{"id":346469,"date":"2026-08-19T14:39:14","date_gmt":"2026-08-19T18:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=project&#038;p=346469"},"modified":"2026-08-19T14:41:27","modified_gmt":"2026-08-19T18:41:27","slug":"bold-displaced-workers","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/bold-displaced-workers\/","title":{"rendered":"Projet BOLD: De meilleurs r\u00e9sultats pour les travailleurs licenci\u00e9s d\u00e9plac\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/canadian-skills-training-employment-coalition\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canadian Skills Training &#038; Employment Coalition<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Ontario<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        1 715 426 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Ao\u00fbt 2026<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Auteur du rapport :  Katie McLaren<br \/>\nReviewers\/approvers: Anita Dubey, Laura McDonough<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/projet-bold-de-meilleurs-resultats-pour-les-travailleurs-licencies-deplaces.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Le secteur de la fabrication automobile de l\u2019Ontario fait face \u00e0 une instabilit\u00e9 croissante attribuable aux droits de douane, aux perturbations des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales, aux changements technologiques et \u00e0 la transition vers la production de v\u00e9hicules z\u00e9ro \u00e9mission. Ces pressions ont accentu\u00e9 le risque de mises \u00e0 pied dans les secteurs manufacturier et sid\u00e9rurgique, en particulier pour le personnel de la production. Rien qu\u2019en 2025, le secteur manufacturier a subi environ 29&nbsp;400&nbsp;pertes d\u2019emplois li\u00e9es aux tarifs douaniers et aux perturbations \u00e9conomiques. Face \u00e0 cette situation, il est de plus en plus largement reconnu que les approches traditionnelles d\u2019ajustement de la main-d\u2019\u0153uvre, qui interviennent principalement apr\u00e8s la survenance des mises \u00e0 pied, pourraient ne plus suffire dans des march\u00e9s du travail en pleine \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre du programme BOLD (Better Outcomes in Layoffs and Downsizing), la Coalition canadienne pour la formation et l\u2019emploi (CSTEC) a \u00e9tudi\u00e9 la mise en \u0153uvre d\u2019un mod\u00e8le am\u00e9ricain de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied adapt\u00e9 au secteur manufacturier de l\u2019Ontario. Plut\u00f4t que de se concentrer uniquement sur le soutien post\u00e9rieur aux mises \u00e0 pied, ce mod\u00e8le visait \u00e0 aider les employeurs et les travailleurs \u00e0 faire face aux perturbations de la main-d\u2019\u0153uvre avant qu\u2019elles ne surviennent, au moyen de formations cibl\u00e9es de courte dur\u00e9e et de services d\u2019intervention rapide aupr\u00e8s de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p>En raison de la pand\u00e9mie de COVID-19, la phase&nbsp;1 n\u2019a pas pu \u00eatre mise en \u0153uvre, et le programme s\u2019est r\u00e9orient\u00e9 vers le soutien post-mises \u00e0 pied et la formation de courte dur\u00e9e. Une formation a \u00e9t\u00e9 offerte \u00e0 107&nbsp;travailleurs touch\u00e9s dans les secteurs manufacturier et sid\u00e9rurgique. Malgr\u00e9 ces perturbations, le programme a obtenu de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats, affichant notamment un taux de maintien en poste de 94&nbsp;% et un taux d\u2019ach\u00e8vement de 85&nbsp;%. Les participants ont fait part d\u2019une plus grande confiance dans leur capacit\u00e9 \u00e0 trouver un emploi, et plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux avaient d\u00e9croch\u00e9 un emploi \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Fort de ces enseignements, le Programme de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9 dans le cadre de la Phase&nbsp;2 aupr\u00e8s de 29&nbsp;employeurs du secteur manufacturier. Le programme a soutenu 576&nbsp;travailleurs au moyen de 827&nbsp;placements de formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et en op\u00e9rations techniques. Les travailleurs ont fait \u00e9tat d\u2019une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi accrue, de meilleures possibilit\u00e9s d\u2019avancement professionnel et d\u2019un engagement accru au travail. Les employeurs ont fait \u00e9tat de plusieurs avantages, notamment la r\u00e9duction des risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, le renforcement des capacit\u00e9s de la main-d\u2019\u0153uvre et une meilleure r\u00e9tention du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Ces conclusions font ressortir l\u2019importance de strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre pr\u00e9ventives, flexibles et adapt\u00e9es aux besoins du secteur. Les investissements dans la formation de la main-d\u2019\u0153uvre en poste, les partenariats sectoriels et les approches de rehaussement des comp\u00e9tences \u00e0 intervention rapide peuvent aider les travailleurs \u00e0 maintenir leur lien avec le march\u00e9 du travail, tout en soutenant la comp\u00e9titivit\u00e9 des employeurs et la r\u00e9silience \u00e9conomique des collectivit\u00e9s pendant les p\u00e9riodes de transition industrielle et \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Aupr\u00e8s de 29&nbsp;employeurs du secteur manufacturier, 576&nbsp;travailleurs ont effectu\u00e9 827&nbsp;placements de formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et en op\u00e9rations techniques, afin de renforcer les capacit\u00e9s de la main-d\u2019\u0153uvre et de favoriser le maintien en poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Les travailleurs et les employeurs du secteur manufacturier ont indiqu\u00e9 que les formations de courte dur\u00e9e reconnues par le secteur am\u00e9lioraient la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, la mobilisation des employ\u00e9s, le maintien en poste et les perspectives d\u2019avancement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Les approches proactives ax\u00e9es sur la pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied et la formation de la main-d\u2019\u0153uvre en poste pourraient s\u2019av\u00e9rer plus efficaces que les mod\u00e8les traditionnels et r\u00e9actifs d\u2019ajustement de la main-d\u2019\u0153uvre pour faire face aux mutations rapides du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Le secteur manufacturier de l\u2019automobile de l\u2019Ontario fait face \u00e0 une instabilit\u00e9 croissante et \u00e0 de multiples pressions. Il s\u2019agit notamment de l\u2019impr\u00e9visibilit\u00e9 des tarifs douaniers, des perturbations des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales et de la transition vers la production de v\u00e9hicules z\u00e9ro \u00e9mission. Ensemble, ces dynamiques font peser un risque \u00e9lev\u00e9 de mises \u00e0 pied, particuli\u00e8rement pour la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 la production dans les secteurs des pi\u00e8ces automobiles et de la sid\u00e9rurgie. <a href=\"https:\/\/fao-on.org\/en\/report\/OEM-2025-Q2\/\">En 2025, le secteur manufacturier a \u00e9t\u00e9 le plus fortement touch\u00e9 par les tarifs douaniers, enregistrant des pertes d\u2019emplois estim\u00e9es \u00e0 29&nbsp;400.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent adopter une approche proactive en mati\u00e8re de r\u00e9tention des talents et de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied, plut\u00f4t que de s\u2019appuyer sur les cycles traditionnels de mise \u00e0 pied et de r\u00e9embauche. Cependant, les employeurs ne disposent pas des outils, des strat\u00e9gies et des capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour y parvenir. Les donn\u00e9es tir\u00e9es de diverses interventions ciblant les travailleurs mis \u00e0 pied ou d\u00e9plac\u00e9s indiquent que les mod\u00e8les traditionnels d\u2019ajustement de la main-d\u2019\u0153uvre (y compris les formations de longue dur\u00e9e) ne produisent plus les m\u00eames r\u00e9sultats qu\u2019auparavant. Cela s\u2019explique par l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des mutations, attribuables \u00e0 l\u2019automatisation, aux autres progr\u00e8s technologiques et \u00e0 la mondialisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement au mod\u00e8le canadien d\u2019ajustement de la main-d\u2019\u0153uvre, qui vise principalement \u00e0 soutenir les travailleurs apr\u00e8s une mise \u00e0 pied, le <a href=\"https:\/\/www.nist.gov\/system\/files\/documents\/mep\/Layoff-Aversion2014.pdf\">mod\u00e8le am\u00e9ricain de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied<\/a> met l\u2019accent sur le soutien aux employeurs comme aux travailleurs avant que les mises \u00e0 pied ne surviennent. Ce mod\u00e8le permet aux travailleurs et aux employeurs de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution du contexte \u00e9conomique gr\u00e2ce au perfectionnement des comp\u00e9tences, \u00e0 mesure que l\u2019entreprise se r\u00e9organise. Cette approche a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 l\u2019essai et adopt\u00e9e \u00e0 titre permanent dans quatre \u00c9tats am\u00e9ricains, tandis que les d\u00e9cideurs politiques de 12&nbsp;autres \u00c9tats en \u00e9largissent la port\u00e9e en d\u00e9ployant ce mod\u00e8le d\u2019intervention rapide.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1-1024x682.jpg\" alt=\"Construction workers on a building site\" class=\"wp-image-346464\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Phase&nbsp;1&nbsp;: 2&nbsp;juillet 2019 \u2013 2&nbsp;d\u00e9cembre 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le projet BOLD (Better Outcomes in Layoffs and Downsizing) visait \u00e0 mettre \u00e0 l\u2019essai un mod\u00e8le de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied aupr\u00e8s de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier de l\u2019Ontario, en adaptant et en d\u00e9ployant le mod\u00e8le am\u00e9ricain. Le projet s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 des employeurs et \u00e0 des syndicats du secteur manufacturier afin de soutenir le maintien en poste de la main-d\u2019\u0153uvre dans des p\u00e9riodes d\u2019incertitude \u00e9conomique et de perturbations sectorielles.<\/p>\n\n\n\n<p>En raison de la pand\u00e9mie, le projet pilote n\u2019a pas pu \u00eatre mis en \u0153uvre comme pr\u00e9vu. Plut\u00f4t que cela, ce projet pilote s\u2019est concentr\u00e9 sur le soutien suivant la mise \u00e0 pied gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place d\u2019un centre d\u2019action pour l\u2019emploi. Il a \u00e9t\u00e9 repens\u00e9 pour offrir des formations de courte dur\u00e9e, num\u00e9riques et en ligne, menant \u00e0 des titres de comp\u00e9tence reconnus par le secteur. Plut\u00f4t que d\u2019axer ses efforts sur des formations longues, l\u2019initiative s\u2019est cibl\u00e9e sur des volets pratiques tels que la conduite de chariots \u00e9l\u00e9vateurs, les premiers soins et la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9. Le programme s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 de janvier \u00e0 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>En raison de la pand\u00e9mie, le CSTEC n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de d\u00e9ployer le mod\u00e8le de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied comme pr\u00e9vu, dans le cadre d\u2019un projet pilote men\u00e9 dans quatre installations et ciblant 200&nbsp;travailleurs.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Phase&nbsp;2&nbsp;: avril 2025 &#8211; d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En 2025, le Programme de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9, s\u2019appuyant sur les conclusions de la phase&nbsp;1. Le programme visait \u00e0 pr\u00e9venir les mises \u00e0 pied gr\u00e2ce \u00e0 des interventions de formation cibl\u00e9es, \u00e0 renforcer la collaboration patronale-syndicale, \u00e0 d\u00e9ployer des formations de courte dur\u00e9e menant \u00e0 des titres de comp\u00e9tence adapt\u00e9s aux exigences de la production, ainsi qu\u2019\u00e0 doter les travailleurs d\u2019outils pour mener \u00e0 bien leurs transitions professionnelles. La formation a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e de f\u00e9vrier \u00e0 septembre 2025 aupr\u00e8s des travailleurs du secteur manufacturier au sein des organisations participantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le programme a vis\u00e9 \u00e0 cibler les groupes de travailleurs les plus vuln\u00e9rables et \u00e0 d\u00e9ployer rapidement des formations courtes ax\u00e9es sur le perfectionnement des comp\u00e9tences ou le renouvellement de leurs qualifications. Cette approche a permis aux employeurs de maintenir leurs effectifs pendant les p\u00e9riodes de ralentissement temporaire, tout en pr\u00e9servant l\u2019employabilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un processus d\u2019intervention rapide, le CSTEC a pu \u00e9valuer les besoins des employeurs, rallier les syndicats et approuver les formations en l\u2019espace de quelques jours seulement, au lieu de plusieurs semaines ou mois.<\/p>\n\n\n\n<p>En s\u2019appuyant sur les le\u00e7ons retenues de la Phase&nbsp;1, l\u2019\u00e9quipe a simplifi\u00e9 les m\u00e9thodes de collecte de donn\u00e9es, conclu des ententes formelles avec les employeurs pour clarifier les r\u00f4les et les attentes, et accru la flexibilit\u00e9 d\u2019adaptation du programme face aux facteurs externes.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation du projet a port\u00e9 sur&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans quelle mesure les formations courtes, cibl\u00e9es et reconnues destin\u00e9es aux travailleurs en poste dans les m\u00e9tiers de l\u2019industrie r\u00e9pondent-elles aux besoins des employeurs en main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure le Programme de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied permet-il d\u2019att\u00e9nuer les r\u00e9percussions n\u00e9gatives subies par la main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier (notamment le personnel de production, les assembleurs et les conducteurs de machines)\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure le projet et la formation dispens\u00e9e ont-ils soutenu les travailleurs des m\u00e9tiers de l\u2019industrie issus de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure le Programme de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied favorise-t-il le dialogue patronal-syndical sur le maintien en poste de la main-d\u2019\u0153uvre et la p\u00e9rennit\u00e9 des activit\u00e9s de fabrication au sein de l\u2019\u00e9tablissement\u2009?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation comprenaient des sondages post-formation, sept groupes de discussion r\u00e9unissant le personnel de coordination du CSTEC et les personnes participantes, ainsi que 14&nbsp;entrevues men\u00e9es aupr\u00e8s du personnel du CSTEC et de parties prenantes externes, notamment des syndicats, des employeurs et des partenaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p>Phase&nbsp;1&nbsp;: Un programme d\u2019accompagnement post-licenciement traditionnel adapt\u00e9, comprenant des formations de courte dur\u00e9e menant \u00e0 l\u2019obtention de certificats.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La plupart des travailleurs et travailleuses ont men\u00e9 la formation \u00e0 terme et ont obtenu des r\u00e9sultats positifs.<\/strong><br>La premi\u00e8re phase du projet a soutenu 107&nbsp;travailleurs et travailleuses licenci\u00e9s des secteurs manufacturier et sid\u00e9rurgique de la r\u00e9gion du Grand Toronto, d\u2019abord en pr\u00e9sentiel (38&nbsp;% de la cohorte), puis en ligne en raison de la pand\u00e9mie. La formation a permis d\u2019atteindre un taux de maintien en poste de 94&nbsp;% et un taux d\u2019ach\u00e8vement de 85&nbsp;%, des r\u00e9sultats particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s par rapport \u00e0 ceux d\u2019autres interventions men\u00e9es dans un contexte similaire.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les renseignements sur les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019emploi n\u2019\u00e9taient pas complets au moment o\u00f9 l\u2019\u00e9valuation de la premi\u00e8re phase a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e. Au total, 29 des 107&nbsp;participants ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s \u00e0 l\u2019issue du programme. \u00c0 ce moment-l\u00e0, 37&nbsp;% des participants cherchaient toujours un emploi, tandis que 53&nbsp;% en avaient trouv\u00e9 un, \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein. Cependant, il n\u2019est pas certain que le r\u00e9sultat aurait \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rent sans le projet pilote. Parmi les travailleurs, 86&nbsp;% estimaient que la formation les aiderait \u00e0 trouver un emploi. De mani\u00e8re anecdotique, le Job Action Centre, site du projet, a re\u00e7u des d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat de la part d\u2019autres travailleurs et travailleuses ayant entendu parler du projet pilote.<\/p>\n\n\n\n<p>Phase\u00a02\u00a0: Le Programme de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre conform\u00e9ment aux pr\u00e9visions. <\/p>\n\n\n\n<p>Le CSTEC a mis \u00e0 profit ses r\u00e9seaux \u00e9tablis aupr\u00e8s des employeurs, des \u00e9tablissements coll\u00e9giaux, du personnel conseiller en formation du gouvernement et des repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants syndicaux dans l\u2019ensemble de l\u2019Ontario pour soutenir la promotion du programme et la prestation des formations. Une formation a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e \u00e0 576\u00a0travailleurs dans 29\u00a0entreprises manufacturi\u00e8res. On a comptabilis\u00e9 827\u00a0placements li\u00e9s \u00e0 la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de r\u00e9glementation industrielle (p. ex. pr\u00e9vention des chutes, normes de l\u2019industrie automobile) et 144\u00a0placements ax\u00e9s sur les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s (p. ex. techniciens en gaz, monteurs de tuyaux de vapeur) ou sur l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences relatives \u00e0 la machinerie, aux techniques et aux op\u00e9rations.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation n\u2019a pas permis de mesurer l\u2019ensemble des r\u00e9sultats du programme en raison du calendrier et du manque de donn\u00e9es administratives fournies par les employeurs. Peu de travailleurs ont particip\u00e9 au sondage ou aux groupes de discussion. Malgr\u00e9 ces d\u00e9fis, certaines conclusions prometteuses ont \u00e9t\u00e9 mises en \u00e9vidence.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les travailleurs et travailleuses ont indiqu\u00e9 que le programme de formation leur avait permis de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.<\/strong><strong><br><\/strong>Les travailleurs et travailleuses ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9valuation ont indiqu\u00e9 que la formation leur avait donn\u00e9 un sentiment accru de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Ces personnes ont ainsi pu revoir et perfectionner leurs comp\u00e9tences existantes, obtenir des certifications suppl\u00e9mentaires et \u00e9voluer vers des postes sp\u00e9cialis\u00e9s, ou encore mettre \u00e0 profit leurs acquis pour mieux diagnostiquer et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La formation a contribu\u00e9 \u00e0 favoriser les parcours professionnels<br><\/strong>Certains travailleurs et certaines travailleuses ont indiqu\u00e9 que la formation leur avait permis d\u2019obtenir une promotion ou de se voir confier de nouvelles responsabilit\u00e9s professionnelles. De plus, bon nombre de ces travailleurs et travailleuses ont obtenu des certifications dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9. La formation a \u00e9galement permis \u00e0 20&nbsp;travailleurs et travailleuses d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un contrat d\u2019apprentissage, ce qui demeure en de\u00e7\u00e0 de la cible de 50&nbsp;personnes en raison des \u00e9ch\u00e9anciers serr\u00e9s du programme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La formation a permis d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences reconnues par les employeurs, mais n\u2019a pas \u00e9limin\u00e9 le risque de licenciements futurs<\/strong><strong><br><\/strong>De nombreux employeurs ont indiqu\u00e9 que la formation avait permis de rehausser les comp\u00e9tences des travailleurs et travailleuses, tout en r\u00e9duisant les erreurs et les risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 la mise en application de ces nouvelles comp\u00e9tences. Bien que les employeurs aient indiqu\u00e9 qu\u2019ils \u00e9taient moins enclins \u00e0 mettre \u00e0 pied les travailleurs et travailleuses ayant acquis les comp\u00e9tences recherch\u00e9es, des mises \u00e0 pied n\u2019en demeuraient pas moins possibles \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019incidence sur les relations patronales-syndicales demeure inconnue.<\/strong><strong><br><\/strong>Il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible de d\u00e9terminer clairement dans quelle mesure le programme a renforc\u00e9 la collaboration avec les employeurs et les syndicats. Seuls cinq des fabricants participants disposaient d\u2019un milieu de travail syndiqu\u00e9. Les personnes interrog\u00e9es se sont dites satisfaites de la collaboration et de la formation offertes. Un employeur a soulign\u00e9 qu\u2019une collaboration accrue et des relations plus solides l\u2019avaient aid\u00e9 \u00e0 relever les d\u00e9fis li\u00e9s aux lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Les employeurs devaient souvent faire appel \u00e0 des sous-traitants externes (plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 des employ\u00e9s syndiqu\u00e9s) en raison de lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Ce programme a permis aux employeurs de mieux cerner ces lacunes et de former les travailleurs syndiqu\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste, ce qui a r\u00e9duit le recours \u00e0 des sous-traitants externes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La formation a contribu\u00e9 \u00e0 la fid\u00e9lisation des travailleurs<\/strong><strong><br><\/strong>Les travailleurs et travailleuses ont indiqu\u00e9 que les comp\u00e9tences acquises les incitaient davantage \u00e0 demeurer au service de leur employeur. Ces personnes ont \u00e9galement indiqu\u00e9 se sentir plus engag\u00e9es dans leurs fonctions et au sein de leur milieu de travail. Les employeurs ont \u00e9galement constat\u00e9 cet effet positif. Des personnes interrog\u00e9es ont soulign\u00e9 que la formation devrait \u00eatre vue comme un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la strat\u00e9gie de maintien en poste, puisqu\u2019il est plus rentable de rehausser les comp\u00e9tences du personnel en place que d\u2019embaucher de nouveaux travailleurs et travailleuses.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Ces r\u00e9sultats soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9examiner la mani\u00e8re dont les mesures de soutien en cas de mise \u00e0 pied sont con\u00e7ues et mises en \u0153uvre. Aider les travailleurs et travailleuses \u00e0 s\u2019adapter aux ralentissements \u00e9conomiques et aux mises \u00e0 pied connexes demeure une priorit\u00e9 strat\u00e9gique essentielle. Les gouvernements consacrent des ressources consid\u00e9rables au soutien des travailleurs et travailleuses mis \u00e0 pied, notamment dans le cadre de l\u2019assurance-emploi et d\u2019autres programmes de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre qui offrent de la formation, de l\u2019orientation professionnelle et de l\u2019aide \u00e0 la recherche d\u2019emploi. Les d\u00e9cideurs politiques s\u2019int\u00e9ressent tout particuli\u00e8rement aux mesures qui permettent de r\u00e9duire le d\u00e9lai de r\u00e9insertion professionnelle, de minimiser la perte de revenus \u00e0 long terme et de favoriser le maintien en emploi. Toutefois, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les mod\u00e8les traditionnels, qui sont souvent plus r\u00e9actifs et ne sont mis en \u0153uvre qu\u2019apr\u00e8s la survenue de mises \u00e0 pied, pourraient ne pas s\u2019adapter pleinement au rythme des bouleversements sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, les programmes de mise \u00e0 pied devraient mettre l\u2019accent sur des approches de formation pr\u00e9ventives qui aident les travailleurs \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences avant que la perte d\u2019emploi ne survienne. Des formations cibl\u00e9es et de courte dur\u00e9e, associ\u00e9es \u00e0 des certifications reconnues par l\u2019industrie, peuvent aider les travailleurs \u00e0 rester comp\u00e9titifs dans des secteurs en constante \u00e9volution. Par ailleurs, cela peut \u00e9galement aider les employeurs \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution des exigences op\u00e9rationnelles et techniques. La collaboration entre les principaux acteurs, employeurs, syndicats, organismes de formation et parties prenantes gouvernementales, en vue d\u2019\u00e9laborer des programmes visant \u00e0 soutenir les travailleurs et travailleuses permet d\u2019en optimiser la mise en \u0153uvre et de favoriser la participation. Cette collaboration favorise la mise en place de programmes plus souples qui aident les travailleurs et travailleuses \u00e0 acqu\u00e9rir rapidement des comp\u00e9tences ayant des retomb\u00e9es positives \u00e0 long terme sur leur \u00e9volution professionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les constatations indiquent en outre que les approches pr\u00e9ventives d\u2019adaptation de la main-d\u2019\u0153uvre pourraient procurer des retomb\u00e9es au-del\u00e0 du milieu de travail. Le soutien offert aux travailleurs et travailleuses avant l\u2019annonce de mises \u00e0 pied ne sert pas seulement \u00e0 les appuyer, il contribue \u00e9galement \u00e0 renforcer la r\u00e9silience \u00e9conomique de la collectivit\u00e9 et peut r\u00e9duire la d\u00e9pendance aux mesures r\u00e9actives de soutien au revenu et \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 la suite d\u2019une perte d\u2019emploi. Cela rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour les r\u00e9gions et les secteurs vuln\u00e9rables aux restructurations, aux ralentissements \u00e9conomiques, aux droits de douane ou aux changements li\u00e9s aux politiques de transition climatique.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"768\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-mid-career-CTA-768x768-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-346466\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-mid-career-CTA-768x768-1.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-mid-career-CTA-768x768-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-mid-career-CTA-768x768-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-mid-career-CTA-768x768-1-10x10.jpg 10w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong>&nbsp;<strong>:<br>De meilleures transitions sur le march\u00e9 du travail pour la main-d\u2019\u0153uvre en milieu de carri\u00e8re<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Pour am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre en milieu de carri\u00e8re, les programmes de formation devraient s\u2019efforcer de lever les obstacles, notamment en raccourcissant les d\u00e9lais de formation, en recourant \u00e0 l\u2019apprentissage en ligne et \u00e0 l\u2019apprentissage hybride et en ciblant la formation pour combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/state-of-skills-mid-career\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019ensemble, ces r\u00e9sultats montrent que les syst\u00e8mes de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre doivent \u00e9voluer vers des approches plus proactives, collaboratives et adapt\u00e9es aux besoins de l\u2019industrie. Alors que les perturbations du march\u00e9 du travail s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent, les investissements dans la formation des travailleurs et travailleuses en poste, les strat\u00e9gies de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied et les partenariats sectoriels pourraient jouer un r\u00f4le de plus en plus crucial dans le maintien de la r\u00e9silience de la main-d\u2019\u0153uvre, de la comp\u00e9titivit\u00e9 des employeurs et de la p\u00e9rennit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>Le CSTEC met en \u0153uvre d\u2019autres programmes de formation afin d\u2019appuyer les travailleurs et les employeurs confront\u00e9s \u00e0 des perturbations au sein de leur main-d\u2019\u0153uvre. Par exemple, le CSTEC s\u2019est associ\u00e9 au Syndicat des M\u00e9tallos pour mettre sur pied un Centre d\u2019action Power afin d\u2019appuyer les travailleurs et travailleuses touch\u00e9s par les r\u00e9centes mises \u00e0 pied chez Algoma Steel. Le CSTEC pr\u00e9voit \u00e9galement de mettre en place, en 2026, un outil en ligne visant \u00e0 aider les travailleurs et travailleuses du secteur industriel \u00e0 planifier leur cheminement de carri\u00e8re, \u00e0 se qualifier pour l\u2019apprentissage et \u00e0 effectuer une transition vers d\u2019autres m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. De plus, des possibilit\u00e9s de financement sont actuellement examin\u00e9es pour des programmes similaires dans le secteur minier, compte tenu de la p\u00e9nurie de travailleurs et travailleuses du secteur minier et de l\u2019incidence continue des modifications des droits de douane sur l\u2019ensemble des secteurs de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 346550 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/projet-bold-de-meilleurs-resultats-pour-les-travailleurs-licencies-deplaces.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/projet-bold-de-meilleurs-resultats-pour-les-travailleurs-licencies-deplaces.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Screenshot-2026-08-17-at-1.15.42-PM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMars 2026\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">La formation professionnelle et l\u2019emploi : Programme d\u2019\u00e9vitement des licenciements<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/FSC-CSTEC-LAP-Evaluation-Report_Mar2026-.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2.3.2.2_Better-Outcomes-in-Layoffs-and-Downsizing-BOLD-e1566917139257-2000x1333-1.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tF\u00e9vrier 2022\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Rapport d\u2019\u00e9valuation du programme \u00ab De meilleurs r\u00e9sultats pour les travailleurs mis \u00e0 pied \u00bb (BOLD)<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FSC_Prism-Evaluation-Report-on-BOLD-Feb-1-2022.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\">Des questions sur notre travail ? 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Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/behavioural-insights-career-services\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/multi-ethnic-group-of-students-walking-together-on-2023-11-27-05-26-34-utc-800x600.jpg\" alt=\"Multi-ethnic group of students walking \"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/behavioural-insights-career-services\/\" target=\"_self\">Utiliser les connaissances comportementales pour augmenter la participation aux services d\u2019orientation professionnelle et postsecondaire<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tMars 2024\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 5.80371 2.00909 5.59612 2.59091 5.45773C3.17273 5.31934 3.76364 5.25014 4.36364 5.25014C4.96364 5.25014 5.55455 5.31934 6.13636 5.45773C6.71818 5.59612 7.29091 5.80371 7.85455 6.0805C8.11818 6.21443 8.32955 6.40862 8.48864 6.66309C8.64773 6.91755 8.72727 7.19657 8.72727 7.50014V9.00014H0ZM9.81818 9.00014V7.393C9.81818 7.00014 9.70682 6.62291 9.48409 6.2613C9.26136 5.89969 8.94546 5.58943 8.53636 5.3305C9 5.38407 9.43636 5.47559 9.84546 5.60505C10.2545 5.73451 10.6364 5.893 10.9909 6.0805C11.3182 6.25907 11.5682 6.45773 11.7409 6.67648C11.9136 6.89523 12 7.13407 12 7.393V9.00014H9.81818ZM4.36364 4.71443C3.76364 4.71443 3.25 4.5046 2.82273 4.08496C2.39545 3.66532 2.18182 3.16085 2.18182 2.57157C2.18182 1.98228 2.39545 1.47782 2.82273 1.05818C3.25 0.638532 3.76364 0.428711 4.36364 0.428711C4.96364 0.428711 5.47727 0.638532 5.90455 1.05818C6.33182 1.47782 6.54545 1.98228 6.54545 2.57157C6.54545 3.16085 6.33182 3.66532 5.90455 4.08496C5.47727 4.5046 4.96364 4.71443 4.36364 4.71443ZM9.81818 2.57157C9.81818 3.16085 9.60455 3.66532 9.17727 4.08496C8.75 4.5046 8.23636 4.71443 7.63636 4.71443C7.53636 4.71443 7.40909 4.70326 7.25455 4.68094C7.1 4.65862 6.97273 4.63407 6.87273 4.60728C7.11818 4.32157 7.30682 4.0046 7.43864 3.65639C7.57045 3.30818 7.63636 2.94657 7.63636 2.57157C7.63636 2.19657 7.57045 1.83496 7.43864 1.48675C7.30682 1.13853 7.11818 0.821568 6.87273 0.535854C7 0.491211 7.12727 0.462193 7.25455 0.4488C7.38182 0.435407 7.50909 0.428711 7.63636 0.428711C8.23636 0.428711 8.75 0.638532 9.17727 1.05818C9.60455 1.47782 9.81818 1.98228 9.81818 2.57157Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__list\">\n\t\t\t\t\t<span>Behavioural Insights Team<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tDes questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">6<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Les-sciences-comportementales-appliquees-aux-problematiques-du-Marche-du-travail_Behavioural-Insights-2024.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tLes sciences comportementales appliqu\u00e9es aux probl\u00e9matiques du march\u00e9 du travail\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FR_Behavioural-Insights-Executive-Summary-1.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">R\u00e9sum\u00e9 analytique<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tLes sciences comportementales appliqu\u00e9es aux probl\u00e9matiques du march\u00e9 du travail\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FR-Service-Providers-Increasing-Employ-1-Brief.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Sommaire<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tPour les prestataires de services d\u2019emploi et de carri\u00e8re\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FR_Policymakers-Increasing-Employment-2-Policy-Brief.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Sommaire<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tPour les d\u00e9cideurs politiques provinciaux, territoriaux et f\u00e9d\u00e9raux\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FR-Summary_Informing-PSE-Decisions-with-LMI-3-Brief.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Sommaire<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tPour les d\u00e9cideurs du march\u00e9 du travail et de l\u2019\u00e9ducation\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/utiliser-les-connaissances-comportementales-pour-augmenter-la-participation-aux-services-dorientation-professionnelle-et-postsecondaire-3.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div 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class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAvril 2024\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 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changements \u00e0 ses programmes d\u2019ing\u00e9nierie, l\u2019Universit\u00e9 McMaster souhaitait \u00e9largir les possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail propos\u00e9es aux \u00e9tudiants dans deux de ses programmes d\u2019ing\u00e9nierie. Cette d\u00e9cision visait \u00e0 armer ces derniers des comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires dans le cadre de projets organis\u00e9s par des partenaires sectoriels dans l\u2019espoir d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer leur adoption des technologies num\u00e9riques.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#04b8ad\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/technologie-et-automatisation\/\">Technologie et automatisation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/FSC_Evaluation_report_Final_231001_ES_R1.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation final<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\u00c9valuation de l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de l\u2019adoption en douceur des syst\u00e8mes intelligents\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/accelerer-ladoption-fluide-des-systemes-intelligents-1.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/la-diversite-dans-le-leadership-au-sein-des-societes-sp-tsx\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DI-TSX-report-cover-page-800x600.png\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/la-diversite-dans-le-leadership-au-sein-des-societes-sp-tsx\/\" target=\"_self\">La diversit\u00e9 dans le leadership au sein des soci\u00e9t\u00e9s S&amp;P\/ TSX<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tMars 2024\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 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qui concerne la repr\u00e9sentation des groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 (les femmes, les Noirs et les personnes racialis\u00e9es) de 2015 \u00e0 2022. \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projects-and-research-archive\/\" class=\"cards-grid__view-all heading-content\"><span>Afficher tout<\/span><span class=\"triangle triangle--right\"><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>McLaren, K. (2026). Rapport sur les perspectives du projet : BOLD: De meilleurs r\u00e9sultats pour les travailleurs licenci\u00e9s d\u00e9plac\u00e9s. Coalition canadienne pour la formation et l\u2019emploi Toronto : Centre des Comp\u00e9tences futures : https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/bold\/<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet BOLD (Better Outcomes in Layoffs and Downsizing) visait \u00e0 mettre \u00e0 l\u2019essai un mod\u00e8le de pr\u00e9vention des mises \u00e0 pied aupr\u00e8s de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier de l\u2019Ontario, en adaptant et en d\u00e9ployant le mod\u00e8le am\u00e9ricain. 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