Dans cet article, nous analysons si l’obsolescence changement technologique induise des comp\u00e9tences et la sortie pr\u00e9coce du march\u00e9 du travail, et \u00e0 ce que la participation de la formation de mesure et sur le travail d’apprentissage r\u00e9duire ces risques. En utilisant des donn\u00e9es de panel sur les travailleurs \u00e2g\u00e9s, nous constatons que les travailleurs signalent l’obsolescence des comp\u00e9tences plus souvent lorsque l’apprentissage est une caract\u00e9ristique structurelle du travail. Cette obsolescence des comp\u00e9tences per\u00e7ue est pas li\u00e9e \u00e0 une plus grande probabilit\u00e9 de perdre son emploi. Au lieu de cela, les travailleurs qui font l’exp\u00e9rience obsolescence des comp\u00e9tences apparaissent pour en savoir plus sur le travail et participer plus souvent \u00e0 la formation, ce qui diminue le risque de perdre son emploi. Ces r\u00e9sultats sont coh\u00e9rents avec le mod\u00e8le dynamique d’obsolescence des comp\u00e9tences et la perte d’emploi, nous d\u00e9veloppons dans cet article. De plus, nous constatons que lorsque les travailleurs avec tenures \u00e0 long emploi diminuent leur participation \u00e0 la formation, c’est un indicateur pr\u00e9coce de la future perte d’emploi. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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