La question des auteurs \u00e9tudient comment le travail va \u00e9voluer \u00e0 l’avenir. La question abord\u00e9e ici est la suivante: Qu’est-ce que le travail sera comme \u00e0 l’avenir, et quel sera l’impact de changements auront-ils sur les services des ressources humaines? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, les auteurs ont mis en place les questions de recherche suivantes: 1. Quel sera le contexte pour le travail \u00e0 l’avenir, et comment les RH seront touch\u00e9s? 2. Comment les organisations peuvent d\u00e9velopper des id\u00e9es et innover, et comment seront-services des ressources humaines d’\u00eatre affect\u00e9s \u00e0 l’avenir? M\u00e9thode: g\u00e9n\u00e9ralisation conceptuelle. Les r\u00e9sultats: Dans l’avenir, le travail sera en grande partie compartiment\u00e9e et r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l’aide des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es. Les organisations qui survivront seront extr\u00eamement adaptables. De nombreuses organisations seront g\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 une logique o\u00f9 leurs composants sont r\u00e9partis dans l’\u00e9conomie mondiale selon les principes suivants: concentration extr\u00eame sur les co\u00fbts, la qualit\u00e9 et l’expertise, et un haut niveau de concentration sur l’innovation Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La question des auteurs \u00e9tudient comment le travail va \u00e9voluer \u00e0 l’avenir. La question abord\u00e9e ici est la suivante: Qu’est-ce que le travail sera comme \u00e0 l’avenir, et quel sera l’impact de changements auront-ils sur les services des ressources humaines? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, les auteurs ont mis en place les questions de recherche suivantes: 1. Quel sera le contexte pour le travail \u00e0 l’avenir, et comment les RH seront touch\u00e9s? 2. Comment les organisations peuvent d\u00e9velopper des id\u00e9es et innover, et comment seront-services des ressources humaines d’\u00eatre affect\u00e9s \u00e0 l’avenir? M\u00e9thode: g\u00e9n\u00e9ralisation conceptuelle. Les r\u00e9sultats: Dans l’avenir, le travail sera en grande partie compartiment\u00e9e et r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l’aide des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es. Les organisations qui survivront seront extr\u00eamement adaptables. De nombreuses organisations seront g\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 une logique o\u00f9 leurs composants sont r\u00e9partis dans l’\u00e9conomie mondiale selon les principes suivants: concentration extr\u00eame sur les co\u00fbts, la qualit\u00e9 et l’expertise, et un haut niveau de concentration sur l’innovation [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-125588","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Adriaenssen, D., Johannessen, J., and S\u00e6tersdal, H. (2016). What will work be like in the future, and what impact will changes have on HR departments? Theoretical discussion and practical implications. Problems and Perspectives in Management, 14(1), 94-104. Retrieved from https:\/\/search.proquest.com\/openview\/ca4f3667b3cbf8edc68778019cebe11d\/1?pq-origsite=gscholar&cbl=4368393.","authors":"Adriaenssen, D., Johannessen, J., and S\u00e6tersdal, H.","org":"","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Problems and Perspectives in Management","publication_fr":null,"volume":"14","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"94-104","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.21511\/ppm","isbn":"","url":"https:\/\/search.proquest.com\/openview\/ca4f3667b3cbf8edc68778019cebe11d\/1?pq-origsite=gscholar&cbl=4368393","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n