{"id":303219,"date":"2025-12-10T11:43:54","date_gmt":"2025-12-10T16:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/projects\/reboot-plus-expansion\/"},"modified":"2026-03-04T15:38:00","modified_gmt":"2026-03-04T20:38:00","slug":"reboot-plus-expansion","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/","title":{"rendered":"Reboot Plus Expansion"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/douglas-college\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Douglas College<\/a><\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/peers-employment-and-education-resources\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEERs Employment and Education Resources<\/a><\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/blueprint-ade\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Blueprint ADE<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Alberta<\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Colombie Britannique<\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Ontario<\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Terre-Neuve-et-Labrador<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        5 277 482 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">D\u00e9cembre 2025<\/p>\n\n            <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reboot-plus-expansion-2.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/rebootplus.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reboot Plus<\/a> est con\u00e7u pour r\u00e9engager et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats des jeunes (\u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24\u00a0ans) qui risquent de ne pas terminer leurs \u00e9tudes secondaires ou qui sont incertains quant \u00e0 leur parcours scolaire et professionnel. Au cours de 16\u00a0semaines d\u2019activit\u00e9s en classe et hors site dans des \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, Reboot Plus aide les jeunes \u00e0 planifier leur carri\u00e8re et leur parcours professionnel, sensibilise les employeurs \u00e0 cette population et organise des rencontres entre les jeunes et des professionnels et employeurs dans leurs domaines d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le personnel du programme collabore avec les commissions scolaires locales pour recruter des participants, fait appel aux chambres de commerce pour recruter des professionnels et offre une formation aux jeunes, ainsi qu\u2019un soutien global et une aide continue apr\u00e8s le programme. Le programme adopte une approche holistique, flexible et sans pression, int\u00e9grant les principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion, l\u2019apprentissage exp\u00e9rientiel, la conception universelle de l\u2019apprentissage et le mod\u00e8le de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ax\u00e9 sur l\u2019espoir. Il pr\u00e9sente \u00e9galement aux jeunes plusieurs th\u00e9ories sur les carri\u00e8res afin de s\u2019adapter \u00e0 divers styles d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir mis en \u0153uvre ce programme pendant plusieurs ann\u00e9es en Colombie-Britannique, le Douglas College a re\u00e7u en 2022 un financement du Centre des Comp\u00e9tences futures afin d\u2019\u00e9tendre ce mod\u00e8le \u00e0 trois nouvelles provinces, gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats avec le Bow Valley College en Alberta, le Humber College et le Fanshawe College en Ontario, ainsi que le College of the North Atlantic \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador. L\u2019\u00e9largissement de la port\u00e9e g\u00e9ographique et de la taille des populations desservies permettrait de tester l\u2019\u00e9volutivit\u00e9 et la portabilit\u00e9 du mod\u00e8le et d\u2019\u00e9tendre le soutien aux jeunes vuln\u00e9rables.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce rapport interm\u00e9diaire pr\u00e9sente les conclusions du projet Reboot Plus Expansion, men\u00e9 par le Douglas College et PEERs Employment and Education Resources Inc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9pondants de la p\u00e9riode de prolongation \u00e9taient tr\u00e8s satisfaits du programme, et la plupart d\u2019entre eux le jugeaient utile. Ils ont d\u00e9clar\u00e9 que le programme leur avait permis d\u2019y voir plus clair dans leur avenir et leur carri\u00e8re, et qu\u2019il les avait aid\u00e9s \u00e0 prendre conscience d\u2019eux-m\u00eames, \u00e0 renforcer leur confiance en eux et \u00e0 les encourager \u00e0 terminer leurs \u00e9tudes secondaires. Les participants aux cycles&nbsp;1, 2 et 4 ont constat\u00e9 une augmentation g\u00e9n\u00e9rale de leurs comp\u00e9tences auto\u00e9valu\u00e9es \u00e0 la fin du programme. Le niveau de confiance statistique le plus \u00e9lev\u00e9 concernait l\u2019auto-efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale et la clart\u00e9 du travail, tandis que la confiance statistique \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement moindre pour la comp\u00e9tence en communication interpersonnelle. La plupart des employeurs et des professionnels qui ont r\u00e9pondu au sondage post-programme ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre plus dispos\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des initiatives similaires, \u00e0 aider les jeunes \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 les pr\u00e9senter \u00e0 leurs coll\u00e8gues. Ils ont \u00e9galement reconnu l\u2019importance d\u2019aider les jeunes \u00e0 d\u00e9marrer leur carri\u00e8re. Cependant, moins d\u2019entre eux se sont sentis motiv\u00e9s \u00e0 revoir les politiques d\u2019embauche et d\u2019int\u00e9gration des jeunes dans leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Les recherches futures et les am\u00e9liorations apport\u00e9es au programme seront essentielles pour garantir le succ\u00e8s \u00e0 long terme. Cela comprend l\u2019am\u00e9lioration des taux de r\u00e9ponse aux enqu\u00eates afin de surmonter les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des r\u00e9sultats et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires sur les abandons afin de mieux comprendre la r\u00e9tention. L\u2019examen des r\u00e9sultats \u00e0 long terme en mati\u00e8re d\u2019emploi des participants \u00e0 l\u2019aide des bases de donn\u00e9es gouvernementales peut \u00e9galement fournir une image plus claire des trajectoires professionnelles apr\u00e8s le programme. Les efforts en mati\u00e8re d\u2019engagement professionnel pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019informations qualitatives suppl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re dont les organisations int\u00e8grent les enseignements tir\u00e9s des programmes dans leurs strat\u00e9gies de recrutement et d\u2019int\u00e9gration.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">En janvier 2025, le programme Reboot Plus Expansion comptait 291 participants r\u00e9partis dans cinq coll\u00e8ges de quatre provinces. Il a \u00e9galement permis de mieux comprendre comment adapter avec succ\u00e8s les programmes \u00e0 de nouveaux contextes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Les participants ont d\u00e9montr\u00e9 une am\u00e9lioration de leur efficacit\u00e9 personnelle g\u00e9n\u00e9rale (56 %) et de la clart\u00e9 de leur travail (66 %), ce qui sugg\u00e8re un sens plus aigu de l\u2019orientation apr\u00e8s le programme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Les employeurs ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre davantage conscients du potentiel que repr\u00e9sente cette population cible en tant que vivier de talents, et se sont montr\u00e9s tr\u00e8s dispos\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des initiatives similaires (92 %). La plupart des employeurs (87 %) ont exprim\u00e9 une motivation accrue \u00e0 soutenir l\u2019entr\u00e9e des jeunes sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>En 2023, environ 11 % des jeunes Canadiens (\u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 29 ans) n\u2019\u00e9taient ni employ\u00e9s, ni \u00e9tudiants, ni stagiaires \u2013 un groupe souvent appel\u00e9 \u00ab\u2009jeunes NEET\u2009\u00bb (ni employ\u00e9s, ni \u00e9tudiants, ni stagiaires) ou \u00ab\u2009jeunes d\u00e9favoris\u00e9s\u2009\u00bb. En raison de leur manque d\u2019exp\u00e9rience professionnelle et scolaire, ces jeunes adultes sont expos\u00e9s \u00e0 des risques accrus de difficult\u00e9s \u00e9conomiques \u00e0 long terme et d\u2019obstacles sur le march\u00e9 du travail. Les jeunes sans dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s au risque de devenir des NEET; 37 % des jeunes Canadiens sans dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires \u00e9taient des NEET en 2018-2019. De plus, les jeunes NEET proviennent souvent de communaut\u00e9s d\u00e9favoris\u00e9es et racialis\u00e9es, disposant de ressources et d\u2019opportunit\u00e9s locales limit\u00e9es. Beaucoup de ces personnes souhaitent travailler, mais en l\u2019absence d\u2019options d\u2019aide accessibles, elles se retrouvent souvent dans une situation de NEET pendant de longues p\u00e9riodes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour relever ces d\u00e9fis, le Douglas College et le district scolaire de Burnaby, en Colombie-Britannique, se sont associ\u00e9s en 2015 pour concevoir le programme \u00ab\u2009Education Reboot\u2009\u00bb. Education Reboot a combin\u00e9 une approche flexible avec des programmes scolaires en classe afin d\u2019offrir une passerelle vers l\u2019enseignement sup\u00e9rieur aux jeunes qui n\u2019\u00e9taient pas en voie d\u2019obtenir leur dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires. Le programme s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 de 2015 \u00e0 2018, tout en \u00e9largissant ses objectifs, sa dur\u00e9e et le nombre de districts scolaires partenaires et d\u2019\u00e9l\u00e8ves concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2020, le Centre des Comp\u00e9tences futures a fourni un financement dans le cadre du volet Innovation afin de faire passer Education Reboot \u00e0 sa deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration, \u00ab\u2009Reboot Plus\u2009\u00bb. Cette version a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e en trois \u00ab\u2009cycles\u2009\u00bb de 16 semaines, \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019un semestre universitaire, gr\u00e2ce \u00e0 un partenariat entre le Douglas College, les districts scolaires de Burnaby et Surrey, PEERs Employment and Education Resources et les chambres de commerce de Burnaby et Surrey, en Colombie-Britannique. Reboot Plus a encourag\u00e9 les jeunes \u00e0 s\u2019engager dans le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re et la planification de leur parcours professionnel, a sensibilis\u00e9 les employeurs \u00e0 cette population jeune et a offert aux jeunes la possibilit\u00e9 de rencontrer des employeurs et des professionnels dans leurs domaines d\u2019int\u00e9r\u00eat afin de discuter avec eux de leur parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu du potentiel du mod\u00e8le pour r\u00e9pondre aux besoins du Canada en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et de sa faisabilit\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle, le programme est devenu l\u2019une des 10 interventions qui composent le portefeuille de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00e0 grande \u00e9chelle de Centre des Comp\u00e9tences futures et Blueprint. En 2022, les partenaires ont re\u00e7u un financement pour une troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration, le \u00ab\u2009Reboot Plus Expansion\u2009\u00bb, qui a permis d\u2019\u00e9tendre le mod\u00e8le \u00e0 de nouveaux districts scolaires en Colombie-Britannique et \u00e0 trois nouvelles provinces, en partenariat avec le Bow Valley College (Alberta), le Humber College (Ontario), le Fanshawe College (Ontario) et le College of the North Atlantic (Terre-Neuve-et-Labrador). L\u2019\u00e9largissement de la port\u00e9e g\u00e9ographique et de la taille des populations desservies permettrait de tester l\u2019\u00e9volutivit\u00e9 et la portabilit\u00e9 du mod\u00e8le et d\u2019\u00e9tendre la disponibilit\u00e9 du soutien aux jeunes vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<p>Blueprint m\u00e8ne cette recherche afin de g\u00e9n\u00e9rer des informations en temps r\u00e9el et fond\u00e9es sur des preuves concernant la mani\u00e8re dont des programmes tels que Reboot Plus peuvent am\u00e9liorer les r\u00e9sultats des jeunes confront\u00e9s \u00e0 des obstacles et \u00e9clairer les futures politiques de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. En \u00e9valuant la mise en \u0153uvre, les exp\u00e9riences des participants et les premiers r\u00e9sultats, nous souhaitons contribuer \u00e0 d\u00e9terminer ce qui fonctionne, o\u00f9 se situent les d\u00e9fis et comment renforcer la prestation du programme \u00e0 mesure que Reboot Plus prend de l\u2019ampleur. Ce travail garantit que les d\u00e9cideurs, les bailleurs de fonds et les prestataires de services disposent de donn\u00e9es fiables et exploitables pour orienter leurs investissements vers des programmes d\u2019emploi et d\u2019\u00e9ducation inclusifs et ax\u00e9s sur les jeunes, ce qui contribue \u00e0 renforcer les syst\u00e8mes publics et \u00e0 am\u00e9liorer les chances des jeunes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail canadien en pleine \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-1024x576.jpg\" alt=\"Seated person smiling during a meeting\" class=\"wp-image-15850\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-10x6.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Le programme <a href=\"https:\/\/rebootplus.ca\/blog\/reboot-plus-is-expanding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reboot Plus Expansion<\/a> \u00e9value l\u2019adaptabilit\u00e9 du programme \u00e0 de nouveaux contextes et identifie les facteurs cl\u00e9s pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie. L\u2019objectif est d\u2019appliquer une approche de co-conception afin d\u2019\u00e9tendre la port\u00e9e du programme et de transposer ses valeurs et son \u00e9thique \u00e0 d\u2019autres sites.<\/p>\n\n\n\n<p>Au moment de la collecte des donn\u00e9es pour ce rapport, quatre cycles de Reboot Plus Expansion avaient \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s. Le cycle 5 touchait \u00e0 sa fin et le cycle 6 devait d\u00e9buter \u00e0 l\u2019hiver 2025. Un \u00ab\u2009cycle\u2009\u00bb d\u00e9signe un programme de plusieurs semaines dispens\u00e9 au cours d\u2019un trimestre scolaire (hiver ou automne). Les activit\u00e9s de collecte de donn\u00e9es pour nos rapports prendront fin en juin 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce rapport interm\u00e9diaire r\u00e9pond aux questions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adh\u00e9sion au programme : Le programme atteint-il son groupe cible\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9riences du programme : Les participants sont-ils satisfaits de leur exp\u00e9rience dans le programme\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Premiers r\u00e9sultats : Quels r\u00e9sultats pr\u00e9coces les jeunes obtiennent-ils apr\u00e8s avoir particip\u00e9 au programme\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilisation aupr\u00e8s des employeurs : Les employeurs ont-ils pris davantage conscience du potentiel de cette population jeune en tant que candidats \u00e0 l\u2019emploi\u2009?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le Douglas College et Blueprint ont partag\u00e9 leurs activit\u00e9s de collecte de donn\u00e9es. Pour ce rapport, Blueprint a recueilli des donn\u00e9es quantitatives, notamment des donn\u00e9es administratives et issues d\u2019enqu\u00eates, afin de r\u00e9pondre \u00e0 nos questions. Nous incluons une analyse longitudinale des enqu\u00eates afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9volution des niveaux de comp\u00e9tence des participants entre le d\u00e9but et la fin du programme. Un test t appari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour \u00e9valuer les diff\u00e9rences, et le coefficient d de Cohen a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour mesurer leur ampleur. Contrairement au dernier rapport, cette mise \u00e0 jour ne comprend pas d\u2019entretiens avec les participants et le personnel\/les partenaires, mais nous r\u00e9sumons les conclusions qualitatives du rapport pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p>En janvier 2025, le programme Reboot Plus Expansion comptait 291&nbsp;participants r\u00e9partis dans cinq coll\u00e8ges de quatre provinces. Il s\u2019adresse aux jeunes qui risquent de ne pas obtenir leur dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires, qui ont besoin d\u2019aide pour faire la transition vers la vie active et\/ou qui sont confront\u00e9s \u00e0 divers d\u00e9fis les amenant \u00e0 se d\u00e9sengager de leurs \u00e9tudes et de leur carri\u00e8re. Les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent des r\u00e9sultats prometteurs, comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce programme attire efficacement les jeunes cibl\u00e9s<\/strong><br>Le programme a r\u00e9ussi \u00e0 atteindre les jeunes en difficult\u00e9 dans le syst\u00e8me \u00e9ducatif traditionnel et confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res et \u00e0 l\u2019instabilit\u00e9 scolaire. Les strat\u00e9gies de recrutement, qui s\u2019appuyaient sur les recommandations des commissions scolaires et les activit\u00e9s de sensibilisation communautaire, se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es efficaces pour attirer une population de participants diversifi\u00e9e et ayant des besoins importants. Les taux de satisfaction \u00e9lev\u00e9s parmi les participants indiquent que le programme r\u00e9pond \u00e0 un besoin en mati\u00e8re de soutien au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le mod\u00e8le d\u2019apprentissage holistique et flexible g\u00e9n\u00e8re des r\u00e9sultats positifs<\/strong><br>L\u2019approche souple et encourageante du programme permet aux participants de renforcer leur confiance et leur capacit\u00e9 \u00e0 agir sur leur avenir. Les formateurs jouent un r\u00f4le crucial et ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s pour leurs connaissances, leur sens de l\u2019organisation et leur capacit\u00e9 \u00e0 adapter le mat\u00e9riel aux besoins individuels. L\u2019approche structur\u00e9e, mais flexible a permis un renforcement progressif des comp\u00e9tences, en s\u2019attaquant aux obstacles tant personnels que professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9ducation affichent des gains positifs<\/strong><br>Les participants ont d\u00e9montr\u00e9 une am\u00e9lioration de leur efficacit\u00e9 personnelle g\u00e9n\u00e9rale (56&nbsp;%) et de la clart\u00e9 de leur travail (66&nbsp;%), ce qui sugg\u00e8re un sens plus aigu de l\u2019orientation apr\u00e8s le programme. Les am\u00e9liorations en mati\u00e8re de comp\u00e9tences en communication interpersonnelle ont \u00e9t\u00e9 moins marqu\u00e9es, ce qui indique qu\u2019il y a lieu d\u2019affiner le programme d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le programme a permis d\u2019accro\u00eetre l\u2019engagement et la sensibilisation du c\u00f4t\u00e9 des employeurs<\/strong><br>Les employeurs ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre davantage conscients du potentiel que repr\u00e9sente cette population cible en tant que vivier de talents, et se sont montr\u00e9s tr\u00e8s dispos\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des initiatives similaires (92&nbsp;%). La plupart des employeurs (87&nbsp;%) ont exprim\u00e9 une motivation accrue \u00e0 soutenir l\u2019entr\u00e9e des jeunes sur le march\u00e9 du travail. Bien que les employeurs soient de plus en plus sensibilis\u00e9s \u00e0 cette question, des efforts suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour traduire cette prise de conscience en changements concrets en mati\u00e8re d\u2019embauche et de fid\u00e9lisation des jeunes (60&nbsp;% ont \u00e9t\u00e9 incit\u00e9s \u00e0 revoir leurs pratiques internes d\u2019embauche).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Les recherches futures et les am\u00e9liorations apport\u00e9es au programme seront essentielles pour garantir le succ\u00e8s \u00e0 long terme<\/strong><br>Nous esp\u00e9rons am\u00e9liorer les taux de r\u00e9ponse aux enqu\u00eates (59&nbsp;% pour l\u2019enqu\u00eate de r\u00e9f\u00e9rence et 35&nbsp;% pour l\u2019enqu\u00eate de sortie) afin de surmonter les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019ensemble des participants. Nous esp\u00e9rons \u00e9galement avoir acc\u00e8s aux donn\u00e9es relatives aux abandons pour certains cycles afin de mieux comprendre les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9tention des participants. L\u2019examen des r\u00e9sultats \u00e0 long terme en mati\u00e8re d\u2019emploi des participants \u00e0 l\u2019aide des bases de donn\u00e9es gouvernementales peut \u00e9galement fournir une image plus claire des trajectoires professionnelles apr\u00e8s le programme. Les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les employeurs pour susciter l\u2019engagement pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019informations qualitatives suppl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re dont les organisations int\u00e8grent les enseignements tir\u00e9s du programme dans leurs strat\u00e9gies de recrutement et d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Les syst\u00e8mes publics canadiens subissent une pression croissante pour mieux soutenir les jeunes qui font face \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 l\u2019emploi. Le programme Reboot Plus Expansion s\u2019attaque \u00e0 l\u2019un des d\u00e9fis les plus persistants du march\u00e9 du travail au pays&nbsp;: veiller \u00e0 ce que les jeunes qui risquent d\u2019abandonner leurs \u00e9tudes secondaires ou qui sont d\u00e9connect\u00e9s du march\u00e9 du travail et des parcours d\u2019apprentissage aient des occasions int\u00e9ressantes de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, leur confiance et une vision claire de leur avenir. Des programmes comme celui-ci sont essentiels pour am\u00e9liorer la situation sociale et \u00e9conomique des individus tout en rem\u00e9diant aux in\u00e9galit\u00e9s persistantes sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Fondamentalement, Reboot Plus s\u2019adresse \u00e0 une population souvent n\u00e9glig\u00e9e par les services traditionnels d\u2019emploi et d\u2019\u00e9ducation, \u00e0 savoir les jeunes qui ne sont ni employ\u00e9s, ni \u00e9tudiants, ni stagiaires. Ces jeunes, en particulier ceux issus de communaut\u00e9s racialis\u00e9es, autochtones, de genre divers et handicap\u00e9es, sont confront\u00e9s \u00e0 des obstacles multiples&nbsp;: interruption de leur scolarit\u00e9, difficult\u00e9s financi\u00e8res, probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et discrimination. En proposant un mod\u00e8le inclusif, adapt\u00e9 aux traumatismes et sans pression, fond\u00e9 sur la conception universelle de l\u2019apprentissage, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ax\u00e9 sur l\u2019espoir et l\u2019\u00e9ducation exp\u00e9rientielle, Reboot Plus offre une passerelle concr\u00e8te vers les milieux postsecondaires et le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Du point de vue du march\u00e9 du travail, l\u2019accent mis par le programme sur l\u2019auto-efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, les comp\u00e9tences en communication interpersonnelle et la clart\u00e9 des t\u00e2ches est particuli\u00e8rement important. Ces comp\u00e9tences socio-\u00e9motionnelles et transf\u00e9rables sont r\u00e9guli\u00e8rement cit\u00e9es par les employeurs comme \u00e9tant essentielles pour r\u00e9ussir dans l\u2019\u00e9conomie actuelle, mais elles sont parfois absentes des formations professionnelles classiques. En am\u00e9liorant ces comp\u00e9tences fondamentales, Reboot Plus aide non seulement les jeunes \u00e0 relever les d\u00e9fis imm\u00e9diats, mais leur fournit \u00e9galement les outils n\u00e9cessaires pour assurer leur r\u00e9silience \u00e0 long terme sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-1024x683.jpeg\" alt=\"Youth working on a technical project\" class=\"wp-image-299052\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-300x200.jpeg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-768x512.jpeg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-10x7.jpeg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/youth-working-on-project-2000x1333.jpeg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences : <br>Am\u00e9liorer les perspectives de carri\u00e8re et le bien-\u00eatre des jeunes Canadiens et Canadiennes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Placer l\u2019accent sur les programmes d\u2019orientation professionnelle \u00e0 un stade pr\u00e9coce pour pr\u00e9senter aux jeunes un \u00e9ventail de cheminements de carri\u00e8re et leur permettre ainsi de prendre des d\u00e9cisions avis\u00e9es, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019inclusivit\u00e9 et \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 de tels programmes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/etat-des-competences-jeunes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que cette initiative vise \u00e9galement \u00e0 changer la perception des employeurs. Gr\u00e2ce \u00e0 des entretiens informatifs structur\u00e9s et \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019engagement, Reboot Plus sensibilise les employeurs et les professionnels au potentiel inexploit\u00e9 des jeunes talents issus de milieux non traditionnels. Ces interactions peuvent favoriser des pratiques d\u2019embauche plus inclusives et commencer \u00e0 \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques qui ont historiquement exclu les jeunes marginalis\u00e9s des opportunit\u00e9s d\u2019emploi de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019un point de vue syst\u00e9mique, ce travail offre des enseignements essentiels pour la mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des programmes sociaux. L\u2019int\u00e9gration du projet dans le portefeuille de mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences permet une \u00e9valuation continue et int\u00e9gr\u00e9e, fournissant des informations en temps r\u00e9el sur la mise en \u0153uvre, les r\u00e9sultats des participants et les enseignements tir\u00e9s par l\u2019organisation. Notre approche fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes favorise l\u2019am\u00e9lioration it\u00e9rative des programmes et garantit que les d\u00e9cisions relatives \u00e0 leur mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle sont fond\u00e9es sur des r\u00e9alit\u00e9s pratiques et concr\u00e8tes, et non sur des hypoth\u00e8ses.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, Reboot Plus souligne \u00e0 quel point une attention particuli\u00e8re port\u00e9e \u00e0 la fid\u00e9lit\u00e9, \u00e0 l\u2019infrastructure de partenariat et au contexte local influe sur les r\u00e9sultats du programme. Les enseignements tir\u00e9s sur les facteurs qui favorisent ou entravent la port\u00e9e des programmes, la satisfaction et l\u2019acquisition de comp\u00e9tences offrent des perspectives transf\u00e9rables \u00e0 d\u2019autres interventions en mati\u00e8re d\u2019emploi et d\u2019\u00e9ducation visant \u00e0 servir les populations m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que les d\u00e9cideurs politiques et les bailleurs de fonds canadiens exigent de plus en plus de preuves de l\u2019efficacit\u00e9 des programmes et du retour sur investissement, des \u00e9valuations comme celle-ci d\u00e9montrent l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019investir dans des mod\u00e8les ax\u00e9s sur les jeunes et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qui privil\u00e9gient l\u2019\u00e9quit\u00e9, le bien-\u00eatre et l\u2019employabilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>Le rapport final sur Reboot Plus, qui sera publi\u00e9 fin&nbsp;2025, int\u00e9grera des enqu\u00eates de suivi suppl\u00e9mentaires et des donn\u00e9es qualitatives afin d\u2019approfondir les connaissances sur l\u2019efficacit\u00e9 et la durabilit\u00e9 du programme Reboot Plus. Outre les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es dans cette mise \u00e0 jour, le rapport final comprendra une enqu\u00eate de suivi de neuf mois pour les cycles&nbsp;3 et 4, une enqu\u00eate de sortie, une enqu\u00eate de suivi de trois mois et une enqu\u00eate aupr\u00e8s des employeurs pour le cycle&nbsp;5, ainsi qu\u2019une enqu\u00eate de r\u00e9f\u00e9rence, une enqu\u00eate de sortie et une enqu\u00eate aupr\u00e8s des employeurs pour le cycle&nbsp;6. Il int\u00e9grera les donn\u00e9es administratives de tous les cycles et les donn\u00e9es qualitatives issues de tous les entretiens avec les participants et le personnel\/les partenaires. Ce rapport examinera les co\u00fbts du programme (sur la base des cycles&nbsp;2 \u00e0 6) et la demande, et fournira une analyse plus approfondie de l\u2019exp\u00e9rience et des r\u00e9sultats. Nous utiliserons les feuilles de calcul des co\u00fbts\/temps des cycles&nbsp;2 \u00e0 6 pour examiner les co\u00fbts de fonctionnement du programme, ainsi que les donn\u00e9es de Statistique Canada et d\u2019autres organismes gouvernementaux pour estimer la demande relative au programme. Nous analyserons \u00e9galement les variations dans l\u2019exp\u00e9rience des participants et les r\u00e9sultats obtenus selon les sites de prestation et les groupes sociod\u00e9mographiques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 333384 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reboot-plus-expansion-2.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reboot-plus-expansion-2.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2025-01-21-at-12.53.53\u202fPM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport int\u00e9rimaire<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn anglais seulement\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Reboot Plus Interim Report<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/FSC-Blueprint-RebootPlus-Interim-Report.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Reboot-expansion-image.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport d&#8217;\u00e9valuation <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tpdf\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEN ANGLAIS SEULEMENT \t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Reboot Plus Expansion Interim Report<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/FSC-RebootPlusInterimReport-April2025-Final.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\">Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter&nbsp;<a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/times-20\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/yonge-street-mission-image-800x600.jpg\" alt=\"Image of individuals smiling at the camera.\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/times-20\/\" target=\"_self\">TIMES 2.0<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAvril 2021\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 5.80371 2.00909 5.59612 2.59091 5.45773C3.17273 5.31934 3.76364 5.25014 4.36364 5.25014C4.96364 5.25014 5.55455 5.31934 6.13636 5.45773C6.71818 5.59612 7.29091 5.80371 7.85455 6.0805C8.11818 6.21443 8.32955 6.40862 8.48864 6.66309C8.64773 6.91755 8.72727 7.19657 8.72727 7.50014V9.00014H0ZM9.81818 9.00014V7.393C9.81818 7.00014 9.70682 6.62291 9.48409 6.2613C9.26136 5.89969 8.94546 5.58943 8.53636 5.3305C9 5.38407 9.43636 5.47559 9.84546 5.60505C10.2545 5.73451 10.6364 5.893 10.9909 6.0805C11.3182 6.25907 11.5682 6.45773 11.7409 6.67648C11.9136 6.89523 12 7.13407 12 7.393V9.00014H9.81818ZM4.36364 4.71443C3.76364 4.71443 3.25 4.5046 2.82273 4.08496C2.39545 3.66532 2.18182 3.16085 2.18182 2.57157C2.18182 1.98228 2.39545 1.47782 2.82273 1.05818C3.25 0.638532 3.76364 0.428711 4.36364 0.428711C4.96364 0.428711 5.47727 0.638532 5.90455 1.05818C6.33182 1.47782 6.54545 1.98228 6.54545 2.57157C6.54545 3.16085 6.33182 3.66532 5.90455 4.08496C5.47727 4.5046 4.96364 4.71443 4.36364 4.71443ZM9.81818 2.57157C9.81818 3.16085 9.60455 3.66532 9.17727 4.08496C8.75 4.5046 8.23636 4.71443 7.63636 4.71443C7.53636 4.71443 7.40909 4.70326 7.25455 4.68094C7.1 4.65862 6.97273 4.63407 6.87273 4.60728C7.11818 4.32157 7.30682 4.0046 7.43864 3.65639C7.57045 3.30818 7.63636 2.94657 7.63636 2.57157C7.63636 2.19657 7.57045 1.83496 7.43864 1.48675C7.30682 1.13853 7.11818 0.821568 6.87273 0.535854C7 0.491211 7.12727 0.462193 7.25455 0.4488C7.38182 0.435407 7.50909 0.428711 7.63636 0.428711C8.23636 0.428711 8.75 0.638532 9.17727 1.05818C9.60455 1.47782 9.81818 1.98228 9.81818 2.57157Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__list\">\n\t\t\t\t\t<span>Yonge Street Mission<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tCette recherche fournira l&#8217;information qui permettra \u00e0 la Yonge Street Mission de mieux comprendre et soutenir le parcours de ceux vivant dans la pauvret\u00e9 vers le plein emploi.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/inclusive-economy\/\">Inclusive Economy<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#04b8ad\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/tech-automation\/\">Tech and Automation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/level-up-skills-evolution\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/two-technicians-using-digital-tablet-setting-up-da-2023-11-27-04-48-26-utc-800x600.jpg\" alt=\"Waist up portrait of two technicians using digital tablet while repairing servers and setting up data network in neon light\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/level-up-skills-evolution\/\" target=\"_self\">Level Up Skills Evolution\u00a0: Projet de mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des microcertifications sectorielles<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAvril 2025\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 5.80371 2.00909 5.59612 2.59091 5.45773C3.17273 5.31934 3.76364 5.25014 4.36364 5.25014C4.96364 5.25014 5.55455 5.31934 6.13636 5.45773C6.71818 5.59612 7.29091 5.80371 7.85455 6.0805C8.11818 6.21443 8.32955 6.40862 8.48864 6.66309C8.64773 6.91755 8.72727 7.19657 8.72727 7.50014V9.00014H0ZM9.81818 9.00014V7.393C9.81818 7.00014 9.70682 6.62291 9.48409 6.2613C9.26136 5.89969 8.94546 5.58943 8.53636 5.3305C9 5.38407 9.43636 5.47559 9.84546 5.60505C10.2545 5.73451 10.6364 5.893 10.9909 6.0805C11.3182 6.25907 11.5682 6.45773 11.7409 6.67648C11.9136 6.89523 12 7.13407 12 7.393V9.00014H9.81818ZM4.36364 4.71443C3.76364 4.71443 3.25 4.5046 2.82273 4.08496C2.39545 3.66532 2.18182 3.16085 2.18182 2.57157C2.18182 1.98228 2.39545 1.47782 2.82273 1.05818C3.25 0.638532 3.76364 0.428711 4.36364 0.428711C4.96364 0.428711 5.47727 0.638532 5.90455 1.05818C6.33182 1.47782 6.54545 1.98228 6.54545 2.57157C6.54545 3.16085 6.33182 3.66532 5.90455 4.08496C5.47727 4.5046 4.96364 4.71443 4.36364 4.71443ZM9.81818 2.57157C9.81818 3.16085 9.60455 3.66532 9.17727 4.08496C8.75 4.5046 8.23636 4.71443 7.63636 4.71443C7.53636 4.71443 7.40909 4.70326 7.25455 4.68094C7.1 4.65862 6.97273 4.63407 6.87273 4.60728C7.11818 4.32157 7.30682 4.0046 7.43864 3.65639C7.57045 3.30818 7.63636 2.94657 7.63636 2.57157C7.63636 2.19657 7.57045 1.83496 7.43864 1.48675C7.30682 1.13853 7.11818 0.821568 6.87273 0.535854C7 0.491211 7.12727 0.462193 7.25455 0.4488C7.38182 0.435407 7.50909 0.428711 7.63636 0.428711C8.23636 0.428711 8.75 0.638532 9.17727 1.05818C9.60455 1.47782 9.81818 1.98228 9.81818 2.57157Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__list\">\n\t\t\t\t\t<span>EMC Canada<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tLe projet Level Up Skills Evolution part d\u2019une hypoth\u00e8se singuli\u00e8re\u00a0: et si les employeurs prenaient davantage les commandes de la conception des microcertifications? Il visait ainsi \u00e0 r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes de main-d\u2019\u0153uvre en concevant et en mettant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des microcertifications sectorielles afin d\u2019aider les employeurs \u00e0 faire face aux changements technologiques, aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et aux lacunes en mati\u00e8re de formation.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">4<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/An-Evaluation-of-the-Calgary-WIL-Pilot-Program_FSC_CED.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tFinal Report: Level up Skills Evolution: Scaling up Sector-based Micro-credentials\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FSC_EMCLevelUpSkillsEvolutionProjectReportJuly2024.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tLevelUp: Skills Evolution Cross-sector collaboration on micro-credentials\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FSC-RapidSkillsMarketplace-FocusgroupwithLSINS2024-09-06.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tFocus group with LSI NS Community of Practice\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/level-up-skills-evolution-projet-de-mise-a-lechelle-des-microcertifications-sectorielles-2.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/indigenous-employment-hub\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3.3.6_Bridging-Education-and-Skills-Gaps-through-Indigenous-Controlled-Post-Secondary-Education-800x500.jpg\" alt=\"Three indigenious women smiling and sitting in front of a laptop in a cafe setting.\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/indigenous-employment-hub\/\" target=\"_self\">Carrefour d\u2019emploi autochtone<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tOctobre 2025\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 5.80371 2.00909 5.59612 2.59091 5.45773C3.17273 5.31934 3.76364 5.25014 4.36364 5.25014C4.96364 5.25014 5.55455 5.31934 6.13636 5.45773C6.71818 5.59612 7.29091 5.80371 7.85455 6.0805C8.11818 6.21443 8.32955 6.40862 8.48864 6.66309C8.64773 6.91755 8.72727 7.19657 8.72727 7.50014V9.00014H0ZM9.81818 9.00014V7.393C9.81818 7.00014 9.70682 6.62291 9.48409 6.2613C9.26136 5.89969 8.94546 5.58943 8.53636 5.3305C9 5.38407 9.43636 5.47559 9.84546 5.60505C10.2545 5.73451 10.6364 5.893 10.9909 6.0805C11.3182 6.25907 11.5682 6.45773 11.7409 6.67648C11.9136 6.89523 12 7.13407 12 7.393V9.00014H9.81818ZM4.36364 4.71443C3.76364 4.71443 3.25 4.5046 2.82273 4.08496C2.39545 3.66532 2.18182 3.16085 2.18182 2.57157C2.18182 1.98228 2.39545 1.47782 2.82273 1.05818C3.25 0.638532 3.76364 0.428711 4.36364 0.428711C4.96364 0.428711 5.47727 0.638532 5.90455 1.05818C6.33182 1.47782 6.54545 1.98228 6.54545 2.57157C6.54545 3.16085 6.33182 3.66532 5.90455 4.08496C5.47727 4.5046 4.96364 4.71443 4.36364 4.71443ZM9.81818 2.57157C9.81818 3.16085 9.60455 3.66532 9.17727 4.08496C8.75 4.5046 8.23636 4.71443 7.63636 4.71443C7.53636 4.71443 7.40909 4.70326 7.25455 4.68094C7.1 4.65862 6.97273 4.63407 6.87273 4.60728C7.11818 4.32157 7.30682 4.0046 7.43864 3.65639C7.57045 3.30818 7.63636 2.94657 7.63636 2.57157C7.63636 2.19657 7.57045 1.83496 7.43864 1.48675C7.30682 1.13853 7.11818 0.821568 6.87273 0.535854C7 0.491211 7.12727 0.462193 7.25455 0.4488C7.38182 0.435407 7.50909 0.428711 7.63636 0.428711C8.23636 0.428711 8.75 0.638532 9.17727 1.05818C9.60455 1.47782 9.81818 1.98228 9.81818 2.57157Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__list\">\n\t\t\t\t\t<span>Coast Salish Development Corporation<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tLe projet visait \u00e0 offrir une formation aux travailleurs autochtones au moyen d\u2019\u00e9valuations, de plans de formation, de stages et d\u2019une aide \u00e0 la transition vers l\u2019emploi. Des partenariats multiples ont \u00e9t\u00e9 nou\u00e9s avec la collectivit\u00e9, les employeurs locaux, les prestataires de formation et les repr\u00e9sentants gouvernementaux.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FSC_JRI-FSC-Coast-Salish-Evaluation-Report-Final.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport d\u2019\u00e9valuation<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tCoast Salish: Evaluation Report\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carrefour-demploi-autochtone-2.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projects-and-research-archive\/\" class=\"cards-grid__view-all heading-content\"><span>Tout afficher<\/span><span class=\"triangle triangle--right\"><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Blueprint (2025). Project Insights Report : Reboot Plus, Douglas College, PEERs Employment and Education Resources et Blueprint ADE. Toronto : Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le programme Reboot Plus Expansion, dirig\u00e9 par le Douglas College et PEERs Employment &#038; Education Resources, vise \u00e0 r\u00e9engager les jeunes \u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24 ans qui risquent de ne pas terminer leurs \u00e9tudes secondaires ou qui ne sont pas s\u00fbrs de leur trajectoire scolaire et professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"custom-project-insight-report.php","tags":[],"region":[128,129,131,149],"project_type":[],"populations":[1635],"themes":[1555,1548,1553],"class_list":["post-303219","project","type-project","status-publish","hentry","region-alberta-fr","region-colombie-britannique","region-ontario-fr","region-terre-neuve-et-labrador","populations-youth-fr","themes-competences-futures","themes-economie-inclusive","themes-parcours-vers-lemploi"],"acf":{"anchors":[{"anchor_name":"Sommaire","anchor_link":"#executive-summary"},{"anchor_name":"L\u2019enjeu","anchor_link":"#the-issue"},{"anchor_name":"Ce que nous examinons","anchor_link":"#what-were-investigating"},{"anchor_name":"Ce que nous apprenons","anchor_link":"#what-were-learning"},{"anchor_name":"Pourquoi c\u2019est important","anchor_link":"#why-it-matters"},{"anchor_name":"Prochaines \u00e9tapes","anchor_link":"#whats-next"}],"scorecard_content":false,"reports_rows":{"report":[{"title":"Reboot Plus Interim Report","image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2025-01-21-at-12.53.53\u202fPM.png","primary_tag":"Rapport int\u00e9rimaire","secondary_tags":[{"tag":"PDF"},{"tag":"En anglais seulement"}],"link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/FSC-Blueprint-RebootPlus-Interim-Report.pdf","file":false},{"title":"Reboot Plus Expansion Interim Report","image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Reboot-expansion-image.jpg","primary_tag":"Rapport d'\u00e9valuation ","secondary_tags":[{"tag":"pdf"},{"tag":"EN ANGLAIS SEULEMENT "}],"link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/FSC-RebootPlusInterimReport-April2025-Final.pdf","file":false}]},"primary_theme":false,"hero_image":false,"slider_image":false,"contributors":"","authors":"","authors_colour":[],"show_post_date":[],"report":true,"file_upload":false,"report_sort_name":"","report_image":false,"report_link":"","external_linkout":[],"investment":"5 277 482 $","file_secondary_tags":false,"source":"","thumbnail_image":{"ID":15851,"id":15851,"title":"douglas-inline","filename":"douglas-inline-1.jpg","filesize":196079,"url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1.jpg","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/douglas-inline-2-2\/","alt":"Seated person smiling during a meeting","author":"1","description":"","caption":"","name":"douglas-inline-2-2","status":"inherit","uploaded_to":303219,"date":"2020-04-21 18:20:16","modified":"2021-05-17 15:34:24","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1920,"height":1080,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-768x432.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":432,"large":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-1024x576.jpg","large-width":1024,"large-height":576,"1536x1536":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-1536x864.jpg","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":864,"2048x2048":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1.jpg","2048x2048-width":1920,"2048x2048-height":1080,"preview":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-10x6.jpg","preview-width":10,"preview-height":6,"content-card-thumbnail":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-800x600.jpg","content-card-thumbnail-width":800,"content-card-thumbnail-height":600,"slider-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-1600x1080.jpg","slider-image-width":1600,"slider-image-height":1080,"hero-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1.jpg","hero-image-width":1920,"hero-image-height":1080,"inline-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1-1024x512.jpg","inline-image-width":1024,"inline-image-height":512,"content-card-thumbnail-vertical":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/douglas-inline-1.jpg","content-card-thumbnail-vertical-width":400,"content-card-thumbnail-vertical-height":225}},"partners":[{"ID":21285,"post_author":"1","post_date":"2020-04-28 06:32:07","post_date_gmt":"2020-04-28 10:32:07","post_content":"","post_title":"Douglas College","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"douglas-college","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2020-04-28 06:32:11","post_modified_gmt":"2020-04-28 10:32:11","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=partner&#038;p=21285","menu_order":0,"post_type":"partner","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":327572,"post_author":"25","post_date":"2025-11-28 14:44:18","post_date_gmt":"2025-11-28 19:44:18","post_content":"","post_title":"PEERs Employment and Education Resources","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"peers-employment-and-education-resources","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-11-28 14:44:20","post_modified_gmt":"2025-11-28 19:44:20","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=partner&#038;p=327572","menu_order":0,"post_type":"partner","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":4413,"post_author":"0","post_date":"2019-07-10 19:38:14","post_date_gmt":"2019-07-10 23:38:14","post_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/blueprint-ade.ca\/\">Blueprint<\/a> (en anglais seulement) est un organisme de recherche sans but lucratif qui axe ses activit\u00e9s sur sa mission et se consacre \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre social et \u00e9conomique des individus, des familles et des communaut\u00e9s. Collaborant avec des partenaires de partout au Canada, Blueprint con\u00e7oit et \u00e9value des strat\u00e9gies visant \u00e0 relever les d\u00e9fis complexes en mati\u00e8re de politique publique. Son approche est guid\u00e9e par une compr\u00e9hension approfondie des besoins des clients et s\u2019appuie sur une analyse rigoureuse de haute qualit\u00e9 et un engagement \u00e0 cr\u00e9er des solutions qui sont cr\u00e9dibles pour tout un \u00e9ventail d\u2019intervenants et qui fonctionnent en situation r\u00e9elle. Blueprint a une vaste expertise en perfectionnement de la main-d\u2019\u0153uvre et a travaill\u00e9 en partenariat avec de nombreux gouvernements et organismes sans but lucratif afin d\u2019\u00e9laborer et de mettre \u00e0 l\u2019essai des strat\u00e9gies novatrices de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Blueprint aura recours \u00e0 sa grande exp\u00e9rience de la conception de programmes, de l\u2019\u00e9valuation, de l\u2019analyse des politiques et de l\u2019analyse pouss\u00e9e de donn\u00e9es pour diriger la strat\u00e9gie de production de donn\u00e9es probantes et les \u00e9valuations des projets d\u2019innovation du Centre des Comp\u00e9tences futures.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","post_title":"Blueprint ADE","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"blueprint-ade","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2019-10-09 14:50:59","post_modified_gmt":"2019-10-09 18:50:59","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"http:\/\/fscccf.alphabureau.ca\/partner\/blueprint-ade\/","menu_order":3,"post_type":"partner","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reboot Plus Expansion - Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le programme Reboot Plus Expansion, dirig\u00e9 par le Douglas College et PEERs Employment &amp; Education Resources, vise \u00e0 r\u00e9engager les jeunes \u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24 ans qui risquent de ne pas terminer leurs \u00e9tudes secondaires ou qui ne sont pas s\u00fbrs de leur trajectoire scolaire et professionnelle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/\",\"name\":\"Reboot Plus Expansion - Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Frame.svg\",\"datePublished\":\"2025-12-10T16:43:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T20:38:00+00:00\",\"description\":\"Le programme Reboot Plus Expansion, dirig\u00e9 par le Douglas College et PEERs Employment & Education Resources, vise \u00e0 r\u00e9engager les jeunes \u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24 ans qui risquent de ne pas terminer leurs \u00e9tudes secondaires ou qui ne sont pas s\u00fbrs de leur trajectoire scolaire et professionnelle.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Frame.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Frame.svg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/reboot-plus-expansion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Projets\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/projets\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Reboot Plus Expansion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/FSC_logo_colour_rgb_positive_ENG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/FSC_logo_colour_rgb_positive_ENG.png\",\"width\":618,\"height\":528,\"caption\":\"Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fsc-ccf.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/2161871137193201\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/fsc_ccf_en\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/fsc_ccf\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/fsc-ccf\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reboot Plus Expansion - Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures","description":"Le programme Reboot Plus Expansion, dirig\u00e9 par le Douglas College et PEERs Employment & Education Resources, vise \u00e0 r\u00e9engager les jeunes \u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24 ans qui risquent de ne pas terminer leurs \u00e9tudes secondaires ou qui ne sont pas s\u00fbrs de leur trajectoire scolaire et professionnelle.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/","twitter_misc":{"Est. reading time":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/","url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/","name":"Reboot Plus Expansion - Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg","datePublished":"2025-12-10T16:43:54+00:00","dateModified":"2026-03-04T20:38:00+00:00","description":"Le programme Reboot Plus Expansion, dirig\u00e9 par le Douglas College et PEERs Employment & Education Resources, vise \u00e0 r\u00e9engager les jeunes \u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24 ans qui risquent de ne pas terminer leurs \u00e9tudes secondaires ou qui ne sont pas s\u00fbrs de leur trajectoire scolaire et professionnelle.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/#primaryimage","url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg","contentUrl":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/reboot-plus-expansion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Projets","item":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Reboot Plus Expansion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/","name":"Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/#organization","name":"Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures","url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FSC_logo_colour_rgb_positive_ENG.png","contentUrl":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FSC_logo_colour_rgb_positive_ENG.png","width":618,"height":528,"caption":"Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures"},"image":{"@id":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/2161871137193201\/","https:\/\/x.com\/fsc_ccf_en","https:\/\/www.instagram.com\/fsc_ccf\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fsc-ccf\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project\/303219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project"}],"about":[{"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/project"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project\/303219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333358,"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project\/303219\/revisions\/333358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=303219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=303219"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=303219"},{"taxonomy":"project_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project_type?post=303219"},{"taxonomy":"populations","embeddable":true,"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/populations?post=303219"},{"taxonomy":"themes","embeddable":true,"href":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/themes?post=303219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}