{"id":319127,"date":"2025-09-30T13:49:02","date_gmt":"2025-09-30T17:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/projects\/fast\/"},"modified":"2026-06-03T16:59:41","modified_gmt":"2026-06-03T20:59:41","slug":"fast","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/fast\/","title":{"rendered":"Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux talents qualifi\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/immigration-employment-council-of-british-columbia-iec-bc\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Immigration Employment Council of British Columbia<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        7 052 679 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Septembre 2025<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Gabrielle Dark<br \/>\nVal Duarte<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/faciliter-lacces-aux-talents-qualifies-3.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" 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que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Le vieillissement de la population canadienne et la p\u00e9nurie croissante de main-d\u2019\u0153uvre ont rendu l\u2019immigration essentielle au maintien de la main-d\u2019\u0153uvre du pays. Cependant, de nombreux nouveaux arrivants se heurtent \u00e0 des obstacles lorsqu\u2019ils cherchent un emploi \u00e0 la mesure de leurs comp\u00e9tences et de leur exp\u00e9rience, souvent en raison d\u2019un manque de r\u00e9seaux professionnels, de la non-reconnaissance de leurs dipl\u00f4mes et d\u2019une m\u00e9connaissance de la culture de travail canadienne. Le programme Facilitating Access to Skilled Talent (FAST) du Conseil pour l\u2019emploi des immigrants de la Colombie-Britannique rel\u00e8ve ces d\u00e9fis en offrant aux nouveaux arrivants au Canada une pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi gratuite, en ligne et sp\u00e9cifique \u00e0 leur secteur d\u2019activit\u00e9. Le programme FAST aide les participants \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la culture de travail canadienne et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des ressources en mati\u00e8re de reconnaissance des comp\u00e9tences, gr\u00e2ce \u00e0 six volets sectoriels allant de l\u2019informatique aux soins des personnes \u00e2g\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis son expansion \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada, FAST a nou\u00e9 des partenariats avec des prestataires de services et des employeurs, et a inscrit plus de 1\u2009500&nbsp;participants. Bien que le taux d\u2019ach\u00e8vement du programme demeure un d\u00e9fi, les r\u00e9sultats sur le plan de l\u2019emploi sont prometteurs&nbsp;: le taux d\u2019emploi est pass\u00e9 de 45&nbsp;% \u00e0 la fin du programme \u00e0 72&nbsp;% neuf mois plus tard. Les participants ont indiqu\u00e9 que la formation sur la culture de travail \u00e9tait l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus pr\u00e9cieux du programme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Afin de traduire ces enseignements en changements syst\u00e9miques, l\u2019IECBC a lanc\u00e9 la tourn\u00e9e FutureWorks Canada, une initiative nationale visant \u00e0 recueillir, synth\u00e9tiser et mobiliser les connaissances sur la mani\u00e8re dont l\u2019immigration et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peuvent mieux r\u00e9pondre aux besoins de la future main-d\u2019\u0153uvre du Canada. Au cours de cinq forums r\u00e9gionaux et de trois rassemblements nationaux, plus de 500&nbsp;employeurs, d\u00e9cideurs politiques, \u00e9ducateurs et partenaires locaux ont livr\u00e9 un message unanime&nbsp;: Le Canada ne manque pas de talents; le d\u00e9fi consiste \u00e0 mettre en place les syst\u00e8mes, les mesures de soutien et les parcours appropri\u00e9s pour que ce bassin de talents puisse efficacement se d\u00e9ployer l\u00e0 o\u00f9 les besoins se font sentir.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Les nouveaux arrivants ayant particip\u00e9 au programme FAST ont vu leur taux d\u2019emploi grimper, passant de 45\u00a0% \u00e0 la sortie du programme \u00e0 72\u00a0% neuf mois plus tard, tandis que leurs revenus ont augment\u00e9 de 25\u00a0% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">La majorit\u00e9 des participants au programme FAST sont des immigrants ayant obtenu le statut de r\u00e9sident permanent, hautement qualifi\u00e9s et racis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">La formation sur la culture d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments les plus utiles du programme pour aider les participants dans leur recherche d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Compte tenu du vieillissement de la population canadienne, l\u2019immigration est essentielle pour att\u00e9nuer les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es dans de nombreux secteurs. Bien que l\u2019afflux migratoire continue de fluctuer, le Canada demeure l\u2019une des principales destinations mondiales pour les immigrants. Cependant, une fois arriv\u00e9s, les nouveaux arrivants se heurtent \u00e0 des obstacles importants qui les emp\u00eachent de mettre \u00e0 profit les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience qui leur ont permis d\u2019immigrer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les nouveaux arrivants au Canada se heurtent \u00e0 des difficult\u00e9s pour trouver un emploi \u00e0 la mesure de leurs comp\u00e9tences; de nombreux immigrants citent notamment comme <a href=\"https:\/\/knowledge.wes.org\/rs\/317-CTM-316\/images\/wes-paper-employment_outcome-full-vFINAL.pdf\">principaux obstacles<\/a> le manque de r\u00e9seau professionnel, la non-reconnaissance de leurs qualifications et de leur exp\u00e9rience par les employeurs, ou encore la non-reconnaissance de leurs dipl\u00f4mes \u00e9trangers. Certains groupes d\u2019immigrants font face \u00e0 des obstacles plus importants que d\u2019autres&nbsp;: les femmes, les immigrants plus \u00e2g\u00e9s et les personnes sans formation ni exp\u00e9rience professionnelle pr\u00e9alable au Canada pr\u00e9sentent des <a href=\"https:\/\/knowledge.wes.org\/rs\/317-CTM-316\/images\/wes-paper-employment_outcome-full-vFINAL.pdf\">taux d\u2019emploi inf\u00e9rieurs<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque les nouveaux arrivants au Canada trouvent un emploi, celui-ci n\u2019est souvent pas en ad\u00e9quation avec leur exp\u00e9rience, leur formation et leurs comp\u00e9tences pr\u00e9alables. Dans une vaste enqu\u00eate, les <a href=\"https:\/\/knowledge.wes.org\/rs\/317-CTM-316\/images\/wes-paper-employment_outcome-full-vFINAL.pdf\">taux d\u2019emploi des immigrants ont en r\u00e9alit\u00e9 diminu\u00e9 proportionnellement \u00e0 leurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience internationale et \u00e0 chaque niveau de dipl\u00f4me sup\u00e9rieur;<\/a> les taux d\u2019emploi \u00e9taient ainsi plus \u00e9lev\u00e9s chez les titulaires d\u2019un dipl\u00f4me coll\u00e9gial que chez les titulaires d\u2019un doctorat. <a href=\"https:\/\/knowledge.wes.org\/rs\/317-CTM-316\/images\/wes-paper-employment_outcome-full-vFINAL.pdf\">De nombreux immigrants changent de secteur d\u2019activit\u00e9 apr\u00e8s leur arriv\u00e9e<\/a>&nbsp;: moins de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux travaillent dans le m\u00eame secteur qu\u2019avant leur migration (bien que la plupart auraient pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 y rester), et ils sont encore moins nombreux \u00e0 occuper des postes de gestion.<\/p>\n\n\n\n<p>La politique d\u2019immigration du Canada vise \u00e0 garantir que le pays dispose de la main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9cessaire pour combler les lacunes critiques du march\u00e9 du travail et soutenir une \u00e9conomie forte. Pour concr\u00e9tiser cet objectif, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9ployer des initiatives qui aident les nouveaux arrivants \u00e0 valoriser leurs comp\u00e9tences et \u00e0 s\u2019int\u00e9grer pleinement \u00e0 l\u2019\u00e9conomie canadienne. Pourtant, m\u00eame lorsque des programmes efficaces sont en place et que les employeurs sont pr\u00eats \u00e0 accueillir ces talents, la fragmentation des syst\u00e8mes, le manque d\u2019uniformit\u00e9 dans la reconnaissance des comp\u00e9tences et la coordination limit\u00e9e entre les secteurs de l\u2019immigration, du travail et de l\u2019\u00e9ducation continuent de freiner les progr\u00e8s, rendant ainsi plus difficile la mobilit\u00e9 des talents vers les secteurs qui en ont besoin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2.3.1.2_Facilitating-Access-to-Skilled-Talent-FAST-1024x610.jpg\" alt=\"Three professional women brainstorming in a meeting with their laptops.\" class=\"wp-image-4579\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Le programme Facilitating Access to Skilled Talent (FAST) a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u par le Conseil pour l\u2019emploi des immigrants de la Colombie-Britannique (IECBC) afin de pr\u00e9parer les immigrants \u00e0 leur carri\u00e8re au Canada. L\u2019objectif de FAST est d\u2019am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des nouveaux arrivants et d\u2019accro\u00eetre leur confiance afin de faciliter leur int\u00e9gration dans les secteurs d\u2019activit\u00e9 de leur choix.<\/p>\n\n\n\n<p>FAST est un programme de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi en ligne, gratuit et \u00e0 rythme libre, qui aide les nouveaux arrivants \u00e0 mieux comprendre leur profession cible, leur secteur d\u2019activit\u00e9 ainsi que la culture globale du milieu de travail. Le programme FAST comprend six volets sectoriels&nbsp;: Technologies de l\u2019information (TI) et services de donn\u00e9es, biotechnologies et sciences de la vie, m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, comptabilit\u00e9 et finance, arts culinaires et soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque volet sectoriel comprend des contenus propres au secteur d\u2019activit\u00e9, notamment sur la culture d\u2019entreprise, l\u2019\u00e9valuation de l\u2019aptitude \u00e0 l\u2019emploi et les comp\u00e9tences techniques. Il inclut \u00e9galement, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019orientation vers des services de certification et d\u2019accr\u00e9ditation professionnelle, ainsi qu\u2019un accompagnement \u00e0 la recherche d\u2019emploi et \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re. En combinant des modules en ligne d\u2019initiation \u00e0 la culture professionnelle canadienne et des \u00e9valuations propres \u00e0 chaque secteur, ce programme guide les utilisateurs vers l\u2019obtention d\u2019un titre professionnel ou l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences pour optimiser leur employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019origine, ce projet pr\u00e9voyait le d\u00e9ploiement du portail en ligne FAST au-del\u00e0 de la Colombie-Britannique, afin de desservir les immigrants en amont de leur arriv\u00e9e au Canada. Cependant, face aux restrictions de voyage impos\u00e9es par la pand\u00e9mie de COVID-19 et au nombre tr\u00e8s limit\u00e9 d\u2019immigrants en route vers le Canada \u00e0 cette p\u00e9riode, le projet a r\u00e9orient\u00e9 sa strat\u00e9gie. Il a ainsi choisi d\u2019\u00e9largir sa port\u00e9e en collaborant avec des organismes d\u2019aide aux immigrants de tout le pays partageant les m\u00eames valeurs, afin de leur fournir le mat\u00e9riel de formation, de communication et de marketing n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de FAST dans leur propre offre de services aux nouveaux arrivants d\u00e9j\u00e0 sur place.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La deuxi\u00e8me phase du programme FAST avait pour objectif d\u2019\u00e9valuer l\u2019exp\u00e9rience des participants, les r\u00e9sultats de l\u2019initiative et les axes d\u2019am\u00e9lioration, afin d\u2019orienter ses futures it\u00e9rations. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cette phase du projet a permis d\u2019\u00e9valuer l\u2019impact du programme sur l\u2019emploi, les variations de satisfaction et de r\u00e9sultats selon les diff\u00e9rents volets, ainsi que les pistes d\u2019am\u00e9lioration pour l\u2019engagement des participants et la prestation des services. L\u2019\u00e9valuation repose sur une approche mixte, qui associe des donn\u00e9es quantitatives issues des dossiers administratifs et des sondages aupr\u00e8s des participants \u00e0 des donn\u00e9es qualitatives recueillies lors d\u2019entretiens avec les participants, les partenaires de prestation de services et les acteurs du secteur. Cette approche multidimensionnelle a permis d\u2019obtenir une vision exhaustive de l\u2019impact de FAST, tout en mettant en lumi\u00e8re les principaux d\u00e9fis \u00e0 relever au cours de la troisi\u00e8me phase.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats pr\u00e9liminaires de la phase&nbsp;3 du projet, bas\u00e9s sur les donn\u00e9es recueillies d\u2019avril \u00e0 novembre 2024, analysent l\u2019adoption, l\u2019exp\u00e9rience et les r\u00e9sultats de trois nouvelles d\u00e9clinaisons du programme, \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une version abr\u00e9g\u00e9e et intensive (de huit semaines) du programme FAST, compar\u00e9e au mod\u00e8le standard d\u2019un an via des tests A\/B;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Une approche par cohorte, o\u00f9 un petit groupe de participants partage une m\u00eame date de d\u00e9but, b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un apprentissage entre pairs et participe \u00e0 des s\u00e9ances collectives anim\u00e9es par un facilitateur de l\u2019IEC-BC; et<\/li>\n\n\n\n<li>Un module autonome sur la culture professionnelle, con\u00e7u comme une premi\u00e8re approche simple et accessible de FAST pour les \u00e9tudiants \u00e9trangers et les travailleurs temporaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es analys\u00e9es \u00e0 ce jour pour la phase&nbsp;3 portent sur les dossiers administratifs, une enqu\u00eate de suivi men\u00e9e aupr\u00e8s des participants huit semaines apr\u00e8s leur entr\u00e9e dans le programme, ainsi que des groupes de discussion.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour partager, recueillir et synth\u00e9tiser les enseignements du programme FAST et d\u2019autres initiatives, l\u2019IEC-BC, en partenariat avec le r\u00e9seau IECC, a lanc\u00e9 une initiative nationale de mobilisation des connaissances&nbsp;: la tourn\u00e9e FutureWorks Canada. Ce projet a rassembl\u00e9 plus de 500&nbsp;employeurs, d\u00e9cideurs politiques, \u00e9ducateurs, organismes de r\u00e9glementation et partenaires communautaires au cours de cinq forums r\u00e9gionaux et de trois rencontres nationales. S\u2019appuyant sur un cadre de mobilisation des connaissances structur\u00e9 en trois \u00e9tapes, partage, collecte et synth\u00e8se, le projet a crois\u00e9 les retours des employeurs, les donn\u00e9es d\u2019enqu\u00eates, les observations des animateurs et les contributions du comit\u00e9 consultatif. Cette d\u00e9marche a permis de mettre en lumi\u00e8re les dynamiques syst\u00e9miques profondes qui influencent le march\u00e9 du travail au Canada, afin de doter les entreprises, les \u00e9ducateurs et les d\u00e9cideurs politiques des cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre pr\u00eate pour l\u2019avenir.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p>Le premier volet d\u2019expansion du programme FAST a permis d\u2019associer 81&nbsp;partenaires de prestation de services, 17&nbsp;employeurs partenaires et 5&nbsp;associations sectorielles \u00e0 travers le Canada afin d\u2019int\u00e9grer FAST \u00e0 leur propre offre de services. Gr\u00e2ce \u00e0 ces efforts de mobilisation, 565&nbsp;nouveaux participants se sont inscrits au programme FAST entre septembre 2021 et juin 2022. S\u2019ajoutant aux 646 de la cohorte pr\u00e9c\u00e9dente, ils portent le nombre total d\u2019inscriptions \u00e0 1\u2009211. La majorit\u00e9 des participants provenaient de l\u2019Ontario (34&nbsp;%), de la Nouvelle-\u00c9cosse (26&nbsp;%) et de la Colombie-Britannique (17&nbsp;%). Seulement 4&nbsp;% des utilisateurs de FAST r\u00e9sidaient hors du Canada, ce qui t\u00e9moigne du recentrage strat\u00e9gique du programme sur les immigrants d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis au pays, au d\u00e9triment des services d\u2019int\u00e9gration pr\u00e9-arriv\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019instar des cohortes pr\u00e9c\u00e9dentes, la majorit\u00e9 des participants de FAST au cours de cette p\u00e9riode \u00e9taient des immigrants re\u00e7us (86&nbsp;%), hautement scolaris\u00e9s et issus de communaut\u00e9s racis\u00e9es (66&nbsp;%). La plupart des participants \u00e9taient inscrits dans seulement deux fili\u00e8res sectorielles&nbsp;: 50&nbsp;% dans le volet \u00ab\u2009Informatique et services de donn\u00e9es\u2009\u00bb et 29&nbsp;% dans le volet \u00ab\u2009Biotechnologies et sciences de la vie\u2009\u00bb. Les fili\u00e8res sectorielles plus r\u00e9centes ont enregistr\u00e9 un taux d\u2019inscription inf\u00e9rieur&nbsp;: 14&nbsp;% des participants ont choisi le volet \u00ab\u2009Comptabilit\u00e9 et finance\u2009\u00bb, tandis que seulement 1&nbsp;% s\u2019est tourn\u00e9 vers les \u00ab\u2009Arts culinaires\u2009\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de cette cohorte, seuls 23&nbsp;% des participants ont suivi l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du programme FAST, la plupart d\u2019entre eux ayant choisi de ne suivre qu\u2019une s\u00e9lection de modules du programme. Il s\u2019agit d\u2019une baisse des taux de r\u00e9ussite par rapport \u00e0 la cohorte pr\u00e9c\u00e9dente, entre novembre 2019 et mars 2021, qui s\u2019\u00e9tablit \u00e0 37,9&nbsp;%. Les participants du secteur des biotechnologies et des sciences de la vie \u00e9taient plus enclins \u00e0 suivre le programme FAST que ceux des autres secteurs. Les fili\u00e8res \u00ab\u2009M\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s\u2009\u00bb et \u00ab\u2009Soins aux a\u00een\u00e9s\u2009\u00bb ont enregistr\u00e9 des taux de satisfaction et de compl\u00e9tion inf\u00e9rieurs, en raison d\u2019un d\u00e9calage des attentes ou d\u2019un contenu jug\u00e9 trop technique. Tous secteurs confondus, les participants interrog\u00e9s ont indiqu\u00e9 que la formation sur la culture du milieu de travail \u00e9tait la composante la plus utile pour soutenir leur recherche d\u2019emploi. Ce volet comprenait notamment des notions sur la communication non verbale, le choc culturel et le langage professionnel propre \u00e0 chaque secteur. Les participants ont soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une communication plus claire sur les services propos\u00e9s par FAST et d\u2019un soutien accru tout au long du programme.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de la phase&nbsp;2, le programme FAST a mobilis\u00e9 avec succ\u00e8s une cohorte de nouveaux arrivants hautement scolaris\u00e9s et diversifi\u00e9s&nbsp;: 83&nbsp;% d\u2019entre eux s\u2019identifiaient comme des personnes racis\u00e9es et 85&nbsp;% devaient composer avec des responsabilit\u00e9s de proches aidants. Les r\u00e9sultats du programme en mati\u00e8re d\u2019emploi se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s encourageants, le taux d\u2019emploi \u00e9tant pass\u00e9 de 45&nbsp;% \u00e0 la fin du programme \u00e0 72&nbsp;% neuf mois plus tard. Les participants ont exprim\u00e9 une plus grande confiance quant \u00e0 leur pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi. Ils ont jug\u00e9 la formation sur la culture du milieu de travail particuli\u00e8rement utile, 77&nbsp;% d\u2019entre eux estimant qu\u2019elle leur avait \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s ou relativement b\u00e9n\u00e9fique. Lors de la tourn\u00e9e FutureWorks Canada, les employeurs de toutes les r\u00e9gions ont une nouvelle fois confirm\u00e9 que la formation culturelle \u00e9tait une priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 ces succ\u00e8s, le programme a rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s en mati\u00e8re de participation et d\u2019ach\u00e8vement, avec un taux d\u2019ach\u00e8vement global de 21&nbsp;%. Les fili\u00e8res moins performantes, notamment les M\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les Soins aux a\u00een\u00e9s, ont enregistr\u00e9 des taux de satisfaction inf\u00e9rieurs en raison d\u2019un d\u00e9calage des attentes ou d\u2019un contenu jug\u00e9 trop technique. Les participants ont ainsi soulign\u00e9 le besoin d\u2019une communication plus transparente sur l\u2019offre de FAST et d\u2019un accompagnement renforc\u00e9 tout au long du programme.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 mi-parcours de la phase&nbsp;3, les r\u00e9sultats interm\u00e9diaires ont montr\u00e9 que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le taux de compl\u00e9tion de FAST s\u2019est av\u00e9r\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9 chez les participants de la version intensive que chez ceux du mod\u00e8le standard. Par ailleurs, les deux groupes ont affich\u00e9 des niveaux similaires de satisfaction, d\u2019intention de recommandation et d\u2019utilit\u00e9 per\u00e7ue. Aucune diff\u00e9rence n\u2019a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e entre les deux versions en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de revenus.<\/li>\n\n\n\n<li>Les participants issus des cohortes ont affich\u00e9 un taux d\u2019ach\u00e8vement pr\u00e8s de deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des participants \u00e0 l\u2019inscription libre, ainsi qu\u2019un niveau de satisfaction plus \u00e9lev\u00e9 et une utilit\u00e9 per\u00e7ue plus grande. Ils ont jug\u00e9 les formations visant \u00e0 combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et les webinaires plus utiles, et ont expliqu\u00e9 comment le programme FAST avait contribu\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques au secteur, \u00e0 valider les connaissances existantes et \u00e0 sensibiliser les participants \u00e0 la culture d\u2019entreprise. Les taux d\u2019emploi et les salaires \u00e9taient similaires dans les deux mod\u00e8les.<\/li>\n\n\n\n<li>Le module \u00ab\u2009Se pr\u00e9parer au travail au Canada\u2009\u00bb a accueilli 195\u00a0participants, pour la plupart d\u00e9j\u00e0 install\u00e9s au Canada, dont l\u2019\u00e2ge moyen \u00e9tait de 35\u00a0ans. Les notes attribu\u00e9es \u00e0 la satisfaction et \u00e0 l\u2019utilit\u00e9 \u00e9taient \u00e9lev\u00e9es, 87\u00a0% et 81\u00a0% des personnes interrog\u00e9es ayant respectivement attribu\u00e9 la note maximale de 5\/5. Les \u00e9tudiants \u00e9trangers et les travailleurs temporaires ont jug\u00e9 ce contenu utile pour mieux conna\u00eetre la culture d\u2019entreprise canadienne et se sont sentis mieux pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 leur carri\u00e8re \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La tourn\u00e9e FutureWorks Canada a confirm\u00e9 que le d\u00e9ploiement \u00e0 grande \u00e9chelle d\u2019initiatives locales exige un soutien syst\u00e9mique global<\/strong><br>Plus de 500\u00a0employeurs, d\u00e9cideurs politiques et partenaires communautaires ont identifi\u00e9 les m\u00eames obstacles majeurs rencontr\u00e9s par les participants de FAST\u00a0: la lenteur de la reconnaissance des acquis professionnels, le cloisonnement des parcours d\u2019int\u00e9gration et les capacit\u00e9s d\u2019action limit\u00e9es des employeurs, en particulier au sein des petites et moyennes entreprises. Le Tour a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un v\u00e9ritable engouement national pour des solutions concr\u00e8tes, dict\u00e9es par les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9\u00a0: 94\u00a0% des participants ont qualifi\u00e9 les sessions de bonnes ou d\u2019excellentes, et 93\u00a0% pr\u00e9voient d\u2019appliquer les connaissances acquises. Si des programmes comme FAST s\u2019av\u00e8rent n\u00e9cessaires, ils restent insuffisants\u00a0: l\u2019obtention d\u2019un impact durable exige un meilleur alignement entre les r\u00e9seaux de l\u2019immigration, de l\u2019\u00e9ducation, du march\u00e9 du travail et des services communautaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Malgr\u00e9 les r\u00e9centes fluctuations des chiffres, le Canada continuera de compter sur l\u2019immigration pour pallier les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et de comp\u00e9tences li\u00e9es au vieillissement de la population et \u00e0 la faiblesse du taux de natalit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les conclusions d\u00e9montrent que des programmes comme FAST s\u2019av\u00e8rent cruciaux pour pallier les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre&nbsp;: ils favorisent l\u2019int\u00e9gration des immigrants qualifi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail et permettent d\u2019harmoniser leur expertise avec les normes canadiennes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le succ\u00e8s de ce programme met en relief la valeur d\u2019interventions inclusives et de proximit\u00e9, combinant l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences sectorielles et la formation \u00e0 la culture du milieu de travail. La plupart des participants de FAST ont grandement valoris\u00e9 la formation sur la culture du milieu de travail canadien, la qualifiant de composante la plus utile du programme. \u00c0 l\u2019issue de la phase&nbsp;3, les participants ont ainsi fait \u00e9tat d\u2019un renforcement de leur pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi et de leur int\u00e9gration professionnelle au Canada. Ce constat r\u00e9affirme l\u2019importance d\u2019int\u00e9grer ces informations au c\u0153ur de toutes les initiatives d\u2019int\u00e9gration en emploi ciblant les nouveaux arrivants, tant en phase pr\u00e9-d\u00e9part qu\u2019apr\u00e8s leur \u00e9tablissement. Une m\u00e9connaissance de la culture du milieu de travail canadien peut cr\u00e9er des goulots d\u2019\u00e9tranglement interculturels entre les employeurs et les nouveaux arrivants, ce qui accentue les barri\u00e8res syst\u00e9miques emp\u00eachant ces derniers de r\u00e9aliser pleinement leur potentiel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-1024x683.jpeg\" alt=\"Shot of a businesswoman having a meeting with her colleague while using a digital tablet.\" class=\"wp-image-283807\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-300x200.jpeg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-768x512.jpeg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-2048x1366.jpeg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-10x7.jpeg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_499708562-2000x1334.jpeg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> <strong>: <br>Ce qui fonctionne pour l\u2019int\u00e9gration des personnes nouvellement arriv\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Des initiatives propres \u00e0 l\u2019industrie et dirig\u00e9es par les employeurs ont permis d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et d\u2019am\u00e9liorer les perspectives d\u2019emploi des personnes nouvellement arriv\u00e9es. L\u2019approche collaborative consistant \u00e0 mobiliser directement les employeurs a am\u00e9lior\u00e9 la pertinence de la formation et du programme d\u2019\u00e9tudes offerts et a facilit\u00e9 les liens entre les employeurs et les personnes nouvellement arriv\u00e9es apr\u00e8s la formation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/etat-des-competences-des-personnes-nouvellement-arrivees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Cependant, les solutions au niveau des programmes ne suffisent pas \u00e0 elles seules. La tourn\u00e9e FutureWorks Canada a confirm\u00e9 que, malgr\u00e9 l\u2019existence de programmes efficaces et d\u2019employeurs motiv\u00e9s, le cloisonnement des syst\u00e8mes, la lenteur de la reconnaissance des acquis et la disparit\u00e9 des capacit\u00e9s des employeurs continuent de freiner un v\u00e9ritable changement d\u2019\u00e9chelle. Les enseignements tir\u00e9s de FAST et du Tour aboutissent tous deux \u00e0 la m\u00eame conclusion&nbsp;: Le Canada doit se doter de programmes flexibles et accessibles pour les nouveaux arrivants, tout en assurant une meilleure synergie entre les r\u00e9seaux de l\u2019immigration, de l\u2019\u00e9ducation, du march\u00e9 du travail et du soutien communautaire. C\u2019est \u00e0 cette condition que le pays pourra maximiser le potentiel \u00e9conomique des talents d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis ici.<\/p>\n\n\n\n<p>Des programmes comme FAST et son initiative de tourn\u00e9e \u00ab\u2009FutureWorks Canada\u2009\u00bb permettent d\u2019\u00e9clairer plus largement les politiques et les pratiques. Ils d\u00e9montrent la pertinence de solutions flexibles et adaptables, capables de r\u00e9pondre aux besoins des march\u00e9s du travail r\u00e9gionaux tout en att\u00e9nuant les obstacles syst\u00e9miques pour les personnes immigrantes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019IEC-BC a produit un <a href=\"https:\/\/iecbc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IECC-From-Feedback-to-Foresight.pdf\">r\u00e9sum\u00e9<\/a> de ses travaux de mobilisation des connaissances \u00e0 l\u2019intention des parties prenantes, ainsi qu\u2019une <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8F6PegAXeoo\">courte vid\u00e9o<\/a> pr\u00e9sentant ses principales m\u00e9thodes et ses grands axes d\u2019intervention.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019IEC-BC poursuit la mise en \u0153uvre et l\u2019am\u00e9lioration du programme <a href=\"https:\/\/fastcanada.ca\/\">FAST<\/a> et en est actuellement \u00e0 la phase&nbsp;3, au cours de laquelle il teste&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une version abr\u00e9g\u00e9e et intensive (de huit semaines) du programme FAST, compar\u00e9e au mod\u00e8le standard d\u2019un an via des tests A\/B.<\/li>\n\n\n\n<li>Une approche par cohorte, o\u00f9 un petit groupe de participants partage une m\u00eame date de d\u00e9but, b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un apprentissage entre pairs et participe \u00e0 des s\u00e9ances collectives anim\u00e9es par un facilitateur de l\u2019IEC-BC.<\/li>\n\n\n\n<li>Un module autonome sur la culture professionnelle, con\u00e7u comme une premi\u00e8re approche simple et accessible de FAST pour les \u00e9tudiants \u00e9trangers et les travailleurs temporaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le rapport final de la phase&nbsp;3 comprendra les donn\u00e9es actualis\u00e9es sur les participants et les r\u00e9sultats issues des enqu\u00eates men\u00e9es apr\u00e8s huit semaines et des enqu\u00eates de suivi pour tous les participants qui se seront inscrits au programme FAST d\u2019ici l\u2019\u00e9t\u00e9&nbsp;2025. Ce volet permettra d\u2019approfondir l\u2019analyse des \u00e9carts constat\u00e9s en mati\u00e8re de participation et de r\u00e9sultats chez les b\u00e9n\u00e9ficiaires, au fil des principales versions du programme. Ce volet mettra en lumi\u00e8re l\u2019exp\u00e9rience des partenaires d\u2019orientation du milieu postsecondaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard de FAST, ainsi que les perceptions qu\u2019ont les \u00e9tudiants et les employeurs de ce programme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 341126 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/faciliter-lacces-aux-talents-qualifies-3.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/faciliter-lacces-aux-talents-qualifies-3.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2026-06-03-at-4.12.25-PM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2026\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Stimuler les perspectives &#8211; Rapport : Future Works Canada Tour<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IECC-Driving-Insights-Report-Future-Works-Canada-Tour-2026-1.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-2025-07-04-at-10.03.33\u202fAM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport interm\u00e9diaire \u2013 Phase 3<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAvril 2025\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux talents qualifi\u00e9s (FAST)<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/FSC-FAST-Phase3InterimReport-April2025-Final.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-2025-07-04-at-10.03.33\u202fAM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport final de la phase 2<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOctobre 2024\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux talents qualifi\u00e9s (FAST)<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/FSC-FAST-Phase2FinalReport.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-2025-07-04-at-10.03.33\u202fAM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation int\u00e9rimaire<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAvril 2023\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux talents qualifi\u00e9s (FAST)<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/FSC-65566ea48b2bc8de3cb1f10b_FSC-FAST-Interimreport.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2026-06-03-at-4.06.11-PM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFevrier 2022\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux talents qualifi\u00e9s (FAST)<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/FSC-FAST-Final-1.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\">Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-newcomers\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Leveraging-the-skills-of-newcomers-pexels-charlotte-may-5965620-1-800x600.jpg\" alt=\"Two people in masks are standing outside a building, looking at a tablet.\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span>l\u2019\u00e9tat des comp\u00e9tences<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-newcomers\/\" target=\"_self\">Exploiter les comp\u00e9tences des nouveaux arrivants<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tMai 2023\t\t<\/li>\n\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tLes d\u00e9cisions relatives \u00e0 la carri\u00e8re et \u00e0 la formation sont particuli\u00e8rement complexes pour les nouveaux arrivants, compte tenu des difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent dans l\u2019apprentissage de nouveaux syst\u00e8mes et de cultures professionnelles peu famili\u00e8res. Le soutien \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des nouveaux arrivants doit intervenir t\u00f4t et souvent.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">1<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/exploiter-les-competences-des-nouveaux-arrivants-1.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/in-fact\/transformer-l-apprentissage-dans-un-contexte-de-pandemie\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-andrea-piacquadio-3881247-800x600.jpg\" alt=\"healthcare worker smiles with her eyes while wearing mask\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/in-fact\/transformer-l-apprentissage-dans-un-contexte-de-pandemie\/\" target=\"_blank\">Transformer l\u2019apprentissage dans un contexte de pand\u00e9mie<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/external-link.svg\" alt=\"external link icon\"\/><\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAvril 2022\t\t<\/li>\n\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tAvec l\u2019arriv\u00e9e de la pand\u00e9mie de COVID-19, les formations en personne au pays destin\u00e9es aux \u00e9tudiants en soins infirmiers ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites, voire annul\u00e9es. Pour satisfaire aux exigences de formation de la profession, les responsables de l\u2019enseignement des soins infirmiers ont d\u00fb rapidement modifier leurs programmes. Certains se sont tourn\u00e9s vers les simulations virtuelles comme solution de rechange aux soins habituellement offerts en personne dans les h\u00f4pitaux, dans les \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e ou dans les centres de sant\u00e9 communautaire.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/northern-tourism\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" 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(2026). Rapport sur les perspectives du projet\u00a0: Immigration Employment Council of British Columbia, &#8220;Facilitating Access to Skilled Talent&#8221; (Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux talents qualifi\u00e9s) Toronto\u00a0: Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/fast\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAST aide les participantes et participants \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 s\u2019orienter dans la culture du milieu de travail canadien et \u00e0 \u00e9tablir des liens avec des ressources d\u2019accr\u00e9ditation. 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