{"id":311514,"date":"2025-03-06T15:10:27","date_gmt":"2025-03-06T20:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/projects\/agri-food-workforce\/"},"modified":"2025-03-06T15:40:50","modified_gmt":"2025-03-06T20:40:50","slug":"agri-food-workforce","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/agri-food-workforce\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie nationale sur la main-d\u2019\u0153uvre agricole et agroalimentaire"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/canadian-agriculture-human-resources-council-cahrc\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canadian Agriculture Human Resources Council (CAHRC)<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        1 \u2009654\u2009 470 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Mars 2025<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" 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                 <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Ce projet a donn\u00e9 lieu \u00e0 une s\u00e9rie d\u2019initiatives visant \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer les connaissances et les donn\u00e9es probantes n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie nationale sur la main-d\u2019\u0153uvre pour le secteur agricole et agroalimentaire canadien. L\u2019objectif principal du projet, et \u00e9ventuellement de la strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre, est de rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre persistantes dans le secteur agricole et agroalimentaire, lesquelles nuisent \u00e0 la croissance et \u00e0 la durabilit\u00e9 du secteur et, par cons\u00e9quent, \u00e0 la sant\u00e9 \u00e9conomique et au bien-\u00eatre du pays. Les p\u00e9nuries dans le secteur sont la cons\u00e9quence de plusieurs facteurs, notamment les changements d\u00e9mographiques, le d\u00e9peuplement des zones rurales et les options d\u2019emploi alternatives concurrentielles.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet visait \u00e0 mieux comprendre les facteurs qui sous-tendent la persistance des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur en recueillant les points de vue des parties prenantes de l\u2019industrie et en r\u00e9v\u00e9lant les id\u00e9es fausses pouvant exister chez les personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi (notamment celles des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s) au sujet de l\u2019emploi dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs \u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es pour g\u00e9n\u00e9rer des donn\u00e9es probantes sur le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur, y compris une \u00e9valuation de l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration de l\u2019agriculture \u00e0 l\u2019adoption de technologies et une \u00e9valuation des obstacles li\u00e9s \u00e0 l\u2019investissement dans les infrastructures. Il est essentiel de comprendre ce dernier point pour promouvoir la croissance des entreprises et le d\u00e9veloppement communautaire, particuli\u00e8rement dans les r\u00e9gions rurales o\u00f9 les entreprises agricoles font face \u00e0 des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques. En parall\u00e8le, le projet a lanc\u00e9 deux recherches cl\u00e9s pour recueillir des renseignements quantitatifs et qualitatifs aupr\u00e8s des travailleuses et travailleurs et des employeurs. La premi\u00e8re visait \u00e0 recueillir des renseignements sur les perceptions des travailleuses et travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9gard du secteur et sur les obstacles potentiels au recrutement d\u2019un plus grand nombre de talents dans le secteur agricole et agroalimentaire. La seconde, ax\u00e9e sur les employeurs, visait \u00e0 d\u00e9terminer les d\u00e9fis actuels et futurs en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre et ce qui sera n\u00e9cessaire pour retenir et attirer les travailleuses et travailleurs au cours des cinq \u00e0 dix prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019il faut mesurer \u00e0 la fois l\u2019offre et la demande pour am\u00e9liorer le maintien en poste de la main-d\u2019\u0153uvre et rem\u00e9dier efficacement aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019offre, le projet a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, parmi les travailleuses et travailleurs potentiels, des id\u00e9es fausses sur le salaire, la nature du travail et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e persistent, en particulier chez les personnes qui ne connaissent pas l\u2019agriculture au-del\u00e0 de l\u2019exploitation agricole. Ces obstacles doivent \u00eatre att\u00e9nu\u00e9s pour attirer plus de travailleuses et travailleurs dans le secteur. En m\u00eame temps, les constatations du c\u00f4t\u00e9 de la demande (entreprises) sugg\u00e8rent qu\u2019il faut am\u00e9liorer la culture du milieu de travail pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention. En particulier, le projet pr\u00e9conise des mesures visant \u00e0 soutenir les investissements organisationnels dans le bien-\u00eatre du personnel et l\u2019engagement communautaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">L\u2019application strat\u00e9gique de ces pratiques de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre pourrait servir de mod\u00e8le pour d\u2019autres secteurs, ce qui pourrait am\u00e9liorer la stabilit\u00e9 globale de la main-d\u2019\u0153uvre et contribuer \u00e0 une \u00e9conomie plus r\u00e9siliente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">La m\u00e9connaissance des carri\u00e8res agricoles en dehors de l\u2019exploitation agricole comme telle contribue \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes d\u00e9pass\u00e9s sur les emplois dans le secteur, ce qui influence n\u00e9gativement la perception globale de la qualit\u00e9 du travail et att\u00e9nue l\u2019attractivit\u00e9 globale du secteur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Les taux de roulement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne dans le secteur agricole sont principalement dus au fait que les emplois ne r\u00e9pondent pas aux attentes du personnel en mati\u00e8re de conditions de travail et de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Il faut \u00e9galement des mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer le maintien en poste et les pratiques internes en mati\u00e8re de ressources humaines (p. ex., soutenir la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle) si le secteur veut s\u2019attaquer de mani\u00e8re significative et durable aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Le secteur agricole et agroalimentaire du Canada, un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019\u00e9conomie nationale, est aux prises avec d\u2019importantes p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre qui menacent sa durabilit\u00e9 et sa croissance. Ce secteur, qui joue un r\u00f4le crucial dans l\u2019alimentation de la nation et contribue \u00e0 la sant\u00e9 \u00e9conomique du pays, a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9fis persistants pour attirer et retenir une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur n\u2019est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau, mais elle s\u2019est exacerb\u00e9e au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es en raison de divers facteurs, notamment les changements d\u00e9mographiques, l\u2019exode rural et l\u2019\u00e9volution des attentes en mati\u00e8re d\u2019emploi influenc\u00e9es par les tendances \u00e9conomiques et sociales plus vastes. Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre persistantes ont une incidence sur les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles des fermes et des installations de transformation des aliments et posent des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et la stabilit\u00e9 \u00e9conomique des collectivit\u00e9s rurales du Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>Historiquement, le secteur agricole et agroalimentaire a fortement compt\u00e9 sur les travailleuses et travailleurs canadiens et \u00e9trangers temporaires pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande de main-d\u2019\u0153uvre. Cependant, le secteur a \u00e9t\u00e9 aux prises avec des taux de roulement \u00e9lev\u00e9s, en particulier parmi les postes de premier \u00e9chelon et les postes qualifi\u00e9s. Ces d\u00e9fis sont aggrav\u00e9s par la nature saisonni\u00e8re du travail et l\u2019\u00e9loignement fr\u00e9quent des exploitations agricoles, ce qui limite les bassins de personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi. De plus, le secteur est en concurrence avec d\u2019autres secteurs, ce qui rend plus difficile d\u2019attirer les jeunes travailleuses et travailleurs et les personnes nouvellement arriv\u00e9es sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les efforts visant \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 ces p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre ont comport\u00e9 diverses initiatives visant \u00e0 am\u00e9liorer les strat\u00e9gies de recrutement et de maintien en poste, \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et \u00e0 accro\u00eetre l\u2019attrait des emplois dans les secteurs agricole et agroalimentaire. Ces initiatives ont connu plus ou moins de succ\u00e8s, ce qui souligne qu\u2019il faut adopter une approche globale et coordonn\u00e9e du d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BC_Cermaq-Canada-Photo-4-CAHRC-1024x683.jpeg\" alt=\"Person working in food facility\" class=\"wp-image-189163\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BC_Cermaq-Canada-Photo-4-CAHRC-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BC_Cermaq-Canada-Photo-4-CAHRC-300x200.jpeg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BC_Cermaq-Canada-Photo-4-CAHRC-768x512.jpeg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BC_Cermaq-Canada-Photo-4-CAHRC-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BC_Cermaq-Canada-Photo-4-CAHRC-10x7.jpeg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BC_Cermaq-Canada-Photo-4-CAHRC.jpeg 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs questions de recherche cl\u00e9s visant \u00e0 aborder les d\u00e9fis et les possibilit\u00e9s au sein du secteur agroalimentaire canadien, en mettant particuli\u00e8rement l\u2019accent sur la dynamique de la main-d\u2019\u0153uvre dans l\u2019agriculture primaire et la fabrication d\u2019aliments et de boissons, ont orient\u00e9 le projet. Les principales questions explor\u00e9es \u00e9taient les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u2019est-ce qui motive des personnes \u00e0 travailler dans ce secteur\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u2019est-ce qui attire des personnes vers des op\u00e9rations sp\u00e9cifiques\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles mesures les employeurs pourraient-ils prendre pour am\u00e9liorer la culture d\u2019entreprise et la r\u00e9tention du personnel\u2009?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Parmi les principales parties prenantes, mentionnons le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA), qui a dirig\u00e9 le projet, et des partenaires de l\u2019industrie comme Comp\u00e9tences Transformation Alimentaire Canada, la F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l\u2019agriculture et Aliments et boissons Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour recueillir des renseignements sur les d\u00e9fis actuels et futurs de la main-d\u2019\u0153uvre, en mettant l\u2019accent sur les strat\u00e9gies visant \u00e0 retenir et \u00e0 attirer le personnel au cours des cinq \u00e0 dix prochaines ann\u00e9es, les chercheuses et chercheurs ont men\u00e9 une recherche qualitative, qui comprenait 13&nbsp;entrevues et des groupes de discussion avec 30&nbsp;participantes et participants, ainsi qu\u2019un sondage quantitatif qui a recueilli 235&nbsp;r\u00e9ponses de divers repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants de l\u2019industrie. Les entrevues qualitatives et les groupes de discussion ont permis de recueillir des donn\u00e9es narratives d\u00e9taill\u00e9es aupr\u00e8s des participantes et participants de l\u2019industrie, tandis que l\u2019enqu\u00eate quantitative a fourni des renseignements statistiques sur les pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines et les taux de roulement du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le projet a permis de cerner les obstacles qui emp\u00eachent d\u2019attirer des chercheuses et chercheurs d\u2019emploi non traditionnels dans l\u2019agriculture. La recherche a sond\u00e9 plus de 2\u2009000&nbsp;Canadiennes et Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 65&nbsp;ans, qui ne sont pas \u00e0 la retraite ou employ\u00e9s dans le secteur agricole, afin de connaitre leurs perceptions des carri\u00e8res du secteur. Le projet a \u00e9galement mis l\u2019accent sur l\u2019importance de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre, laquelle vise \u00e0 rendre le secteur agricole et agroalimentaire plus inclusif et attrayant pour un plus grand nombre de personnes \u00e0 la recherche d\u2019emplois.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le roulement de personnel, le recrutement d\u2019employ\u00e9es et employ\u00e9s locaux et le faible engagement communautaire font partie des d\u00e9fis des entreprises<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les conclusions majeures issues des consultations avec les parties prenantes de l\u2019industrie, on compte que les entreprises font face \u00e0 un taux de rotation du personnel \u00e9lev\u00e9&nbsp;: 58&nbsp;% d\u2019entre elles se disent \u00ab\u2009pr\u00e9occup\u00e9es\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009extr\u00eamement pr\u00e9occup\u00e9es\u2009\u00bb par ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Les entreprises qui embauchent des employ\u00e9es et employ\u00e9s canadiens indiquent maintenir en poste 50&nbsp;% du personnel apr\u00e8s leur premier mois d\u2019emploi et un taux de roulement moyen de 25&nbsp;% au-del\u00e0 du premier mois. Elles ont attribu\u00e9 ce roulement principalement au fait que les emplois ne r\u00e9pondaient pas aux attentes du personnel en ce qui a trait aux conditions de travail et aux salaires concurrentiels en regard d\u2019autres secteurs. Les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent qu\u2019il est critique pour les exploitants d\u2019am\u00e9liorer leur environnement de travail et leurs strat\u00e9gies d\u2019engagement du personnel pour retenir leur main-d\u2019\u0153uvre efficacement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet a \u00e9galement mis en \u00e9vidence la difficult\u00e9 de recruter des employ\u00e9es et employ\u00e9s locaux qualifi\u00e9s et d\u00e9butants, puisque 67&nbsp;% des entreprises ont signal\u00e9 des d\u00e9fis importants \u00e0 cet \u00e9gard. Cette difficult\u00e9 souligne que le secteur doit \u00e9largir ses strat\u00e9gies de recrutement et am\u00e9liorer sa proposition de valeur aux employ\u00e9es et employ\u00e9s potentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>En fait, les employeurs qui ont r\u00e9ussi \u00e0 attirer et \u00e0 retenir leurs travailleuses et travailleurs ont fait des efforts intentionnels pour investir dans la cr\u00e9ation d\u2019une culture de travail remplie de sens. Cela comprend des processus d\u2019int\u00e9gration approfondis et des contr\u00f4les r\u00e9guliers du personnel, en particulier au cours du premier mois d\u2019emploi. De plus, les entreprises qui ont \u00e9t\u00e9 activement \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leur personnel et qui ont fait des ajustements en fonction de leurs commentaires ont mieux r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise positive et \u00e0 retenir leur personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le projet a permis de cerner une lacune dans l\u2019engagement communautaire\u2009; seulement 10&nbsp;% des exploitations investissent activement dans des partenariats communautaires. Cette constatation laisse entrevoir un potentiel de croissance, car l\u2019engagement communautaire peut accro\u00eetre consid\u00e9rablement l\u2019attrait d\u2019un employeur aupr\u00e8s des employ\u00e9es et employ\u00e9s potentiels et actuels en favorisant un sentiment d\u2019appartenance et de responsabilit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les d\u00e9fis des travailleuses et travailleurs comprennent le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat et de connaissance du secteur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleuses et travailleurs ont une bonne impression du secteur (76&nbsp;% sont tr\u00e8s ou plut\u00f4t positifs), mais l\u2019int\u00e9r\u00eat pour en savoir plus sur les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re est relativement faible. La majorit\u00e9 (54&nbsp;%) des r\u00e9pondantes et r\u00e9pondants \u00e9taient incapables d\u2019identifier un emploi dans le secteur agricole autre qu\u2019\u00ab\u2009agricultrice ou agriculteur\u2009\u00bb. C\u2019est pr\u00e9occupant, car cela met en \u00e9vidence un manque g\u00e9n\u00e9ral de connaissance de certaines des professions les plus qualifi\u00e9es qui offrent des salaires et des avantages sociaux concurrentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>Presque toutes les Canadiennes et tous les Canadiens consid\u00e8rent la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re (94&nbsp;%) et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle (92&nbsp;%) comme des objectifs de carri\u00e8re importants. Pourtant, par rapport \u00e0 d\u2019autres secteurs, il peut y avoir une croyance g\u00e9n\u00e9rale que les carri\u00e8res dans l\u2019agriculture n\u2019offrent pas un bon salaire ou un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les peuples autochtones et les immigrantes et immigrants, en particulier les personnes nouvellement arriv\u00e9es, manifestent un plus grand int\u00e9r\u00eat pour les carri\u00e8res en agriculture. Ces personnes sont \u00e9galement plus dispos\u00e9es \u00e0 envisager des changements de carri\u00e8re et un d\u00e9m\u00e9nagement pour avoir de meilleures opportunit\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats du projet sugg\u00e8rent que des strat\u00e9gies de communication ou de recrutement, notamment pour certains groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, attireraient du personnel. De plus, l\u2019attraction de talents pourrait se concentrer sur la promotion des types de comp\u00e9tences hautement sp\u00e9cialis\u00e9es et recherch\u00e9es qui peuvent \u00eatre acquises et qui devraient donner lieu \u00e0 des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans le secteur agricole. Cela permettrait de dissiper les id\u00e9es fausses concernant les possibilit\u00e9s d\u2019emploi dans le secteur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude exhaustive sur les pratiques et la culture en milieu de travail dans le secteur agricole et agroalimentaire du Canada soulignent le besoin crucial d\u2019une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et am\u00e9liorer le maintien en poste du personnel. Ces donn\u00e9es sont particuli\u00e8rement pertinentes pour les responsables politiques et les leaders de l\u2019industrie qui cherchent \u00e0 cr\u00e9er un secteur agricole et agroalimentaire plus r\u00e9silient et plus concurrentiel.<\/p>\n\n\n\n<p>En fait, de nombreux secteurs de l\u2019\u00e9conomie ont du mal \u00e0 attirer et \u00e0 retenir des talents qualifi\u00e9s. Cela nuit non seulement aux perspectives d\u2019une entreprise pr\u00e9cise, mais aussi \u00e0 la croissance \u00e9conomique et \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 globales, y compris pour de nombreux groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s qui sont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9savantag\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Le projet a soulign\u00e9 que les politiques encourageant et soutenant les investissements organisationnels dans le bien-\u00eatre du personnel, les pratiques inclusives et l\u2019engagement communautaire pourraient contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la satisfaction au travail et \u00e0 r\u00e9duire les taux de roulement. Ces le\u00e7ons s\u2019av\u00e8rent pr\u00e9cieuses pour d\u2019autres secteurs de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-1024x683.jpg\" alt=\"Green environmental energy concept, Technician workers team installing solar photo voltaic panels to high steel platform of factory, Photovoltaic module idea for clean energy\" class=\"wp-image-266322\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/green-environmental-energy-concept-technician-wor-2022-11-15-10-49-49-utc-1-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> <strong>: <br>Emplois durables pour la croissance \u00e9conomique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Les comp\u00e9tences et les connaissances li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9cologie gagnent en importance dans de nombreux secteurs et professions, ce qui oblige davantage de travailleurs \u00e0 se perfectionner en s\u2019appuyant sur leurs aptitudes existantes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/emplois-durables-pour-la-croissance-economique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En m\u00eame temps, des perceptions d\u00e9pass\u00e9es de la qualit\u00e9 du travail emp\u00eachent de nombreuses personnes cherchant des emplois d\u2019envisager des carri\u00e8res dans des secteurs comme l\u2019agriculture qui, en r\u00e9alit\u00e9, offrent de nombreuses opportunit\u00e9s \u00e9mergentes. En fait, avec les bonnes interventions en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, bon nombre des possibilit\u00e9s dans ces secteurs pourraient mener \u00e0 des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Il faut d\u00e9ployer des efforts concert\u00e9s pour dissiper les mythes et accro\u00eetre la sensibilisation et l\u2019int\u00e9r\u00eat pour ces carri\u00e8res en faisant la promotion de possibilit\u00e9s pour des emplois plus qualifi\u00e9s qui mettent en \u00e9vidence le potentiel de progression de carri\u00e8re dans ces secteurs.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>L<a href=\"https:\/\/workforce.cahrc-ccrha.ca\/fr\">e Plan strat\u00e9gique sur la main-d\u2019\u0153uvre <\/a>fournit des orientations sur la mani\u00e8re de donner suite aux d\u00e9fis de la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur. Il \u00e9nonce des domaines d\u2019action clairs et identifie les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s des diverses parties prenantes afin d\u2019am\u00e9liorer la transparence et la reddition de comptes. Le plan strat\u00e9gique fournit \u00e9galement des ressources et des outils instructifs qui appuieront sa mise en \u0153uvre. Le CCRHA met la strat\u00e9gie en \u0153uvre avec des partenaires. Elle mettra l\u2019accent sur l\u2019immigration et les travailleuses et travailleurs \u00e9trangers\u2009; les personnes et la culture d\u2019entreprise\u2009; le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u2009; l\u2019automatisation et la technologie\u2009; et la perception et la connaissance des industries et des carri\u00e8res du secteur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 311542 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/lelaboration-dune-strategie-nationale-sur-la-main-doeuvre-agricole-et-agroalimentaire-3.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/lelaboration-dune-strategie-nationale-sur-la-main-doeuvre-agricole-et-agroalimentaire-3.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Screenshot-2025-03-06-at-3.12.36\u202fPM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tpdf\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn anglais seulement\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Workplace Culture Research for Agriculture and Food and Beverage Manufacturing<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/FSC-WORKPLACE-CULTURE-RESEARCH-FOR-AGRICULTURE-AND-FOOD-AND-BEVERAGE-MANUFACTURING-FINAL-JAN-11.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Screenshot-2025-03-06-at-3.13.54\u202fPM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tpdf\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn anglais seulement\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Identifying and Addressing Barriers to Careers in Agriculture<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/FSC-IdentifyingandAddressingBarrierstoCareersinAgriculture-FINAL.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/agri-sector-cover-page.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tpdf\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn anglais seulement\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Building a Solid Foundation: Understanding and evaluating the infrastructure needs of workers and businesses in rural agricultural and agri-food sectors<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/FSC-RuralInfrastructure_FINAL.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/agri-sector-cboc-cover-page.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tpdf\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn anglais seulement\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Technology and Automation Adoption Readiness: An evaluation framework for small and medium-sized enterprises in agriculture and food and beverage manufacturing<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/FSC-TechnologyAdoptionReadiness_FINAL.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><br>Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.conferenceboard.ca\/in-fact\/ressources-pour-les-pdc-au-niveau-postsecondaire_mars2025\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/resources-post-secondary-career-professionals_760x684-1-760x600.jpg\" alt=\"woman at a group seminar looks up and off camera\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.conferenceboard.ca\/in-fact\/ressources-pour-les-pdc-au-niveau-postsecondaire_mars2025\/\" target=\"_blank\">Optimiser les services d\u2019orientation professionnelle : Ressources pour les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au niveau postsecondaire<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/external-link.svg\" alt=\"external link icon\"\/><\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAvril 2025\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 5.80371 2.00909 5.59612 2.59091 5.45773C3.17273 5.31934 3.76364 5.25014 4.36364 5.25014C4.96364 5.25014 5.55455 5.31934 6.13636 5.45773C6.71818 5.59612 7.29091 5.80371 7.85455 6.0805C8.11818 6.21443 8.32955 6.40862 8.48864 6.66309C8.64773 6.91755 8.72727 7.19657 8.72727 7.50014V9.00014H0ZM9.81818 9.00014V7.393C9.81818 7.00014 9.70682 6.62291 9.48409 6.2613C9.26136 5.89969 8.94546 5.58943 8.53636 5.3305C9 5.38407 9.43636 5.47559 9.84546 5.60505C10.2545 5.73451 10.6364 5.893 10.9909 6.0805C11.3182 6.25907 11.5682 6.45773 11.7409 6.67648C11.9136 6.89523 12 7.13407 12 7.393V9.00014H9.81818ZM4.36364 4.71443C3.76364 4.71443 3.25 4.5046 2.82273 4.08496C2.39545 3.66532 2.18182 3.16085 2.18182 2.57157C2.18182 1.98228 2.39545 1.47782 2.82273 1.05818C3.25 0.638532 3.76364 0.428711 4.36364 0.428711C4.96364 0.428711 5.47727 0.638532 5.90455 1.05818C6.33182 1.47782 6.54545 1.98228 6.54545 2.57157C6.54545 3.16085 6.33182 3.66532 5.90455 4.08496C5.47727 4.5046 4.96364 4.71443 4.36364 4.71443ZM9.81818 2.57157C9.81818 3.16085 9.60455 3.66532 9.17727 4.08496C8.75 4.5046 8.23636 4.71443 7.63636 4.71443C7.53636 4.71443 7.40909 4.70326 7.25455 4.68094C7.1 4.65862 6.97273 4.63407 6.87273 4.60728C7.11818 4.32157 7.30682 4.0046 7.43864 3.65639C7.57045 3.30818 7.63636 2.94657 7.63636 2.57157C7.63636 2.19657 7.57045 1.83496 7.43864 1.48675C7.30682 1.13853 7.11818 0.821568 6.87273 0.535854C7 0.491211 7.12727 0.462193 7.25455 0.4488C7.38182 0.435407 7.50909 0.428711 7.63636 0.428711C8.23636 0.428711 8.75 0.638532 9.17727 1.05818C9.60455 1.47782 9.81818 1.98228 9.81818 2.57157Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__list\">\n\t\t\t\t\t<span>Signal49 Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tLes professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) jouent un r\u00f4le important dans la pr\u00e9paration des \u00e9tudiants de niveau postsecondaire au march\u00e9 du travail. Pour assumer ce r\u00f4le efficacement, ils doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 des ressources et \u00e0 de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail de qualit\u00e9 et faciles \u00e0 consulter.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/bridging-psychometrics\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/business-team-working-in-a-start-up-office-2023-11-27-04-51-19-utc-800x600.jpg\" alt=\"Project managers and employees brainstorming while sitting on the office floor\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/bridging-psychometrics\/\" target=\"_self\">Lier la psychom\u00e9trie et les comp\u00e9tences dans un projet d\u2019emploi des jeunes soutenu par la technologie \u2014 Project Integrate<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 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href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/technologie-et-automatisation\/\">Technologie et automatisation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">3<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/FSC-20210526-OTEC-INTEGRATE-FinalActivityReport.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport final<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tProject Integrate: Final Report\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/FSC_ProjectIntegrate-BlueprintRecommendationsReport.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tProject Integrate: A Blueprint for a Technology-enabled Employment Pathway for Youth\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a 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march\u00e9 du travail canadien. \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ef9f00\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/adaptabilite-des-pme\/\">Adaptabilit\u00e9 des PME<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#04b8ad\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/technologie-et-automatisation\/\">Technologie et automatisation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports 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(2024). <em>Rapport sur les perspectives de projet.\u00c9laboration d\u2019une strat\u00e9gie nationale pour la main-d\u2019\u0153uvre agricole et agroalimentaire<\/em>. Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture. 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