{"id":346529,"date":"2026-08-19T16:08:05","date_gmt":"2026-08-19T20:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=project&#038;p=346529"},"modified":"2026-08-19T16:12:54","modified_gmt":"2026-08-19T20:12:54","slug":"testing-innovative-ai","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/testing-innovative-ai\/","title":{"rendered":"Mettre \u00e0 l\u2019essai l\u2019IA innovante pour l\u2019orientation professionnelle et le perfectionnement des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/gurulink\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GuruLink<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        1 469 167 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Ao\u00fbt 2026<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" 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perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Bien que l\u2019intelligence artificielle (IA) g\u00e9n\u00e9rative soit de plus en plus utilis\u00e9e par les personnes en recherche d\u2019emploi pour r\u00e9diger des CV, composer des lettres de pr\u00e9sentation, concevoir des strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi et pr\u00e9parer leurs entrevues, la question demeure de savoir si l\u2019IA peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e de mani\u00e8re responsable dans les services de d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, peut-on l\u2019utiliser de mani\u00e8re \u00e0 appuyer, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 remplacer, les professionnels du d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re dans leur accompagnement des personnes en recherche d\u2019emploi? Cette question \u00e9tait au c\u0153ur des travaux r\u00e9alis\u00e9s par GuruLink dans le cadre du projet PathPilot.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de la Phase 1, le projet a valid\u00e9 le potentiel des services de d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re aliment\u00e9s par l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative aupr\u00e8s de 500 personnes utilisatrices, notamment des nouveaux arrivants, des jeunes, des Autochtones et d\u2019autres groupes de la diversit\u00e9. Cette phase visait \u00e0 d\u00e9terminer si l\u2019IA pouvait offrir un accompagnement professionnel personnalis\u00e9 et si les r\u00e9troactions des personnes utilisatrices pouvaient contribuer \u00e0 la co-conception d\u2019am\u00e9liorations en vue d\u2019un d\u00e9ploiement futur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Forte des r\u00e9sultats de ces travaux de faisabilit\u00e9, la deuxi\u00e8me phase visait \u00e0 \u00e9tendre la port\u00e9e de PathPilot, de concert avec Magnet et d&#8217;autres partenaires de l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me, pour en faire une plateforme d&#8217;accompagnement professionnel propuls\u00e9e par l&#8217;IA. La plateforme offrait des outils pour la recherche d&#8217;emploi, l&#8217;optimisation du CV, la g\u00e9n\u00e9ration de lettres de pr\u00e9sentation, les recommandations de perfectionnement des comp\u00e9tences, la pr\u00e9paration aux entrevues et les simulations d&#8217;entrevue. D&#8217;autres activit\u00e9s visaient \u00e0 d\u00e9velopper la litt\u00e9ratie en IA et \u00e0 offrir du soutien au renforcement des capacit\u00e9s des professionnels du d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation de la plus r\u00e9cente phase sugg\u00e8re que les personnes en recherche d\u2019emploi ont globalement per\u00e7u PathPilot comme une ressource compl\u00e9mentaire utile pour l\u2019exploration des options de carri\u00e8re. En particulier, les personnes utilisatrices ont appr\u00e9ci\u00e9 la capacit\u00e9 de la plateforme \u00e0 les aider \u00e0 adapter leurs CV et leurs lettres de pr\u00e9sentation, \u00e0 rep\u00e9rer des offres d\u2019emploi pertinentes et \u00e0 s\u2019entra\u00eener aux entrevues. Toutefois, le r\u00e9sultat le plus marquant de cette \u00e9tude est que l\u2019IA ne doit pas remplacer les services d\u2019accompagnement professionnel existants, mais qu\u2019un mod\u00e8le hybride doit plut\u00f4t \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9. Dans ce mod\u00e8le, l\u2019IA \u00e9largit l\u2019\u00e9ventail de la pratique guid\u00e9e et de la pr\u00e9paration offertes aux personnes en recherche d\u2019emploi, tandis que les professionnels continuent d\u2019apporter leur jugement humain, leur interpr\u00e9tation, leur connaissance du milieu local et leur soutien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Dans l&#8217;ensemble, ce projet d\u00e9montre que l&#8217;IA peut contribuer \u00e0 l&#8217;orientation professionnelle, mais uniquement sous certaines conditions. Il s\u2019agit notamment d\u2019un examen minutieux des contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA, de pratiques claires en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e et de transparence, d\u2019un processus d\u2019int\u00e9gration solide pour les praticiens, ainsi que de plans de d\u00e9ploiement structur\u00e9s avec les organismes partenaires. \u00c0 cet \u00e9gard, PathPilot offre des enseignements pr\u00e9cieux non seulement sur une plateforme en particulier, mais aussi sur les conditions \u00e9largies dans lesquelles les outils dot\u00e9s de l\u2019IA peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s de mani\u00e8re responsable dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me canadien des comp\u00e9tences et de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">73 % des personnes utilisatrices en recherche d\u2019emploi ont estim\u00e9 que PathPilot constituait une ressource utile pour l\u2019exploration des options de carri\u00e8re. Aucun r\u00e9pondant n\u2019a exprim\u00e9 de d\u00e9saccord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">PathPilot s\u2019av\u00e8re particuli\u00e8rement utile lorsque l\u2019IA est positionn\u00e9e comme un compl\u00e9ment aux professionnels du d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re, \u00e9largissant ainsi les possibilit\u00e9s de pr\u00e9paration et de mise en pratique, tout en pr\u00e9servant le jugement humain et l\u2019accompagnement contextuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Le passage de la validation au d\u00e9ploiement \u00e0 plus grande \u00e9chelle a montr\u00e9 que l\u2019adoption d\u2019une technologie ne repose pas uniquement sur la maturit\u00e9 du produit, mais \u00e9galement sur la confiance, un processus d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9, la mobilisation des partenaires et des plans de mise en \u0153uvre clairs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Les personnes en recherche d\u2019emploi \u00e9voluent dans un march\u00e9 du travail marqu\u00e9 par les changements technologiques, l\u2019\u00e9volution des exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et une attente croissante quant \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pertorier, expliquer et mettre \u00e0 jour leurs comp\u00e9tences selon les diff\u00e9rents r\u00f4les et secteurs. D\u2019autre part, de nombreux organismes qui offrent des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re se heurtent \u00e0 des contraintes qui les emp\u00eachent d\u2019offrir le niveau de soutien personnalis\u00e9, continu et opportun que ce contexte exige.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette question est importante, car l&#8217;orientation professionnelle ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la simple recherche d&#8217;offres d&#8217;emploi disponibles. Cela implique \u00e9galement d\u2019analyser l\u2019information sur le march\u00e9 du travail, de comprendre comment valoriser l\u2019exp\u00e9rience pr\u00e9alable des personnes aupr\u00e8s des employeurs, de cerner les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, de pr\u00e9parer les candidatures et d\u2019instaurer la confiance en vue des entrevues. Pour les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, comme les personnes nouvellement arriv\u00e9es, les jeunes, les Autochtones ou les personnes en situation de handicap, ces d\u00e9marches peuvent pr\u00e9senter des obstacles suppl\u00e9mentaires : r\u00e9seaux restreints, m\u00e9connaissance des normes du milieu de travail canadien, enjeux de reconnaissance des dipl\u00f4mes et qualifications, ou manque de confiance pour traduire leur exp\u00e9rience pass\u00e9e dans un langage adapt\u00e9 aux employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les professionnels de l&#8217;orientation professionnelle occupent une place importante au sein de ce syst\u00e8me. Leur travail exige souvent du jugement professionnel, une bonne connaissance du march\u00e9 du travail local, une compr\u00e9hension de la situation des personnes accompagn\u00e9es et la capacit\u00e9 d\u2019aider les personnes en recherche d\u2019emploi \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des objectifs de carri\u00e8re qui n\u2019apparaissent pas d\u2019embl\u00e9e dans un CV ou une offre d\u2019emploi. Toutefois, lorsque les personnes praticiennes font face \u00e0 une lourde charge de dossiers ou disposent de peu de temps, certaines formes d\u2019accompagnement, comme les simulations d\u2019entrevue \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, l\u2019adaptation personnalis\u00e9e des CV ou l\u2019exploration de parcours alternatifs, peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 offrir au niveau requis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative ajoute une autre dimension \u00e0 cette question. Les personnes en recherche d\u2019emploi et le personnel praticien utilisent d\u00e9j\u00e0 des outils d\u2019IA g\u00e9n\u00e9riques pour la r\u00e9daction de CV et de lettres de pr\u00e9sentation, la pr\u00e9paration aux entrevues et la planification de carri\u00e8re. Pourtant, ces outils ne sont pas n\u00e9cessairement con\u00e7us pour les pratiques li\u00e9es au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Elles ne fournissent pas non plus toujours des conseils transparents, exacts, adapt\u00e9s au contexte local ou au contexte g\u00e9n\u00e9ral. Par cons\u00e9quent, la question centrale concernant l\u2019utilisation de l\u2019IA dans les services de d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re ne porte pas simplement sur la possibilit\u00e9 de l\u2019utiliser, mais plut\u00f4t sur les conditions permettant de le faire de mani\u00e8re responsable, afin d\u2019\u00e9largir l\u2019acc\u00e8s au soutien tout en pr\u00e9servant l\u2019expertise humaine et la confiance sur lesquelles repose le d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>PathPilot a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour explorer cette question selon une approche par \u00e9tapes. La premi\u00e8re phase visait \u00e0 v\u00e9rifier si l&#8217;orientation professionnelle bas\u00e9e sur l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative pouvait offrir un soutien utile et personnalis\u00e9 \u00e0 des utilisateurs issus de divers horizons. La deuxi\u00e8me phase visait \u00e0 passer ces travaux \u00e0 l\u2019\u00e9chelle en \u00e9largissant le bassin de personnes utilisatrices, en mobilisant davantage de partenaires et en examinant comment un outil d\u2019orientation professionnelle ax\u00e9 sur l\u2019IA pourrait s\u2019ins\u00e9rer dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me plus vaste du d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-1024x683.jpg\" alt=\"Group of young coworkers analyzing data while sitting in front of computers while one of them looking through notes in notebook\" class=\"wp-image-346525\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/corporate-office-with-professionals-working-on-com-2026-01-09-06-43-23-utc-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce projet visait \u00e0 \u00e9valuer la faisabilit\u00e9, l&#8217;int\u00e9r\u00eat et les conditions de mise en \u0153uvre de l&#8217;utilisation de l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative pour faciliter l&#8217;orientation professionnelle. Cela s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 en deux \u00e9tapes connexes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La deuxi\u00e8me phase visait \u00e0 passer ces travaux \u00e0 l\u2019\u00e9chelle en \u00e9largissant le bassin de personnes utilisatrices, en mobilisant davantage de partenaires et en examinant comment un outil d\u2019orientation professionnelle ax\u00e9 sur l\u2019IA pourrait s\u2019ins\u00e9rer dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me plus vaste du d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re. Cette phase visait \u00e0 mobiliser 500 personnes utilisatrices, \u00e0 leur offrir un soutien personnalis\u00e9 en d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re et \u00e0 \u00e9valuer l\u2019impact des outils d\u2019IA sur la satisfaction du public utilisateur, le d\u00e9lai d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ainsi que la pr\u00e9paration au march\u00e9 du travail et aux entrevues. Elle a \u00e9galement examin\u00e9, en consultation avec les organismes de services d\u2019emploi, les occasions et les obstacles li\u00e9s au d\u00e9ploiement d\u2019am\u00e9liorations propuls\u00e9es par l\u2019IA pour l\u2019analyse des comp\u00e9tences et des CV, l\u2019accompagnement et la pr\u00e9paration, ainsi que l\u2019orientation de carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le prolongement de ces travaux, la deuxi\u00e8me phase visait \u00e0 faire \u00e9voluer PathPilot vers une plateforme d\u2019orientation professionnelle plus vaste, au service des personnes en recherche d\u2019emploi et du personnel praticien en d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re partout au Canada. La plateforme comprenait des fonctionnalit\u00e9s comme l\u2019exploration d\u2019emplois, l&#8217;optimisation du CV, la g\u00e9n\u00e9ration de lettres de pr\u00e9sentation, des recommandations de rehaussement des comp\u00e9tences, la pr\u00e9paration aux entrevues et des exercices de simulation d\u2019entrevue. Elle comprenait \u00e9galement des activit\u00e9s ax\u00e9es sur le personnel praticien. Cela comprenait notamment du soutien en litt\u00e9ratie num\u00e9rique et en int\u00e9gration, ainsi que des s\u00e9ances de r\u00e9troaction visant \u00e0 comprendre comment le personnel praticien pourrait utiliser l\u2019outil aupr\u00e8s de la client\u00e8le ou pour se pr\u00e9parer aux rencontres avec celle-ci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9valuation a port\u00e9 \u00e0 la fois sur l&#8217;apprentissage individuel et sur celui au niveau du syst\u00e8me. Elle a examin\u00e9 ce qui suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les conditions dans lesquelles les personnes en recherche d\u2019emploi, y compris les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, ont tir\u00e9 profit de la planification de la carri\u00e8re appuy\u00e9e par l\u2019IA.<\/li>\n\n\n\n<li>La mani\u00e8re dont le public utilisateur pourrait acc\u00e9der \u00e0 de l\u2019information cr\u00e9dible, exacte et fiable sur les carri\u00e8res et l\u2019exploration d\u2019emplois.<\/li>\n\n\n\n<li>La mani\u00e8re dont les besoins du personnel praticien en d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re diff\u00e9raient de ceux des personnes utilisatrices individuelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Comment PathPilot pourrait cr\u00e9er de la valeur et accro\u00eetre l&#8217;efficacit\u00e9 dans la prestation des services d&#8217;emploi, d&#8217;\u00e9ducation et de formation.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e selon une approche combinant des m\u00e9thodes mixtes et une approche ax\u00e9e sur le d\u00e9veloppement. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 recueillies au moyen de sondages aupr\u00e8s du public utilisateur, d\u2019analyses de la plateforme, d\u2019entrevues, de groupes de discussion r\u00e9unissant des personnes en recherche d\u2019emploi et du personnel praticien en d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re, d\u2019observations lors des tests d\u2019utilisation, ainsi que de l\u2019examen des productions de la plateforme. Le projet a permis d\u2019\u00e9valuer l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019outil par les personnes utilisatrices, ainsi que son fonctionnement au sein d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me plus vaste regroupant des personnes en recherche d\u2019emploi, du personnel praticien, des organismes partenaires, des employeurs et des d\u00e9veloppeurs technologiques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La phase de validation a permis d\u2019\u00e9tablir la justification d\u2019un effort de mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle plus vaste<\/strong><strong><br><\/strong>Le projet initial visait \u00e0 d\u00e9terminer s\u2019il existait suffisamment de potentiel, de demande et de r\u00e9troaction de la part des utilisateurs pour justifier la poursuite du d\u00e9veloppement. En s\u2019articulant autour de 500 personnes utilisatrices, de consultations aupr\u00e8s d\u2019organismes de services d\u2019emploi, d\u2019essais d\u2019acceptation par le public utilisateur et de recommandations pour les \u00e9tapes \u00e0 venir, la phase de validation a contribu\u00e9 \u00e0 positionner PathPilot comme un outil \u00e0 m\u00eame d\u2019\u00e9voluer vers une exploration plus structur\u00e9e de l\u2019IA dans les services de d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re. La phase d&#8217;extension visait d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment \u00e0 tirer parti de cet exercice de faisabilit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PathPilot a \u00e9t\u00e9 per\u00e7u comme une ressource suppl\u00e9mentaire utile pour l\u2019orientation professionnelle<\/strong><strong><br><\/strong>Dans le cadre de l\u2019\u00e9valuation de la mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle, 73 % des personnes en recherche d\u2019emploi ayant r\u00e9pondu au sondage du projet ont convenu que PathPilot constituait une ressource utile pour explorer les perspectives de carri\u00e8re. Aucun r\u00e9pondant n\u2019a exprim\u00e9 de d\u00e9saccord. Bien que ce r\u00e9sultat ne d\u00e9montre pas d\u2019impact direct sur le march\u00e9 du travail, il indique toutefois que les personnes utilisatrices ont per\u00e7u une valeur ajout\u00e9e dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un outil appuy\u00e9 par l\u2019IA dans le cadre de leur d\u00e9marche de planification de la carri\u00e8re. \u00c0 cet \u00e9gard, le projet met en \u00e9vidence un besoin plus g\u00e9n\u00e9ral d\u2019outils visant \u00e0 aider les personnes en recherche d\u2019emploi \u00e0 passer de la simple consultation d\u2019information sur le march\u00e9 du travail \u00e0 des d\u00e9marches plus concr\u00e8tes, comme l\u2019identification de postes potentiels, la compr\u00e9hension des comp\u00e9tences requises et la pr\u00e9paration des candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les personnes utilisatrices ont accord\u00e9 une grande valeur aux soutiens concrets offerts dans la d\u00e9marche de recherche d\u2019emploi.<\/strong><br>Les personnes utilisatrices de la plateforme ont particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 les fonctionnalit\u00e9s facilitant l\u2019ex\u00e9cution rapide de t\u00e2ches concr\u00e8tes, notamment l\u2019optimisation du CV, la r\u00e9daction de lettres de pr\u00e9sentation, le jumelage d\u2019emplois et la pr\u00e9paration aux entrevues. Ces fonctionnalit\u00e9s ont permis d\u2019att\u00e9nuer certains points de friction li\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019emploi actuelle, o\u00f9 les personnes candidates doivent souvent adapter leurs dossiers \u00e0 de multiples offres et arrimer leur parcours au langage des employeurs. Bon nombre de personnes utilisatrices ont \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9 la capacit\u00e9 de la plateforme \u00e0 soutenir une pr\u00e9paration structur\u00e9e aux entrevues, d\u2019autant plus que la simulation d\u2019entrevues n\u2019est pas toujours accessible dans les modes de prestation de services traditionnels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La force de l\u2019IA r\u00e9side dans son soutien compl\u00e9mentaire<br><\/strong>L\u2019une des principales constatations est que PathPilot s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le plus prometteur lorsqu\u2019il \u00e9tait utilis\u00e9 conjointement avec l\u2019expertise humaine. L&#8217;IA et les professionnels de l&#8217;orientation professionnelle ne devraient pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des sources de soutien concurrentes. Le personnel praticien peut aider une personne en recherche d\u2019emploi \u00e0 \u00e9laborer un CV g\u00e9n\u00e9ral solide, \u00e0 pr\u00e9ciser ses objectifs, \u00e0 \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation de son profil et \u00e0 interpr\u00e9ter les perspectives du march\u00e9 du travail. Cet outil d&#8217;IA permet de s&#8217;exercer davantage, de faire des r\u00e9visions cibl\u00e9es et d&#8217;obtenir de l&#8217;aide entre les s\u00e9ances. Cette distinction est importante, car elle recontextualise l\u2019IA comme un outil capable d\u2019accro\u00eetre le volume et la continuit\u00e9 de la pr\u00e9paration accessible aux personnes en recherche d\u2019emploi, plut\u00f4t que comme un substitut \u00e0 l\u2019accompagnement humain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les personnes nouvellement arriv\u00e9es et les personnes en recherche d\u2019emploi en d\u00e9but de carri\u00e8re semblent \u00eatre celles qui en ont le plus b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/strong><strong><br><\/strong>Les r\u00e9troactions recueillies aupr\u00e8s des personnes en recherche d\u2019emploi et du personnel praticien laissaient entendre que les personnes nouvellement arriv\u00e9es et les personnes utilisatrices en d\u00e9but de carri\u00e8re pourraient \u00eatre celles qui b\u00e9n\u00e9ficieraient le plus de PathPilot. Ces groupes ont souvent davantage \u00e0 gagner d\u2019un soutien ax\u00e9 sur les normes de r\u00e9daction du CV, la pr\u00e9paration aux entrevues, les usages en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi et la transposition de leur exp\u00e9rience dans un langage adapt\u00e9 aux attentes des employeurs. Toutefois, les constatations mettent \u00e9galement en \u00e9vidence certaines limites pour les personnes utilisatrices \u00e9voluant dans des domaines tr\u00e8s qualifi\u00e9s, sp\u00e9cialis\u00e9s ou de niche. Ces personnes en recherche d\u2019emploi pourraient n\u00e9cessiter de l\u2019information plus pr\u00e9cise sur le march\u00e9 du travail, des conseils plus cibl\u00e9s sur la reconnaissance des comp\u00e9tences et des dipl\u00f4mes, ainsi que des contenus sectoriels plus approfondis que ce qu\u2019un outil g\u00e9n\u00e9ral de navigation de carri\u00e8re appuy\u00e9 par l\u2019IA peut leur offrir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l&#8217;IA doivent faire l&#8217;objet d&#8217;un examen et d&#8217;une r\u00e9flexion<\/strong><strong><br><\/strong>Le projet a \u00e9galement mis en \u00e9vidence d\u2019importants points de vigilance. Bien que l\u2019IA puisse aider \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer ou \u00e0 r\u00e9viser rapidement des CV et des lettres de pr\u00e9sentation, tant les personnes utilisatrices que le personnel praticien ont soulign\u00e9 que les contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s pouvaient comporter des inexactitudes, des erreurs de mise en forme ou une formulation ne refl\u00e9tant pas fid\u00e8lement l\u2019exp\u00e9rience de la personne en recherche d\u2019emploi. Certaines personnes praticiennes ont exprim\u00e9 la crainte que si l\u2019IA produit trop rapidement les documents de candidature, les personnes en recherche d\u2019emploi risquent de ne pas faire les apprentissages li\u00e9s \u00e0 la formulation de leurs propres comp\u00e9tences et r\u00e9alisations. Cela signifie que les outils d&#8217;orientation professionnelle assist\u00e9s par l&#8217;IA ne devraient pas se contenter de produire des documents pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi pour les utilisateurs. Ils devraient \u00e9galement susciter la r\u00e9flexion, encourager la r\u00e9vision et aider les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 comprendre pourquoi certains changements sont apport\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le d\u00e9ploiement \u00e0 grande \u00e9chelle des outils d\u2019IA exige de la confiance, de la structuration et un accompagnement \u00e0 la mise en \u0153uvre.<\/strong><strong><br><\/strong>Le projet a permis de consolider les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie. Les organismes de services d\u2019emploi ont besoin de cas d\u2019usage clairs, d\u2019un parcours d&#8217;int\u00e9gration structur\u00e9, d\u2019explications sur la protection des renseignements personnels, de formations destin\u00e9es au personnel praticien, d\u2019outils de communication et d\u2019une vision partag\u00e9e de l\u2019utilisation de l\u2019outil. Ce constat s\u2019est pr\u00e9cis\u00e9 au fil de l\u2019\u00e9volution de PathPilot, avec l\u2019ajout d\u2019interfaces ax\u00e9es sur le personnel praticien, les organisations et les personnes employeuses. La le\u00e7on \u00e0 en tirer est qu\u2019un d\u00e9ploiement \u00e0 l\u2019\u00e9chelle responsable ne rel\u00e8ve pas uniquement d\u2019une d\u00e9marche technique. Il s&#8217;agit \u00e9galement d&#8217;un processus organisationnel et relationnel qui repose sur la confiance, l&#8217;int\u00e9gration des flux de travail et la gestion du changement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Le projet PathPilot offre un exemple concret de la mani\u00e8re dont l\u2019IA peut s\u2019int\u00e9grer \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ainsi que des conditions qui en garantissent l\u2019utilit\u00e9. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que l\u2019IA peut aider les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 accomplir certaines t\u00e2ches plus rapidement, \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 davantage d\u2019occasions de s\u2019exercer et \u00e0 aborder la planification de carri\u00e8re de mani\u00e8re plus personnalis\u00e9e. Toutefois, ces r\u00e9sultats montrent \u00e9galement clairement que la valeur de l\u2019IA d\u00e9pend de la mani\u00e8re dont l\u2019outil est con\u00e7u et mis en \u0153uvre, de la fa\u00e7on dont ses r\u00e9sultats sont examin\u00e9s et de la mani\u00e8re dont il s\u2019int\u00e8gre au travail des professionnels humains.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La structure par \u00e9tapes du projet rev\u00eat \u00e9galement une grande importance. La phase initiale de validation a permis \u00e0 GuruLink d\u2019\u00e9valuer si l\u2019orientation professionnelle bas\u00e9e sur l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative pr\u00e9sentait un potentiel suffisant avant de passer \u00e0 une phase de mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle plus complexe. Cette s\u00e9quence illustre un mod\u00e8le utile pour le financement de l&#8217;innovation au sein de l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences. Plut\u00f4t que de pr\u00e9sumer qu\u2019une technologie est pr\u00eate \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9e \u00e0 grande \u00e9chelle uniquement parce qu\u2019elle existe, le projet est pass\u00e9 de l\u2019\u00e9tude de faisabilit\u00e9 \u00e0 la collecte des commentaires des utilisateurs et utilisatrices, puis au d\u00e9ploiement \u00e0 grande \u00e9chelle, avant de tirer des enseignements plus approfondis sur sa mise en \u0153uvre. \u00c0 cet \u00e9gard, PathPilot illustre l&#8217;int\u00e9r\u00eat de recourir \u00e0 un financement de d\u00e9marrage pour tester des hypoth\u00e8ses avant un d\u00e9ploiement \u00e0 plus grande \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les prestataires de services d&#8217;orientation professionnelle, ce projet met en \u00e9vidence une tension importante. De nombreuses organisations ont besoin de moyens pour accro\u00eetre leur capacit\u00e9 d\u2019intervention, surtout lorsque les intervenants disposent de peu de temps et que les clients ont besoin d\u2019un soutien r\u00e9gulier. Les outils d\u2019IA peuvent \u00eatre utiles en facilitant la pr\u00e9paration entre les s\u00e9ances, en g\u00e9n\u00e9rant des premi\u00e8res \u00e9bauches, en proposant des simulations d\u2019entrevue et en aidant les utilisateurs \u00e0 explorer les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. Pourtant, ces m\u00eames outils peuvent entra\u00eener de nouveaux risques s\u2019ils sont utilis\u00e9s sans conseils ad\u00e9quats. Un curriculum vitae produit rapidement mais contenant des inexactitudes, ou qu\u2019un candidat ou une candidate ne peut d\u00e9fendre avec assurance lors d\u2019une entrevue, risque de poser plus de difficult\u00e9s qu\u2019il n\u2019en r\u00e9sout. Sur le plan pratique, les organisations ont donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 cerner les volets du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re o\u00f9 l\u2019IA peut, de mani\u00e8re responsable, soutenir les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, chronophages ou difficiles \u00e0 offrir \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy-1024x576.jpeg\" alt=\"Crowded city street at night with digital facial recognition overlays tracking pedestrians\" class=\"wp-image-334614\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy-300x169.jpeg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy-768x432.jpeg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy-10x6.jpeg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy-2000x1125.jpeg 2000w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.2.4-Understanding-Future-Skills_-Emergence-of-an-Ecosystem-for-the-Digital-Economy.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> :<strong> <br>L\u2019IA au service de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Les outils d\u2019IA appuy\u00e9s par le CCF ont am\u00e9lior\u00e9 les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences, d\u2019orientation du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de recrutement. L\u2019efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de ces outils a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e par la reconnaissance et l\u2019att\u00e9nuation des pr\u00e9jug\u00e9s et de la discrimination inh\u00e9rents \u00e0 ces technologies.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Pour les intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, le projet sugg\u00e8re que l\u2019IA peut devenir un outil de renforcement des capacit\u00e9s lorsqu\u2019elle est utilis\u00e9e de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Si l\u2019IA est pr\u00e9sent\u00e9e comme un substitut au jugement humain, elle risque de susciter des inqui\u00e9tudes et de la r\u00e9sistance. Si, au contraire, on le pr\u00e9sente comme un outil qui aide les praticiens \u00e0 se pr\u00e9parer aux rencontres, \u00e0 accompagner leurs clients entre les s\u00e9ances, \u00e0 leur proposer des exercices suppl\u00e9mentaires et \u00e0 all\u00e9ger une partie de la charge administrative, alors il peut renforcer, plut\u00f4t qu\u2019affaiblir, le r\u00f4le du praticien. Cette distinction rev\u00eat une grande importance dans un domaine o\u00f9 la confiance, l\u2019\u00e9coute, l\u2019interpr\u00e9tation contextuelle et l\u2019exploration de carri\u00e8re fond\u00e9e sur les valeurs demeurent au c\u0153ur d\u2019une pratique efficace.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les personnes en recherche d\u2019emploi, PathPilot illustre la valeur potentielle des outils d\u2019IA qui rendent la planification de carri\u00e8re plus ax\u00e9e sur l\u2019action. De nombreuses personnes en recherche d\u2019emploi ont besoin d\u2019aide pour arrimer leurs candidatures \u00e0 leur propre parcours, \u00e0 leurs objectifs, \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs contraintes. Cela vaut tout particuli\u00e8rement pour les nouveaux arrivants et les jeunes, qui peuvent se retrouver confront\u00e9s \u00e0 des syst\u00e8mes de carri\u00e8re o\u00f9 les attentes ne sont pas toujours clairement d\u00e9finies. L&#8217;IA peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire les obstacles initiaux en proposant des suggestions, des exemples, des options et des occasions de s&#8217;exercer. Parall\u00e8lement, le projet confirme que les personnes en recherche d\u2019emploi doivent demeurer des participantes actives, car la confiance professionnelle se d\u00e9veloppe en apprenant \u00e0 \u00e9valuer, \u00e0 adapter et \u00e0 exprimer sa propre exp\u00e9rience, et non uniquement en s\u2019en remettant aux r\u00e9sultats de l\u2019IA.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les d\u00e9cideurs politiques et les bailleurs de fonds, ce projet constitue une mise en garde utile concernant l\u2019innovation ax\u00e9e sur la technologie. Il ne faut pas confondre l\u2019int\u00e9r\u00eat manifest\u00e9 par les partenaires avec une utilisation durable. Il ne faut pas confondre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une plateforme avec son int\u00e9gration dans la pratique. Les outils num\u00e9riques peuvent \u00eatre \u00e9volutifs, mais leur adoption sur le plan social et organisationnel n\u00e9cessite un accompagnement. L&#8217;adoption de l&#8217;IA dans les services d&#8217;orientation professionnelle n\u00e9cessite des investissements dans la formation, l&#8217;int\u00e9gration, les pratiques en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e et de gouvernance, l&#8217;infrastructure d&#8217;\u00e9valuation et les mesures de soutien \u00e0 la mise en \u0153uvre. Il faut \u00e9galement pr\u00eater attention \u00e0 l&#8217;\u00e9quit\u00e9, car les outils destin\u00e9s \u00e0 soutenir les groupes m\u00e9ritant une attention particuli\u00e8re doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s en fonction de leur pertinence, de leur accessibilit\u00e9, de leur fiabilit\u00e9, de la qualit\u00e9 des conseils qu&#8217;ils fournissent ainsi que de leur facilit\u00e9 d&#8217;utilisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&#8217;ensemble, PathPilot tire une conclusion prudente, mais importante. La navigation de carri\u00e8re appuy\u00e9e par l\u2019IA peut s\u2019av\u00e9rer utile, en particulier pour les personnes en recherche d\u2019emploi qui ont besoin d\u2019un soutien personnalis\u00e9 et au moment opportun; toutefois, sa plus grande valeur ajout\u00e9e r\u00e9side peut-\u00eatre dans le renforcement de la relation entre ces personnes et le personnel praticien. Ce projet offre donc une base factuelle pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l&#8217;adoption responsable de l&#8217;IA dans le cadre d&#8217;un syst\u00e8me plus large de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ax\u00e9 sur l&#8217;humain.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>GuruLink poursuit le d\u00e9veloppement de PathPilot v2, qui comprend des interfaces destin\u00e9es aux chercheurs d\u2019emploi, aux professionnels, aux organismes et aux employeurs. Les d\u00e9veloppements \u00e0 venir devraient se concentrer sur plusieurs volets, notamment l\u2019interface destin\u00e9e aux personnes employeuses, la prise de notes appuy\u00e9e par l\u2019IA, les int\u00e9grations multiplateformes, les flux de travail ax\u00e9s sur le personnel praticien, les outils d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences, les fonctionnalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation des int\u00e9r\u00eats et du profil psychom\u00e9trique, ainsi que des modes d\u2019interaction mieux adapt\u00e9s au mobile. Il est \u00e9galement pr\u00e9vu que les travaux sur les tests de fiabilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 se poursuivent, notamment par la mise en place d\u2019\u00e9valuations plus rigoureuses et adapt\u00e9es aux diff\u00e9rents profils de personnes utilisatrices des r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement, l&#8217;\u00e9quipe du projet accorde la priorit\u00e9 \u00e0 la mobilisation des partenaires et \u00e0 la mise en \u0153uvre. Cela n\u00e9cessitera des plans de lancement partenariaux plus clairs, un processus d\u2019int\u00e9gration mieux structur\u00e9, des webinaires conjoints, des objectifs de participation bien d\u00e9finis, la formation du personnel praticien et des donn\u00e9es de mise en \u0153uvre plus probantes. La prochaine phase permettra de continuer \u00e0 \u00e9valuer si la plateforme r\u00e9pond aux besoins du public utilisateur, tout en d\u00e9terminant quels partenaires, quelles strat\u00e9gies de sensibilisation, quels processus de travail du personnel praticien et quelles conditions de mise en \u0153uvre favorisent une utilisation p\u00e9renne et responsable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un investissement de l&#8217;Association canadienne du capital de risque et des fonds priv\u00e9s devrait permettre de soutenir les aspects de la plateforme destin\u00e9s aux employeurs. La poursuite des travaux de SCALE avec le CCF devrait \u00e9galement faciliter l\u2019int\u00e9gration d\u2019un plus grand nombre d\u2019organisations et d\u2019usagers individuels.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 346559 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mettre-a-lessai-lia-innovante-pour-lorientation-professionnelle-et-le-perfectionnement-des-competences.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mettre-a-lessai-lia-innovante-pour-lorientation-professionnelle-et-le-perfectionnement-des-competences.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/data-center-coworkers-doing-brainstorming-monitor-2026-01-11-10-54-31-utc-scaled.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tF\u00e9vrier 2026\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Rapport d\u2019\u00e9valuation de Path Pilot<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/FSC-DARO-PathPilot-Evaluation-Report-Feb2026-.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\">Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/international-case-studies\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_200536843-800x600.jpeg\" alt=\"Two Engineers Using CAD Programming Software On Laptop\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/international-case-studies\/\" target=\"_self\">Comp\u00e9tences pour l\u2019innovation\u00a0: \u00c9tudes de cas internationales<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tMai 2023\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 5.80371 2.00909 5.59612 2.59091 5.45773C3.17273 5.31934 3.76364 5.25014 4.36364 5.25014C4.96364 5.25014 5.55455 5.31934 6.13636 5.45773C6.71818 5.59612 7.29091 5.80371 7.85455 6.0805C8.11818 6.21443 8.32955 6.40862 8.48864 6.66309C8.64773 6.91755 8.72727 7.19657 8.72727 7.50014V9.00014H0ZM9.81818 9.00014V7.393C9.81818 7.00014 9.70682 6.62291 9.48409 6.2613C9.26136 5.89969 8.94546 5.58943 8.53636 5.3305C9 5.38407 9.43636 5.47559 9.84546 5.60505C10.2545 5.73451 10.6364 5.893 10.9909 6.0805C11.3182 6.25907 11.5682 6.45773 11.7409 6.67648C11.9136 6.89523 12 7.13407 12 7.393V9.00014H9.81818ZM4.36364 4.71443C3.76364 4.71443 3.25 4.5046 2.82273 4.08496C2.39545 3.66532 2.18182 3.16085 2.18182 2.57157C2.18182 1.98228 2.39545 1.47782 2.82273 1.05818C3.25 0.638532 3.76364 0.428711 4.36364 0.428711C4.96364 0.428711 5.47727 0.638532 5.90455 1.05818C6.33182 1.47782 6.54545 1.98228 6.54545 2.57157C6.54545 3.16085 6.33182 3.66532 5.90455 4.08496C5.47727 4.5046 4.96364 4.71443 4.36364 4.71443ZM9.81818 2.57157C9.81818 3.16085 9.60455 3.66532 9.17727 4.08496C8.75 4.5046 8.23636 4.71443 7.63636 4.71443C7.53636 4.71443 7.40909 4.70326 7.25455 4.68094C7.1 4.65862 6.97273 4.63407 6.87273 4.60728C7.11818 4.32157 7.30682 4.0046 7.43864 3.65639C7.57045 3.30818 7.63636 2.94657 7.63636 2.57157C7.63636 2.19657 7.57045 1.83496 7.43864 1.48675C7.30682 1.13853 7.11818 0.821568 6.87273 0.535854C7 0.491211 7.12727 0.462193 7.25455 0.4488C7.38182 0.435407 7.50909 0.428711 7.63636 0.428711C8.23636 0.428711 8.75 0.638532 9.17727 1.05818C9.60455 1.47782 9.81818 1.98228 9.81818 2.57157Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__list\">\n\t\t\t\t\t<span>Shift Insights<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tDes questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTCuento,&#8230;\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Skills-development-for-innovation-and-growth_FR_Report_DEC-2022.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tComp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019innovation : \u00c9tudes de cas internationaux\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/competences-pour-linnovation-etudes-de-cas-internationales.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/city-builders\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/multiracial-young-people-doing-group-study-at-libr-2022-02-02-05-05-42-utc-1-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/city-builders\/\" target=\"_self\">Future City Builders<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 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class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#04b8ad\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/technologie-et-automatisation\/\">Technologie et automatisation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/FSC-Evergreen_Future-City-Builders-Evaluation-Results-Report.docx.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation final<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tEvergreen Future City Builders Program\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/future-city-builders-3.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/in-fact\/programme-de-diabete-de-sioux-lookout_mai2026\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/smiling-woman-health-professional-wearing-mask-and-2026-03-17-00-14-25-utc-800x600.jpg\" alt=\"A woman smiles brightly in this waist-up shot taken in a sunny setting. \"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/in-fact\/programme-de-diabete-de-sioux-lookout_mai2026\/\" target=\"_blank\">Pleins feux sur la Sioux Lookout First Nations Health Authority<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/external-link.svg\" alt=\"external link icon\"\/><\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 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href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projects-and-research-archive\/\" class=\"cards-grid__view-all heading-content\"><span>Afficher tout<\/span><span class=\"triangle triangle--right\"><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Noumi, C. (2026). Rapport sur les perspectives du projet : Mettre \u00e0 l\u2019essai l\u2019IA innovante pour l\u2019orientation professionnelle et le perfectionnement des comp\u00e9tences, GuruLink. Toronto: Centre des Comp\u00e9tences futures : <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/?post_type=project&amp;p=346529\">https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/exploring-innovative-ai\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This project investigated the feasibility, value, and implementation conditions of using generative AI to support career navigation. 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