{"id":317306,"date":"2025-06-27T09:35:22","date_gmt":"2025-06-27T13:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=project&p=317306"},"modified":"2025-10-03T10:34:18","modified_gmt":"2025-10-03T14:34:18","slug":"sos-black-communities","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-black-communities\/","title":{"rendered":"Travailler avec les communaut\u00e9s noires"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"\"\n Emplacements<\/strong>\n <\/p>\n

Partout au Canada<\/p>\n \n <\/div>\n

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\n \"\"\n Publi\u00e9 <\/p>\n

Juin 2025<\/p>\n\n <\/div>\n

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\n \"\"\n Collaborateur<\/strong>\n <\/p>\n

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Christian Noumi,
\nAssoci\u00e9 de recherche et d\u2019\u00e9valuation<\/em>,
\nCentre des Comp\u00e9tences futures<\/p>\n

Laura McDonough,
\nDirectrice associ\u00e9e de la mobilisation des connaissances,<\/em>,
\nCentre des Comp\u00e9tences futures<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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\n Download<\/span>
\n State of Skills Report \"\"<\/a>\n <\/div>\n \n
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DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n L\u2019enjeu<\/span><\/a> Ce que nous examinons<\/span><\/a> Ce que nous apprenons<\/span><\/a> Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a> Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a> Projets du Centre des Comp\u00e9tences futures qui sont inclus<\/span><\/a> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Points cl\u00e9s<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\"\"La population noire du Canada est diversifi\u00e9e et en pleine croissance, puisqu\u2019elle a d\u00e9clar\u00e9 plus de 200 origines ethniques ou culturelles en 2016. D\u2019ici 2041, on s\u2019attend \u00e0 ce que la population noire du Canada d\u00e9passe les trois millions.<\/p>\n\n\n\n

\"\"Les Noirs du Canada sont victimes d\u2019un racisme syst\u00e9mique anti-Noirs g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 dans nos syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et sur notre march\u00e9 du travail. Il faut faire davantage pour nommer et combattre le racisme anti-Noir dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences, notamment en s\u2019effor\u00e7ant de modifier le comportement des employeurs afin de rendre les lieux de travail plus inclusifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\" L\u2019enjeu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les Noirs constituent une part importante<\/a> de la mosa\u00efque culturelle qui a sous-tendu la croissance et la prosp\u00e9rit\u00e9 du Canada. En 2021, 1,5 million de personnes au Canada s\u2019identifiaient comme noires<\/a>, soit 4,3 % de la population.Toronto, Montr\u00e9al et Ottawa-Gatineau abritent les communaut\u00e9s noires<\/a> les plus importantes du pays. Il existe \u00e9galement des communaut\u00e9s noires de longue date en \u00a0Nouvelle-\u00c9cosse et la communaut\u00e9 des Prairies<\/a> a quadrupl\u00e9 de taille entre 1996 et 2016.<\/p>\n\n\n\n

Les communaut\u00e9s noires du Canada ne sont pas un monolithe, car elles regroupent des personnes aux origines et aux exp\u00e9riences diverses. En 2021, 43,6 % de la population noire \u00e9tait n\u00e9e au Canada<\/a>, les 56,4 % restants \u00e9tant arriv\u00e9s dans le pays en tant qu\u2019immigrants. Ce groupe diversifi\u00e9 a d\u00e9clar\u00e9 plus de 200 origines ethniques ou culturelles en 2006<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Depuis qu\u2019ils font partie du Canada, qu\u2019ils y soient n\u00e9s ou qu\u2019ils y aient immigr\u00e9, les Noirs sont victimes d\u2019un racisme syst\u00e9mique g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, y compris dans nos syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et sur notre march\u00e9 du travail. Entre 2000 et 2016, le taux d\u2019emploi de la population noire \u00e2g\u00e9e de 25 \u00e0 59 ans<\/a> \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 celui du reste de la population, tandis que le taux de ch\u00f4mage restait plus \u00e9lev\u00e9, bien que cette situation varie d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre<\/a>. En mai 2004, le taux de ch\u00f4mage des jeunes Noirs \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24 ans \u00e9tait de 24,4 %<\/a>, soit plus du double du taux des jeunes non racis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me commence t\u00f4t : les \u00e9l\u00e8ves noirs sont confront\u00e9s \u00e0 la m\u00e9fiance et \u00e0 de faibles attentes \u00e0 l\u2019\u00e9cole secondaire. Les \u00e9l\u00e8ves noirs sont suspendus, expuls\u00e9s et orient\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e vers des cours<\/a> qui ne m\u00e8nent pas \u00e0 l\u2019enseignement post-secondaire, et sont plus susceptibles de quitter l\u2019\u00e9cole avant d\u2019avoir obtenu leur dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e8s d\u2019un tiers <\/a>de l\u2019ensemble de la population noire du Canada \u00e2g\u00e9e de 25 \u00e0 64 ans \u00e9tait titulaire d\u2019une licence en 2 021 – un taux similaire \u00e0 la moyenne de l\u2019ensemble de la population. Toutefois, le niveau d\u2019\u00e9ducation des Noirs canadiens est fortement influenc\u00e9 par leur statut d\u2019immigrant, et par le fait que les jeunes Noirs connaissent ou non le syst\u00e8me scolaire canadien. Seulement 15,8 %<\/a> des Noirs de troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ou plus (c.-\u00e0-d. ceux qui sont n\u00e9s au Canada et dont les deux parents sont \u00e9galement n\u00e9s au Canada) d\u00e9tenaient un baccalaur\u00e9at ou un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur, comparativement \u00e0 24,0 % dans l\u2019ensemble de la population de troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ou plus au Canada. D\u2019autre part, les immigrants noirs ont tendance \u00e0 avoir un niveau d\u2019\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9 comme condition d\u2019entr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019ils cherchent du travail, les Noirs canadiens sont victimes de discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/a>. De nombreuses \u00e9tudes canadiennes ont d\u00e9montr\u00e9 que les candidats noirs fictifs (ainsi que les immigrants et les autres groupes racialis\u00e9s) re\u00e7oivent beaucoup moins d\u2019offres d\u2019entretien que les candidats blancs fictifs identiques n\u00e9s au Canada, et que ce ph\u00e9nom\u00e8ne est constant dans le temps et dans les diff\u00e9rentes villes et provinces du Canada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les Noirs sont plus susceptibles d\u2019occuper des emplois pr\u00e9caires et mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et sont deux fois plus susceptibles de faire partie de la main-d\u2019\u0153uvre pauvre que les Blancs. Au Canada, \u00a0les hommes noirs ont environ 40 % de chances<\/a> en moins d\u2019occuper des postes de direction que les hommes blancs. En 2020, seuls 4,5 % des postes<\/a> au sein des conseils d\u2019administration des entreprises de Toronto, Vancouver, Halifax et Montr\u00e9al \u00e9taient occup\u00e9s par des personnes racialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Au Canada, les Noirs sont victimes de racisme sur le lieu de travail. 40 % de tous les r\u00e9pondants racialis\u00e9s<\/a> \u00e0 l\u2019enqu\u00eate sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences, contre seulement 9 % des r\u00e9pondants blancs, ont fait \u00e9tat d\u2019une discrimination fond\u00e9e sur la race sur le lieu de travail. Cette proportion s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 pr\u00e8s de 50 % pour les personnes s\u2019identifiant comme noires (47 %) ou sud-asiatiques (48 %). 96 % des Noirs interrog\u00e9s dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate canadienne r\u00e9alis\u00e9e en 2021<\/a> ont d\u00e9clar\u00e9 que le racisme sur le lieu de travail \u00e9tait un probl\u00e8me, et 47 % ont indiqu\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s injustement par un employeur en mati\u00e8re d\u2019embauche, de r\u00e9mun\u00e9ration ou de promotion au cours des 12 derniers mois. Cette discrimination se traduit \u00e9galement par des blagues, des suppositions, des st\u00e9r\u00e9otypes – des microagressions<\/a> qui ont un impact sur le sentiment d\u2019appartenance des employ\u00e9s noirs et sur leur sant\u00e9 mentale en g\u00e9n\u00e9ral. 80 % des participants au projet \u00ab Black Experience \u00bb ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement victimes de microagressions, notamment \u00ab … le fait que les autres s\u2019attendent \u00e0 ce que leur travail soit inf\u00e9rieur, qu\u2019ils soient trait\u00e9s avec condescendance et que les autres r\u00e9agissent souvent \u00e0 leur \u00e9gard comme s\u2019ils \u00e9taient effray\u00e9s ou intimid\u00e9s… \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Il est essentiel de reconna\u00eetre que les identit\u00e9s crois\u00e9es<\/a> telles que le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle, le statut de nouvel arrivant et le niveau de revenu, aggravent les effets de la discrimination du syst\u00e8me pour de nombreuses personnes noires. Les approches fond\u00e9es sur l’\u00e9quit\u00e9 doivent tenir compte de ces couches complexes d’exclusion pour concevoir des politiques efficaces et inclusives.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9ponses des prestataires de services aux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les Noirs au Canada se sont souvent concentr\u00e9es sur le soutien individuel, comme le placement ou la formation, sans s’attaquer aux causes profondes des disparit\u00e9s. De nombreux programmes d’emploi sont encore ax\u00e9s sur l’obtention d’un emploi, quel qu’il soit, et accordent moins d’importance \u00e0 un travail bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, de qualit\u00e9 et offrant des perspectives d’\u00e9volution de carri\u00e8re. Trop peu d’initiatives s’attaquent au racisme syst\u00e9mique<\/a> sur les lieux de travail, aux pratiques d’embauche ou aux politiques institutionnelles et, par cons\u00e9quent, les racines structurelles de l’in\u00e9galit\u00e9 restent largement intactes.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces d\u00e9fis constants, les communaut\u00e9s noires continuent de mener des efforts de changement. Qu’il s’agisse de lancer des entreprises et des initiatives culturelles ou de se mobiliser en faveur de l’\u00e9quit\u00e9 et de la justice, les leaders et les organisations noires construisent un avenir meilleur pour leurs communaut\u00e9s et pour le Canada dans son ensemble. La lutte contre le racisme anti-Noirs est essentielle non seulement pour la justice, mais aussi pour que les contributions des communaut\u00e9s noires puissent \u00eatre reconnues, soutenues et c\u00e9l\u00e9br\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n

Le Centre des Comp\u00e9tences futures a apport\u00e9 son soutien \u00e0 divers projets men\u00e9s par des communaut\u00e9s noires et d\u00e9velopp\u00e9s en collaboration avec elles. Ces initiatives entrent g\u00e9n\u00e9ralement dans l\u2019une des quatre cat\u00e9gories suivantes :<\/p>\n\n\n\n

Des projets de recherche qui explorent les moyens d\u2019\u00eatre plus inclusifs dans les syst\u00e8mes et institutions d\u2019\u00e9ducation et de formation qui sont toujours discriminatoires<\/strong>
Les projets ont explor\u00e9 l\u2019\u00e9tat de l\u2019\u00e9conomie noire<\/a>, la p\u00e9dagogie STIM inclusive<\/a> dans les milieux K-12, la fa\u00e7on dont les comp\u00e9tences sociales et \u00e9motionnelles des professionnels noirs canadiens sont valoris\u00e9es sur le lieu de travail, la fa\u00e7on dont les transformations num\u00e9riques<\/a> ont eu un impact sur les femmes immigr\u00e9es racialis\u00e9es, et plus particuli\u00e8rement sur les femmes aux origines ethniques<\/a> diff\u00e9rentes dans les programmes STIM, et la fa\u00e7on dont la discrimination syst\u00e9mique se manifeste dans l\u2019intelligence artificie<\/a>l<\/a>le<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les projets visant \u00e0 accro\u00eetre l\u2019offre de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail, tout en se concentrant sur les groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong>, y compris les Noirs, les nouveaux arrivants, les peuples autochtones, les femmes et les personnes LGBTQ2S+. Les projets ont fourni un \u00e9ventail de comp\u00e9tences et d\u2019aides \u00e0 la formation dans de nombreuses r\u00e9gions diff\u00e9rentes du Canada, y compris des aides globales pour renforcer la r\u00e9ussite des participants. Ces projets ne sont pas intentionnellement con\u00e7us pour servir les communaut\u00e9s noires, mais ils b\u00e9n\u00e9ficient n\u00e9anmoins aux participants noirs en utilisant une approche de soutien universel.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Projets visant \u00e0 accro\u00eetre l\u2019offre de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail, tout en se concentrant sp\u00e9cifiquement sur les besoins des communaut\u00e9s noires<\/strong>
Ces projets int\u00e8grent la compr\u00e9hension des communaut\u00e9s noires dans leur conception en utilisant des approches participatives et d\u2019exp\u00e9rience utilisateur et ont souvent \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre par des organisations dirig\u00e9es par des Noirs. Les projets entrant dans cette cat\u00e9gorie sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n