probabilit\u00e9 de plus \u00e0 d\u00e9sirer une prolongation de la vie active, alors que le niveau d’instruction inf\u00e9rieur peut avoir amoindri la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 rester dans la population active. Les principaux avantages pour les organisations des travailleurs \u00e2g\u00e9s sont mis en \u00e9vidence. Limites de la recherche \/ implications – L’enqu\u00eate a un certain nombre de limites: l’\u00e9chantillon est petit et a \u00e9t\u00e9 achev\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un seul pays, ce qui rend difficile de g\u00e9n\u00e9raliser les r\u00e9sultats au-del\u00e0 de cette \u00e9tude de pays; le questionnaire reposait uniquement sur quelques domaines, alors qu’il serait pr\u00e9f\u00e9rable de recueillir des informations suppl\u00e9mentaires; l’enqu\u00eate ne visait les retrait\u00e9s, alors qu’il aurait \u00e9t\u00e9 int\u00e9ressant de r\u00e9ponses recueillir aupr\u00e8s des travailleurs proches de la retraite. L’association entre les niveaux d’\u00e9ducation des individus et leur intention de travailler dans la vie plus tard, sugg\u00e8re que le d\u00e9veloppement continu des programmes d’\u00e9ducation pour les travailleurs pourrait favoriser une plus grande r\u00e9tention dans le lieu de travail. Les implications pratiques – Comme le vieillissement de la population est un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus, la participation des personnes \u00e2g\u00e9es dans la population active et l’apprentissage continu devrait devenir monnaie courante dans la perspective d’une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable. Le principal d\u00e9fi consiste \u00e0 Repenser la retraite, en abolissant l’\u00e2ge de la retraite obligatoire et en offrant des options de travail plus flexibles. Les implications sociales – Les changements dans le syst\u00e8me national et des strat\u00e9gies d’entreprise sont n\u00e9cessaires pour relever les d\u00e9fis \u00e9conomiques du vieillissement de la population. Originalit\u00e9 \/ valeur – Cette \u00e9tude des progr\u00e8s des recherches sur la gestion de l’\u00e2ge parce qu’il a fourni des preuves que l’\u00e9ducation joue un contexte r\u00f4le fondamental dans la d\u00e9termination de la volont\u00e9 de retourner au travail. En outre, le document propose une nouvelle approche int\u00e9gr\u00e9e du changement social durable. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
But – Bien que le monde vieillit rapidement, l’explosion alarmante du ch\u00f4mage des jeunes semble avoir retir\u00e9 la main-d’\u0153uvre vieillissante question comme une priorit\u00e9 de l’agenda politique. Le but de cet article est de tester et \u00e9tudier les principaux besoins et la volont\u00e9 de travailler au sein de la population \u00e2g\u00e9e, ainsi que les principaux avantages pour les organisations qui emploient des travailleurs \u00e2g\u00e9s. Conception \/ m\u00e9thodologie \/ approche – Les principaux objectifs de la recherche \u00e9taient: d’abord, d’explorer l’effet des facteurs pr\u00e9dictifs d\u00e9mographiques et socio-\u00e9conomiques sur l’intention d’une personne \u00e2g\u00e9e au travail; et deuxi\u00e8mement, de se concentrer sur les principaux avantages qui devraient inciter les organisations \u00e0 maintenir les travailleurs \u00e2g\u00e9s dans leur lieu de travail. Le document est bas\u00e9 sur une enqu\u00eate et un examen interdisciplinaire de la litt\u00e9rature. Les r\u00e9sultats – L’\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le niveau d’\u00e9ducation conduit \u00e0 l’am\u00e9lioration des comportements actifs sur le march\u00e9 du travail. En d’autres termes, les gens qui ont obtenu un niveau d’\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9 ont montr\u00e9 une probabilit\u00e9 de plus \u00e0 d\u00e9sirer une prolongation de la vie active, alors que le niveau d’instruction inf\u00e9rieur peut avoir amoindri la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 rester dans la population active. Les principaux avantages pour les organisations des travailleurs \u00e2g\u00e9s sont mis en \u00e9vidence. Limites de la recherche \/ implications – L’enqu\u00eate a un certain nombre de limites: l’\u00e9chantillon est petit et a \u00e9t\u00e9 achev\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un seul pays, ce qui rend difficile de g\u00e9n\u00e9raliser les r\u00e9sultats au-del\u00e0 de cette \u00e9tude de pays; le questionnaire reposait uniquement sur quelques domaines, alors qu’il serait pr\u00e9f\u00e9rable de recueillir des informations suppl\u00e9mentaires; l’enqu\u00eate ne visait les retrait\u00e9s, alors qu’il aurait \u00e9t\u00e9 int\u00e9ressant de r\u00e9ponses recueillir aupr\u00e8s des travailleurs proches de la retraite. L’association entre les niveaux d’\u00e9ducation des individus et leur intention de travailler dans la vie plus tard, sugg\u00e8re que le d\u00e9veloppement continu des programmes d’\u00e9ducation pour les travailleurs pourrait favoriser une plus grande r\u00e9tention dans le lieu de travail. Les implications pratiques – Comme le vieillissement de la population est un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus, la participation des personnes \u00e2g\u00e9es dans la population active et l’apprentissage continu devrait devenir monnaie courante dans la perspective d’une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable. Le principal d\u00e9fi consiste \u00e0 Repenser la retraite, en abolissant l’\u00e2ge de la retraite obligatoire et en offrant des options de travail plus flexibles. Les implications sociales – Les changements dans le syst\u00e8me national et des strat\u00e9gies d’entreprise sont n\u00e9cessaires pour relever les d\u00e9fis \u00e9conomiques du vieillissement de la population. Originalit\u00e9 \/ valeur – Cette \u00e9tude des progr\u00e8s des recherches sur la gestion de l’\u00e2ge parce qu’il a fourni des preuves que l’\u00e9ducation joue un contexte r\u00f4le fondamental dans la d\u00e9termination de la volont\u00e9 de retourner au travail. En outre, le document propose une nouvelle approche int\u00e9gr\u00e9e du changement social durable. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125612","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Angeloni, S. and Borgonovi, E. (2016). An ageing world and the challenges for a model of sustainable social change. The Journal of Management Development, 35(4), 464-485. Retrieved from https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/JMD-07-2015-0101\/full\/html.","authors":"Angeloni, S. and Borgonovi, E.","org":"","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"The Journal of Management Development","publication_fr":null,"volume":"35","issue":"4","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"464-485","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1108\/JMD-07-2015-0101","isbn":"","url":"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/JMD-07-2015-0101\/full\/html","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n