{"id":284851,"date":"2023-11-21T15:24:00","date_gmt":"2023-11-21T20:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=project&p=284851"},"modified":"2025-11-27T10:25:38","modified_gmt":"2025-11-27T15:25:38","slug":"sos-skilled-trades","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-skilled-trades\/","title":{"rendered":"Innovation en mati\u00e8re de formation, de recrutement et de perfectionnement pour les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"\"\n Emplacements<\/strong>\n <\/p>\n

Partout au Canada<\/p>\n \n <\/div>\n

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\n \"\"\n Publi\u00e9 <\/p>\n

Novembre 2023<\/p>\n\n <\/div>\n

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\n \"\"\n Collaborateur<\/strong>\n <\/p>\n

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Samir Khan,
\nAssoci\u00e9 principal de recherche et d\u2019\u00e9valuation au CCF<\/em><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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\n T\u00e9l\u00e9charger<\/span>
\n le rapport d’\u00e9tat des comp\u00e9tences \"\"<\/a>\n <\/div>\n \n
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DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n L\u2019enjeu<\/span><\/a> Ce que nous examinons<\/span><\/a> Ce que nous apprenons<\/span><\/a> Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a> Les prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a> Projets CCF inclus<\/span><\/a> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Perspectives Cl\u00e9s <\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\"\"Le Canada doit s\u2019attaquer aux lacunes de longue date en mati\u00e8re de professionnels qualifi\u00e9s afin de faire avancer les priorit\u00e9s politiques en mati\u00e8re de d\u00e9carbonisation, de logement abordable et de transformation de l\u2019industrie pour ajouter plus de valeur \u00e0 ce que nous produisons.<\/p>\n\n\n\n

\"\"Pour relever ce d\u00e9fi, il faut innover et s\u2019attaquer aux obstacles persistants en mati\u00e8re d\u2019information, de sensibilisation et de perception des m\u00e9tiers afin d\u2019encourager un plus grand nombre de professionnels (et des populations plus diversifi\u00e9es) \u00e0 s\u2019orienter vers des carri\u00e8res dans les m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

\"\"La collaboration entre les \u00e9tablissements de formation, les employeurs, les interm\u00e9diaires du travail et de la main-d\u2019\u0153uvre, associ\u00e9e \u00e0 des innovations dans le domaine des technologies num\u00e9riques, pourrait contribuer \u00e0 combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019apprentissage dans de nombreux domaines difficiles \u00e0 traiter et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019ach\u00e8vement de la requalification et de l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"  L\u2019enjeu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Attirer davantage de Canadiens vers des m\u00e9tiers recherch\u00e9s<\/strong>
\u00c0 l\u2019instar de nombreuses \u00e9conomies dans le monde, les Canadiens (et les employeurs canadiens en particulier) reconnaissent que le Canada a besoin d\u2019un plus grand nombre de personnes de m\u00e9tier sp\u00e9cialis\u00e9es. Cependant, les Canadiens ne sont pas assez nombreux \u00e0 vouloir poursuivre ces carri\u00e8res. Les taux d\u2019inscription en apprentissage ne sont pas \u00e0 la hauteur de la demande de main-d\u2019\u0153uvre. Les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le pass\u00e9 pour augmenter le nombre de professionnels qualifi\u00e9s par le biais de l\u2019immigration n\u2019ont pas atteint leurs objectifs, en raison du faible taux d\u2019admission dans les programmes f\u00e9d\u00e9raux et du manque d\u2019informations disponibles pour les nouveaux Canadiens sur la mani\u00e8re de se qualifier. Les politiques qui encouragent les entreprises \u00e0 utiliser les ressources publiques allou\u00e9es aux programmes d\u2019apprentissage ou aux cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t ont des r\u00e9sultats mitig\u00e9s. Pour tenter de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a r\u00e9cemment modifi\u00e9 son syst\u00e8me d\u2019entr\u00e9e express dans l\u2019espoir d\u2019attirer des candidats sp\u00e9cialis\u00e9s dans la charpenterie, la plomberie et le soudage. <\/p>\n\n\n\n

Bien qu\u2019il soit prouv\u00e9 que les Canadiens qui travaillent dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s obtiennent de bons r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail, on sait depuis longtemps que la r\u00e9ticence \u00e0 s\u2019engager dans les m\u00e9tiers est le r\u00e9sultat de plusieurs facteurs. <\/p>\n\n\n\n